ნებისმიერ ორგანიზაციაში შრომითი სამართლის მუშაკების მიხედვით შვებულებაში წავიდნენ. ამ დროს თანამდებობიდან გათავისუფლება დამსაქმებელს საკუთარი ინიციატივით არ აქვს უფლება. მაგრამ ცხოვრების წესი განსხვავებულია. არსებობს სიტუაციები, როდესაც შვებულებაში დასაქმებულთა გათავისუფლება აუცილებელია. მაგალითად, შვებულების დროს, დასაქმებულმა დასაქმების კიდევ ერთი ადგილი იპოვა. უნდა აღინიშნოს, რომ შვებულებაში გათავისუფლების პროცედურა განსხვავდება გარკვეული ნიუანსებით, რაც დამოკიდებულია იმ შვებულების ტიპის მიხედვით, რომელშიც მდებარეობს დასაქმებული.
დატოვე შვებულება
თუ თანამშრომელმა წლიური შვებულების დროს დატოვა გადაწყვეტილება, ვერავინ აუკრძალა მას ამის გაკეთება. ამ შემთხვევაშიც კი, თუ წელი მთლიანად არ არის შემუშავებული და შვებულება სრულდება, გადახდილი შვებულებიდან გამოქვითვა არ ხდება. დასაქმებულმა უნდა დაწერა განცხადება, რომ მას სურს საკუთარი მოთხოვნაზე წასვლა. განაცხადის შევსება შესაძლებელია ერთდროულად შვებულებაში დასწრებისა და დასვენების დროს.
დეკრეტული შვებულების გათავისუფლება
ორსულობის შვებულება შეიძლება დაიყოს ორ ნაწილად - ავადმყოფი შვებულება 7 თვის ორსულობისგან მშობიარობისა და ბავშვის შვებულების შვებულებაში. ერთად, ქალს შეუძლია უსაფრთხოდ დარჩენა სახლში სანამ ბავშვი 3 წლის. ამ დროს დამსაქმებელს უფლება არა აქვს გაათავისუფლოს იგი, გარდა საწარმოების ლიკვიდაციისა.
დეკრეტული შვებულების დროს გათავისუფლება იგივეა, რაც ჩვეულებრივი სამსახურიდან გათავისუფლება. ქალმა უნდა აცნობოს მის დამქირავებელზე ფაქტობრივი გათავისუფლების თარიღამდე ორი კვირით ადრე. უნდა აღინიშნოს, რომ იმ დროს, ორივე დეკრეტული შვებულება და დატოვონ ზრუნვა ბავშვის, ქალი ინარჩუნებს თავის seniority. ასე რომ, მას უფლება აქვს ყოველწლიური სამუშაო დღესასწაული ან მისი კომპენსაცია.
გათავისუფლების დროს გათავისუფლება
შრომის კანონში არ არსებობს ისეთი რამ, რაც სწავლის შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით არის შესაძლებელი. კანონმდებლობის თანახმად, ეს ორი ცნება არ არის თავსებადი. თუ დატოვებთ საქმეს, სწავლის დასრულებამდე არა უადრეს ორი კვირით ადრე, მაშინ შრომის კოდექსით გათვალისწინებული ორი კვირის განმავლობაში არ გექნებათ მუშაობა. სწავლის შვებულების ვადები განისაზღვრება თქვენი აპლიკაციით და ზარის სერტიფიკატით განსაზღვრულ ვადებში. კანონით, დამქირავებელმა უნდა გაათავისუფლოს თანამშრომელი სწავლის შვებულებაში და არ აქვს უფლება შეცვალოს იგი სხვა. ასეთ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლებულმა თანამშრომელმა მიიღო ყველა გადასახდელი და კომპენსაცია, როგორც ჩვეულებრივი სამსახურიდან გათავისუფლება.
თუ შვებულების დროს დასაქმებულის გათავისუფლება მხარეთა შეთანხმებით ხდება, მაშინ განცხადება არ არის საჭირო. ხელშეკრულება მიუთითებს ბოლო სამუშაო დღეს - ეს არის შვებულებაში გასვლამდე ბოლო დღე. თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ განცხადების გათავისუფლების შესახებ, რომელიც მომდევნო შვებულებაშია განთავსებული, საჭიროა არაუგვიანეს ორი კვირის გასვლის შემდეგ.
ნებაყოფლობით ყოველწლიური შვებულების დროს გათავისუფლება რეგულირდება კანონით და დამქირავებელს არ გააჩნია სამართლებრივი საფუძველი უარის თქმისთვის. გამოდის, რომ შვებულებაში შვებულება უფრო სასარგებლოა დასაქმებულზე, ვიდრე ჩვეულებრივი პროცედურის გათავისუფლება. და მას შეუძლია დაისვენოს, და არაფერი იქნება საჭირო, რომ მუშაობა და მუშაობა. ეს აუცილებელია მხოლოდ იმის გათვალისწინებით, რომ შვებულების განთავისუფლება შემდგომი გათავისუფლების შემთხვევაში არ არის დამქირავებლის პასუხისმგებლობა. შესაძლებელია შვებულებაში გასვლამდე გასვლამდე, მაგრამ არ აძლევდა მას, არამედ ფულადი კომპენსაციის გადახდას.