შრომითი ხელშეკრულება, რომელთა კონცეფცია და სახეები ძალიან მრავალფეროვანია, არის ერთგვარი შეთანხმება თანამშრომლისა და დამქირავებლის შორის. დასაქმების ხელშეკრულების თანახმად, თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს მისთვის დაკისრებული ყველა მოვალეობა და დამსაქმებელი - გადაიხადოს შეთანხმებული ხელფასები და უზრუნველყოს სათანადო სამუშაო პირობები. დასაქმების კონტრაქტების სახეები მრავალფეროვანია, თითოეული კონკრეტული საქმისთვის კანონმდებლობით დადგენილია და რეგულირდება. განვიხილოთ შრომის ხელშეკრულება, მისი კონცეფცია, ტიპები და შინაარსი.
შრომითი ხელშეკრულების კონცეფცია და შინაარსი
შრომითი ხელშეკრულება არის იურიდიული დოკუმენტი, რომელიც აფიქსირებს თანამშრომლის და დამსაქმებლის ურთიერთობას, ახდენს მათ ლეგიტიმაციას და ავალდებულებს თითოეულ მხარეს, შეასრულოს ხელშეკრულების მოთხოვნები. გარკვეული სახის დასაქმების კონტრაქტები არეგულირებენ დასაქმებულსა და დამქირავებელს შორის დასაქმებას, მაგრამ შრომითი ხელშეკრულების ძირითადი შინაარსი მხარეებს შორის შეთანხმებაა. შრომითი ხელშეკრულება განსაზღვრავს კვალს, ცვლილებებს, ასევე მხარეებს შორის ურთიერთობის შეწყვეტას.
შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს ინფორმაციას მხარეების, რეკვიზიტების შესახებ, აგრეთვე იმ პირობების შესახებ, რომლითაც ეს ხელშეკრულება აშენდება. მიუხედავად ხელშეკრულების სახეობისა და შინაარსისა, უნდა შესრულდეს წერილობითი ფორმით, შეიცავდეს ორივე მხარისა და ბეჭდების ყველა საჭირო ხელმოწერას და იყოს დუბლიკატი მაინც.
დასაქმების კონტრაქტების სახეები
შრომითი ხელშეკრულების ტიპები და ფორმები ძალიან მრავალფეროვანია და დამოკიდებულია ბევრ ფაქტორზე. გარკვეული სახის დასაქმების კონტრაქტების კონკრეტული მახასიათებლები განისაზღვრება მათი ტერმინები, შინაარსი და ფორმა.
დასაქმების ხელშეკრულების სახეები ტერმინით
უკრაინის შრომითი ხელშეკრულების ტიპების მიხედვით დაყოფილია კონტრაქტები:
- გარკვეული სახის სამუშაოების დროებით შესრულებაზე დასაქმებულ თანამშრომლებთან;
- გარკვეული დროის განმავლობაში (დროებითი ან სეზონური მუშაკები);
- განუსაზღვრელი ვადით (შეუზღუდავი);
- სხვადასხვა ტიპის ფიქსირებული ვადით დასაქმების ხელშეკრულება.
დასაქმების კონტრაქტების სახეები
შინაარსით, დასაქმების კონტრაქტების სახეები დაყოფილია კონტრაქტებით:
- ერთად homeworkers:
- უცხო ქვეყნის მოქალაქეებთან;
- ინდივიდუალურად;
- ახალგაზრდა სპეციალისტებთან;
- კონკურსის შედეგების საფუძველზე;
- ხელშეკრულება;
- საჯარო მოსამსახურეებთან;
- ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა;
- უმრავლესობის ასაკის მოქალაქეებთან;
- დროებითი ან სეზონური მუშაკები;
- მუშაობა ცვლა მეთოდით.
ხელშეკრულების სახეობა, როგორც ხელშეკრულების სახე, არის სპეციალური ფორმა, რომელიც ითვალისწინებს ხელშეკრულების ხანგრძლივობას, მხარეთა უფლებებსა და ვალდებულებებს, თითოეული მხარის პასუხისმგებლობას, სათანადო სამუშაო პირობებს, მატერიალურ უსაფრთხოებას. ხელშეკრულების შესვენება ხდება მისი მოქმედების ვადის ამოწურვის შემდეგაც, ასევე ორივე მხარის შეთანხმებასთან ადრე შესვენების შემთხვევაში. ხელშეკრულების განმასხვავებელი თავისებურება არის მისი სავალდებულო შედგენა წერილობით. ასევე, ხელშეკრულება განსხვავდება შრომითი ხელშეკრულებისგან, რომელსაც აქვს საგანგებო ხასიათი, ანუ შედგენილია გარკვეული პერიოდის განმავლობაში. აუცილებლად უნდა მიეთითოს ყველა პირობა, რომლითაც შეგიძლიათ დაარღვიოთ ხელშეკრულება.
დასაქმების კონტრაქტების სახეები ფორმით
შრომითი ხელშეკრულების სახეების შედგენის ფორმის მიხედვით დაყოფილია კონტრაქტები:
- ზეპირი (არ კანონიერად გავრცელება);
- დაწერილი, რაც, თავის მხრივ, იყოფა ქვეგანყოფილებად.
წერილობითი შრომითი ხელშეკრულება აუცილებლად უნდა იქნეს შედგენილი იმ შემთხვევებში, როდესაც პირის დაქირავებულ პირთან ან უმცირესობასთან გაფორმდება ხელშეკრულება, უნდა ჩატარდეს თანამშრომლების ორგანიზება. ხელშეკრულება ასევე ითვალისწინებს განსაკუთრებულ გეოგრაფიულ ან კლიმატურ პირობებთან მუშაობის ნაწარმოებებს, მუშაობის გაზრდის რისკს, დასაქმებულის სურვილი წერილობითი ხელშეკრულების გაფორმებისა და კანონმდებლობით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.