ჯგუფის ერთობა არის პარამეტრი, რომელიც აჩვენებს ჯგუფის ინტეგრაციის დონეს ან ხალხის კოლექტიურ ჯგუფს. Sociometry- ში ჯგუფის ერთობის კოეფიციენტი შეიძლება განისაზღვროს, თუ დიდი რაოდენობით სამუშაო ხდება სოციოლოგიური მატრიცის მონაცემების გამოსათვლელად, შემდეგ კი ხაზი გაუსვა ჯგუფის ერთობის ინდიკატორებისა და დისკრიმინაციის მაჩვენებლებს. მაგრამ თუ ფიქრობთ, რომ ჯგუფის ერთობის ინდექსის გამოთვლა შესაძლებელია მხოლოდ კომპლექსური და ხანგრძლივობით, ტექნიკის დამუშავებასა და ინტერპრეტაციაში, მაშინ ცდებით. გაცილებით ადვილია ამის გაკეთება მეთოდოლოგიის დახმარებით, რომელიც შედგება მხოლოდ 5 კითხვისგან, რომელიც განიხილავს და შეისწავლით თუ როგორ გამოიყენოთ შემდგომი გამოყენება.
Sisora- ის ჯგუფის ერთობა
გასული საუკუნის დასაწყისში ფსიქოლოგიამ აქტიურად დაიწყო განვითარებადი მეთოდები, რომლებიც საშუალებას მოგვცემს გამოვყოთ შიდა კოლექტიური კლიმატი, ფარული უთანხმოება და ა.შ. მათი აღმოფხვრა მომავალში. გამოვლინდა, რომ გუნდის თითოეულ წევრს შეუძლია გავლენა იქონიოს რამდენიმე ფაქტორზე:
- გარემოს ფაქტორები;
- პირადი ფაქტორები;
- გუნდის ფაქტორები;
- ლიდერობის ფაქტორები.
სიშორორის ჯგუფის ერთობის განმარტება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს უკვე ჩამოყალიბებულ კოლექტივებში, რაც დიდი ხნის განმავლობაში ვერ ახერხებს ინტერპერსონალური ურთიერთობების ჩამოყალიბებას.
ეს ტექნიკა არა მარტო შესაძლებლობას აძლევს კოლექტიურ გაერთიანება გაცილებით უფრო მეტად გაერთიანდეს მისი "შეუსაბამო" წევრების გამოვლენაში, არამედ, შედეგად, გაზარდოს მისი მუშაობის ეფექტურობა და საწარმოს მომგებიანობის საერთო დონე.
ჯგუფის ერთობის დიაგნოსტიკა
ასე რომ, სანამ 5 კითხვები, რომელთაგან თითოეული აქვს რამდენიმე ვარიანტი პასუხი. აირჩიეთ თქვენთვის შესაფერისი. არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ კვლევის დროს, საჭიროა ქულების დაგროვება.
1. როგორ შეაფასებდით თქვენს კუთვნილ ჯგუფს?
- ვგრძნობ, როგორც წევრი, კოლექტიური ნაწილის ნაწილი (5).
- მე ვმონაწილეობ დიდ საქმიანობაში (4).
- მონაწილეობა მიიღონ ზოგიერთ საქმიანობაში და არ მიიღოთ მონაწილეობა სხვები (3).
- მე არ ვგრძნობ, რომ მე ვარ ჯგუფის წევრი (2).
- ვცხოვრობ და ვცხოვრობ მისგან (1).
- არ ვიცი, არ ვიცი (1).
2. აპირებთ სხვა ჯგუფს, თუ შესაძლებლობა ჰქონდა (სხვა პირობების შეცვლის გარეშე)?
- დიახ, მე ძალიან მინდა წასვლა (1).
- უფრო გაივლის, ვიდრე დარჩა (2).
- მე ვერ ვხედავ რაიმე განსხვავებას (3).
- სავარაუდოდ, თავის ჯგუფში დარჩებოდა (4).
- ძალიან მინდა, რომ დარჩეს თავის ჯგუფში (5).
- არ ვიცი, ძნელი სათქმელია (1).
3. როგორია თქვენი ჯგუფის წევრებს შორის ურთიერთობები?
- უკეთესია, ვიდრე უმეტეს ჯგუფებში (3).
- დაახლოებით იგივეა, რაც უმეტეს ჯგუფებში (2).
- უარესი, ვიდრე უმეტეს კლასებში (1).
- არ ვიცი, ძნელი სათქმელია (1).
4. როგორია თქვენი ურთიერთობები მენეჯმენტთან?
- უკეთესია, ვიდრე უმეტეს ჯგუფებში (3).
- დაახლოებით იგივეა, რაც უმეტეს ჯგუფებში (2).
- უარესი, ვიდრე უმეტეს ჯგუფებში (1).
- არ ვიცი. (1)
5. როგორია დამოკიდებულება საქმისადმი (კვლევა და ა.შ.) თქვენს გუნდში?
- უკეთესია, ვიდრე უმეტეს ჯგუფებში (3).
- დაახლოებით იგივეა, რაც უმეტეს ჯგუფებში (2).
- უარესი, ვიდრე უმეტეს ჯგუფებში (1).
- არ ვიცი (1).
შემდეგი, რათა დადგინდეს ჯგუფის ერთობის დონე Sishora, აუცილებელია გამოთვლა მიღებული ბურთები. თუ სწორად ყველაფერი გააკეთეთ, შედეგი უნდა შეიცვალოს ქვემოთ მოცემული ნორმების ფარგლებში.
ჯგუფის ერთობის დონე:
- 15.1 ქულა და მაღალი - მაღალი;
- საშუალოდ 11,6 - 15 ქულა;
- საშუალოდ 7-11.5;
- 4 - 6,9 - საშუალოზე ნაკლები;
- 4 და ქვემოთ - დაბალი.
ეს გამოცდა იქნება ძალიან ინფორმაციული თქვენთვის, თუ თქვენ ხართ რომელიმე გუნდის ლიდერი. თქვენ გაიგებთ, ვინ არის მხოლოდ მოქმედება, რომელიც მხოლოდ კარგია თქვენთვის და ვინც მაქსიმალურად ცდილობს მთელი გუნდის წარმატებული საქმიანობისთვის.