შრომითი ხელშეკრულება არის ხელშეკრულება თანამშრომლისა და დამქირავებლის შორის, რომელიც ითვალისწინებს დასაქმებულს, აგრეთვე ყველა დამსწრის პირობებსა და მოთხოვნებს. უფრო ხშირად, შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველია მისი განსაზღვრული ვადა. დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის კიდევ ერთი პირობა შეიძლება იყოს საკუთარი არჩევანი ან სხვა მიზეზით დასაქმებული თანამდებობიდან გათავისუფლება.
თუმცა, არსებობს სხვა მიზეზები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ, რომელიც ხშირად ეჭვქვეშ აყენებს თანამშრომელს. ყველა სახის სიურპრიზებისა და გაუგებრობისგან თავის დასაცავად, მნიშვნელოვანია, გაირკვეს, რა არის დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის ზოგადი საფუძვლები.
დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლების კლასიფიკაცია
დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძვლები კლასიფიცირებულია ჯგუფებად. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის კლასიფიკაცია ხორციელდება შეწყვეტის მიზეზით, ღონისძიების ან გარკვეული პირების ინიციატივით. დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს:
- გარკვეული იურიდიული ღონისძიების არსებობის შემთხვევაში, მაგალითად, ხელშეკრულების ვადის გასვლის ან დასაქმებულის გარდაცვალების შემთხვევაში.
- მაგალითად, გარკვეული სამართლებრივი ქმედებების შემთხვევაში, მხარეთა შეთანხმებით ან ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ საფუძვლებთან დაკავშირებით, აგრეთვე, როდესაც თანამშრომელი უარს იტყვის სხვა ადგილას ან სამუშაო პირობებში.
- მხარეთა ინიციატივით, თანამშრომლის ან დამქირავებლის მიერ, რიგი მიზეზების გათვალისწინებით.
- მესამე პირთა ინიციატივით, რომლებიც არ არის დაკავშირებული შრომითი ხელშეკრულებით, მაგალითად, გაწვევა, სასამართლოს გადაწყვეტილება ან პროფესიული კავშირი, მშობლების ან მეურვეების მოთხოვნა უმცროსი მუშაკის ქვეშ.
დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის დამატებითი საფუძვლების დეტალური განხილვა
კანონმდებლობა ითვალისწინებს 10-ზე მეტ სამართლებრივ საფუძველს შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. მოდი განვიხილოთ უფრო დეტალურად ყველაზე გავრცელებული.
- მხარეების შეთანხმება დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხარეთა ინიციატივით - თანამშრომელი ან დამსაქმებელი. როგორც წესი, ასეთი საფუძველია მუდმივი ვადიანი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველი, როდესაც მისი ვადა ჯერ არ არის გასული, მაგრამ შეუსაბამობის შეწყვეტასთან დაკავშირებული ხელშეკრულებაც შეიძლება შეწყდეს. ასეთ შემთხვევაში, თანამშრომელი არ არის ვალდებული გააფრთხილოს დამსაქმებლის გათავისუფლების შესახებ 2 კვირის განმავლობაში, მაგრამ ხელშეკრულების შეწყვეტის თარიღი უნდა შეთანხმებული და შეთანხმებული იყოს. მხარეთა შეთანხმება დოკუმენტის შეწყვეტის შესახებ შეიძლება იყოს როგორც ზეპირი, ისე წერილობითი. დასაქმებულს ვალდებულია შეავსოს განცხადება დასაქმების დოკუმენტის შეწყვეტის შესახებ, რომელიც აუცილებლად მიუთითებს ამ მუხლში და პუნქტში, რომელიც განმარტავს ხელშეკრულების შეწყვეტას მხარეთა შეთანხმებით.
- ვადის ბოლოს. სასწრაფო შრომითი ხელშეკრულება იდება მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც შეუძლებელია განუსაზღვრავს განუსაზღვრელი. ეს შეიძლება იყოს სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათი ან მისი განხორციელების პირობები, ისევე, როგორც თანამშრომელი. ამგვარი პირობების არარსებობის შემთხვევაში, ფიქსირებული შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ჩაითვალოს ბათილად. შეწყვეტა
დოკუმენტი შეიძლება იყოს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ინიციატორი ერთ-ერთი მხარეა - თანამშრომელი ან დამსაქმებელი. თავისთავად, ტერმინი ბოლოს არ შეწყვეტს ხელშეკრულებას, ის ავტომატურად ითვლება განუსაზღვრელი ვადით გაგრძელდეს. - თანამშრომელი ინიციატივა. დასაქმების ხელშეკრულების შეწყვეტის სხვა საფუძვლები შეიძლება მოიცავდეს თანამშრომელს უარი ახალი სამუშაო პირობების გადაცემასთან დაკავშირებით, სხვა ადგილას, იმუშაოს, რომელიც ეწინააღმდეგება ჯანმრთელობის მიზეზებს. ასეთი დაწესებულებების საზღვრებში ასეთი ტრანსფერები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ დასაქმებულის თანხმობით.
ეს არის ყველაზე ხშირი და ძირითადი პუნქტები შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის საფუძველსთან დაკავშირებით, რომელიც დასაქმებულს, რომელსაც აქვს დამსაქმებელთან შეთანხმება, უნდა იცოდეს.