ორსული ქალის ქმედებები, რომლებიც მუშაობენ მუდმივმოქმედი შრომითი ხელშეკრულებით
შრომის კოდექსის მიხედვით, როგორც რუსეთში, ასევე უკრაინაში, ამ საკითხზე პოზიცია იგივეა: ქალის პოზიცია ვალდებულია გააგრძელოს ხელშეკრულების ვადა ყველაზე მშობიარობამდე, დასაქმებულთა წერილობითი განცხადების საფუძველზე. ასეთი დოკუმენტის მიღების შემდეგ დამქირავებელი ვალდებულია გააგრძელოს ტერმინი. ამ შემთხვევაში ქალმა უნდა უზრუნველყოს ორსულობის დამადასტურებელი მოწმობა, მაგრამ არა უმეტეს სამ თვეში. თუმცა, ხელშეკრულება არ არის აუცილებელი, გააგრძელოს ხელშეკრულება მშობიარობის შემდეგ. ამ შემთხვევაში, ორსულობისა და მშობიარობის შემსუბუქება ინახება და ბავშვის მოვლა-პატრონობის მიღება აუცილებელია ახალი დასაქმების ხელშეკრულების გაფორმებისათვის.
თუ ქალმა ორსულობის შესახებ გაარკვია, და არსებული შრომითი ხელშეკრულება სრულ განაკვეთზე მუშაობის დროებით არარსებობის პერიოდში იყო, კანონმდებლობა საშუალებას მოგვიანებით გაათავისუფლოს ფეხმძიმე ქალბატონი, როდესაც არ არსებობს სხვა სამუშაო ადგილის გადაცემა.
ორსული ქალის გათავისუფლება აკრძალულია იმ შემთხვევაში, თუ ფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულება ჯერ არ დასრულებულა, ანუ ინდივიდუალური ინიციატივების ცალმხრივად, გარდა საწარმოთა ლიკვიდაციის შემთხვევებისა ან საგანგებო ღონისძიებების შეწყვეტის შემთხვევებისა. მაგრამ ხშირ შემთხვევაში, დამსაქმებლები შეეცდებიან ყველაფერი გადალახონ ორმხრივად სასარგებლო და ორსული ქალების ერთგული.
ასეთი ტანდემი, როგორც დროებითი შრომითი ხელშეკრულება და ორსულობა არ უნდა შეშინდეს ქალბატონს, რაც მთავარია, იცნობს მის უფლებებს და გრძნობს მათ პირადი ინტერესების დაცვაში.