ჯგუფის ერთობა არის ჯგუფის დინამიკის პროცესი, რომელიც მიზნად ისახავს ჯგუფის თითოეულ წევრს ამ ჯგუფის მიმართ. ჯგუფის ერთობის შეფასება, როგორც წესი, განიხილება არა ცალმხრივი, არამედ მრავალმხრივი: როგორც ინტერპერსონალური ურთიერთობების სიმპათიის თვალსაზრისით, ასევე მისი მონაწილეებისთვის კომუნალური და მიმზიდველობითი თვალსაზრისით. ამჟამად ამ თემაზე ბევრი კვლევა გაკეთდა და ფსიქოლოგიაში ჯგუფის ერთობლიობა განისაზღვრება იმ დაჯგუფების შედეგად, რომლებიც ჯგუფში ადამიანებს ინარჩუნებენ.
ჯგუფის ერთობის პრობლემა
ბევრი კარგად ცნობილი ამერიკელი ფსიქოლოგები, რომელთა შორის არიან დ.კარტრტიტი, კ. ლევინი, ა სანდარი, ლ. ფესტინგერი, ჯგუფური დინამიკა და ჯგუფის ერთობა. ჯგუფი ყოველთვის ვითარდება - ის ცვლის დამოკიდებულებას, სტატუსს და სხვა ფაქტორებს, და ყველა მათგანი გავლენას ახდენს მის მონაწილეთა შორის.
ითვლება, რომ ჯგუფი, რომელშიც ადამიანი შედგება, კმაყოფილია ამ ჯგუფის საქმიანობით, ანუ, სარგებელი გაცილებით ნაკლებად ხელსაყრელია ვიდრე სარგებელი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ადამიანს უბრალოდ არ ექნება ჯგუფის წევრად დარჩენის მოტივაცია. ამავდროულად, სარგებელი იმდენად დიდი უნდა იყოს, რომ გამორიცხოს პირის გადაყვანა სხვა, უფრო მომგებიანი ჯგუფი.
აქედან გამომდინარე, ცხადი ხდება, რომ ჯგუფის ერთობა ძალიან რთული ბალანსია, რომელშიც არ არის მხოლოდ წევრების სარგებელი ჩართული, არამედ სხვა ჯგუფების გაერთიანების პოტენციური სარგებელიც იწურება.
ჯგუფის ერთობის ფაქტორები
რა თქმა უნდა, არსებობს ბევრი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს ჯგუფის ერთობაზე? თუ მხოლოდ ძირითად თემებს ვთვლით, შეგვიძლია განვიხილოთ შემდეგი რაოდენობა:
- ჯგუფის წევრების ურთიერთდამოკიდებულება, რაც აუცილებლად გამოიხატება მათი საერთო საქმიანობის დროს,
- დემოკრატიული სტილი ხელმძღვანელობა, ანუ, მკაცრი მართვა,
- ჯგუფის წევრების საერთო ღირებულებები, ინტერესები და პრიორიტეტები,
- ჯგუფის მიზნის სიზუსტე, მისი სიწმინდე და რეალობა,
- ჯგუფის შედარებით მცირე რაოდენობა,
- იმიჯი, ჯგუფის პრესტიჟი.
როგორც წესი, შეკრული ჯგუფის შესახებ საუბრის მიზნით, ამ ფაქტორების ერთი ან ორი ფაქტორი არ არის საკმარისი: უფრო მეტიც, ისინი ახორციელებენ კონკრეტულ ჯგუფს, უკეთეს შედეგს.
ორგანიზაციის ჯგუფის ერთობა
თუ გავითვალისწინებთ კონკრეტულ მაგალითს - ჯგუფის შემადგენლობის ფენომენს - ოფისის თანამშრომლებს, მაშინ ის ასახავს სტაბილურობისა და თანხვედრის ინდიკატორს, რომელიც ეფუძნება ინტერპერსონალურ ურთიერთობებს, გუნდის წევრების კმაყოფილებას. როგორც წესი, ერთობლიობა გავლენას ახდენს ჯგუფის ეფექტურობაზე. უფრო მაღალი ჯგუფის ერთობა, რაც უფრო საინტერესოა, ხალხს საერთო პრობლემების გადასაჭრელად. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში ეს წესი გარკვეულწილად განსხვავდება - მაგალითად, თუ ქცევის სტანდარტები არ ეფუძნება ეფექტურობის გაზრდას, ეს იქნება პრობლემა.
ჯგუფის ინტეგრაციისა და ხელმძღვანელობის შესწავლა აჩვენებს, რომ სამუშაო კოლექტივისთვის, როგორც წესი, მნიშვნელოვანია არა მარტო დემოკრატიული შეხედულებები და კეთილდღეობის ატმოსფერო, არამედ ჯგუფის ლიდერის ნამდვილი უფლებამოსილება, რომელიც, მიუხედავად იმისა, ნაზად, მაგრამ ძალიან პატივისცემით მოქმედებს.
ხშირ შემთხვევაში, საჭიროა ჯგუფის ერთობლივი წვრთნები, რომლებიც, პირველ რიგში, მიზნად ისახავს გუნდის წევრების პირადი სიმპათიების განვითარებას. როგორც წესი, ასეთი სამუშაოს საჭიროების დასადგენად, მნიშვნელოვანია, რომ ჩაატაროს წერილობითი გამოცდა, რომელიც დაეხმარება თუ არა ეს პრობლემა მართლაც არსებობს. ამ საკითხებში გამოცდილი ფსიქოლოგი დაგეხმარებათ.