სამუშაო ადგილის დაკარგვა თითქმის ყოველთვის უსიამოვნო მოვლენაა. მაგრამ ერთი რამ არის, როდესაც ყოფილმა თანამშრომელმა მიიღო პატივი და მადლიერებით შესრულებული სამუშაოსთვის, ხოლო მეორე - როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი კომპანიაში არსებული პრობლემებისა და თაღლითობის შემთხვევაშიც კი ხდება. სამწუხაროდ, თანამედროვე ორგანიზაციების ნახევარზე მეტად აბრკოლებს მეორე კატეგორიის გათავისუფლებას. და გულუბრყვილო მოქალაქეებს უფლება აქვთ დაარღვიონ თავიანთი უფლებები. ამის თავიდან ასაცილებლად, საჭიროა გაეცნოთ მუშაობის დატოვების პროცედურის ძირითად ნიუანსებს. ამ შემთხვევაში, განვიხილავთ, რა უნდა იყოს განკარგულების გათავისუფლების ბრძანება პერსონალის შემცირებაზე.
გათავისუფლების შემცირება - შენიშვნა თანამშრომლებისათვის
განრიგის პროცესი, რათა შეამციროს პერსონალის მრავალი კომპანია არის თავის ტკივილი. ხარვეზები, რომელთა საშუალებითაც შესაძლებელი იქნება ამ პროცესის ხელშეწყობა, ხარჯების შემცირება და შრომის კოდექსის გადაკვეთა თითქმის ყველა ორგანიზაციაში. და სამწუხაროდ, ისინი ხშირად გვხვდება. ამის თავიდან ასაცილებლად, მნიშვნელოვანია აღინიშნოს, თუ როგორ უნდა მოხდეს სროლის პროცედურის შემცირება.
1. ნებისმიერ კომპანიას უნდა მიაწოდოს თანამშრომლებს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ არა უგვიანეს ორი თვით ადრე შემცირების შესახებ. სტენდის ზოგადი შეხვედრისა და ინფორმაციის გარდა, ორგანიზაციის ხელმძღვანელებმა პირადად უნდა წარმოადგინონ ინფორმაცია თითოეული თანამშრომლისთვის და ხელმოწერით დაადასტურონ მისი დადასტურება.
2. განთავისუფლების გაუქმების პირობები განიხილავს იმ შესაძლებლობას, რომლითაც დასაქმებულს, რომელსაც თანამდებობიდან ჩამოართმევთ, მენეჯმენტს შესთავაზებს სხვა ვაკანტურ თანამდებობებს, რომლებიც შეესაბამება მის გამოცდილებას და კვალიფიკაციას. მაგრამ ყველაზე ხშირად ეს არ მოხდება, რადგან თანამშრომლებს არ იცნობენ თავიანთი ხელმძღვანელობის ასეთი მოვალეობის არსებობას.
3. კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი ნიუანსი, რომელსაც თქვენ უნდა ყურადღება მიაქციოთ, არის შეწყვეტის თანამშრომელთა შემცირება . ეს სიტუაცია ხდება მაშინ, როცა შემცირდა ქვეშ დასაქმებული თანამშრომელი გამოთქვა თანამდებობის დასაკავებლად გამოცხადების დაწყების დაწყების სურვილი. ამ შემთხვევაში ორგანიზაციას უფლება არა აქვს ჩაერიოს დასაქმებულთან. კომპენსაციის შემთხვევაში, დასაქმებულს აქვს უფლება, მოითხოვოს დამატებითი გადახდა, რომელიც გაანგარიშებულია გაფრთხილების პერიოდის გასვლამდე დარჩენილი დროის საშუალო წილით.
4. გადასახადების შემცირებაზე თანხის შემცირება. თუ სამუშაო ჩანაწერის წიგნში შესვლისას დასაქმებულს აქვს კომპენსაცია, შემცირებაზე შემცირების შემდეგ:
- არა უგვიანეს სამუშაო დღისა, დასაქმებულმა უნდა მიიღოს გაანგარიშება ხელფასის ბოლო თვეში სამუშაოს გასვლამდე + კომპენსაცია ყველა გამოუყენებელი შვებულებისთვის
- გაანგარიშებით დამქირავებელმა ასევე უნდა მოითხოვოს წინასწარი გადახდა წინასწარ დასაქმებულთა უმუშევრობის პირველ თვეში. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს არ აღმოაჩნდა სამუშაო ორი თვის განმავლობაში, დამქირავებელი ვალდებულია გადაიხადოს კიდევ ერთი შემწეობა საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით. იმ პირობით, რომ დასაქმების სამსახურში დასაქმებულმა სამსახურიდან გათავისუფლების 14 დღის შემდეგ, მაგრამ შემცირების დღიდან 3 თვის შემდეგ, მან აღმოაჩინა სამუშაო, მას უფლება აქვს, კიდევ უფრო გაუთვალისწინებელი დავალიანება და დროებითი უმუშევრობა.
- უპირატესობები შემცირების შემთხვევაში გათავისუფლების შემთხვევაში. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებულს, რომელიც შემცირდა და რეგისტრირებულია დასაქმების სამსახურში, სამუშაო არ არის 3 თვის განმავლობაში, უმუშევრობის მეოთხე თვის პირველი დღიდან სარგებლობს სარგებლის მიღების უფლება. გადაიხადე დასაქმების სამსახური შემდეგი თანმიმდევრობით:
- შემცირების შემდეგ და მე -3 თვედან 4 თვის შემდეგ: საშუალო თვიური შემოსავლების 75%;
- მომდევნო 4 თვე - საშუალოდ ყოველთვიური შემოსავლების 60%;
- 8-დან 12 თვემდე - 45%.
ასევე, დასაქმებულს, რომელიც შემცირდება ქვევით გამოსავლის ქვეშ, აქვს უფლება:
- დასაქმების შესახებ თავისუფალი ინფორმაციის მიღება;
- უფასო განათლება და პროფესიული განვითარება დასაქმების მიმართულებით;
- დასაქმების სამსახურების მუშაობის შერჩევის მომსახურების უფასო მიღება;
- სამუშაოს ძიებისას ავადმყოფობის გამო ავადმყოფობის გადახდა;
- მცირე ბიზნესის გახსნისა და განვითარებისათვის გრანტის გადახდა 12 მაქსიმალური ზომის ოდენობით
უმუშევრობის შეღავათები.
ყველა ზემოხსენებული სარგებლის მისაღწევად დასაქმებულს თანამდებობიდან გათავისუფლების დღიდან 14 კალენდარული დღის ვადაში უნდა მიმართოს დასაქმების სამსახურს საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.
თუ ზემოთ აღინიშნა შემცირების პირობების დარღვევა დამქირავებლის მიერ, დასაქმებელს უფლება აქვს მიმართოს სასამართლოს. კანონი ყოველთვის იქნება მუშის მხარეს, ნებისმიერ ქვეყანაში ის არის. ყველას ვალდებულია იცოდეს მათი უფლებები და ამისათვის, თუმცა ზოგჯერ ღირს შრომის კოდექსში.