ჩვენი თანამედროვე საზოგადოების საფუძველია შრომითი ურთიერთობა. ამ საკითხზე კანონმდებლობა ითვალისწინებს უფლებებს, მოვალეობებს და, რა თქმა უნდა, ყველა მონაწილეთა პასუხისმგებლობა ასეთ ურთიერთობებში. უდავოდ, შრომითი პასუხისმგებლობა მნიშვნელოვან როლს ასრულებს დასაქმებულისა და დამსაქმებლის ქცევის რეგულირების საქმეში. არსებობს სხვადასხვა სახეობები, რომლებიც გამოიყენება წესების დარღვევის გამო და დამნაშავისთვის უარყოფითი შედეგების წარმოშობაა.
საკითხის მთლიანი წერტილიდან გასაგებად, აუცილებელია იმის გათვალისწინება, რომ იურისპრუდენციის თვალსაზრისით, "თანამშრომლის პასუხისმგებლობის" კონცეფცია უნდა განიმარტოს, როგორც კანონით დადგენილი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული დამნაშავის მოვალეობა ან კონტრაქტი დანაშაულის ჩადენის შემდეგ ჩადენილი პირადი ან მატერიალური შეზღუდვების სახით უარყოფითი შედეგების გამო. თუ ლაპარაკია უბრალო ენაზე - შემდეგ ზიანს მიაყენებს მუშაკი ვალდებულია პასუხისმგებლობა აკისრიოს.
იმ შემთხვევაში, თუ შრომითი ვალდებულებების შეუსრულებლობა ან არასათანადო შესრულება იყო დასაქმებულთა ბრალის გამო, კანონით გათვალისწინებული ხელფასის გადახდა ხდება შესრულებული სამუშაოს მოცულობის შესაბამისად. დასაქმებულის მიერ სამსახურეობრივი მოვალეობის დარღვევისათვის პასუხისმგებლობის ზომა, სადისციპლინო სანქციებს მისთვის მიმართა მარტივი დაკვირვება, გაფრთხილება, საყვედური ან გათავისუფლება. მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ პასუხისმგებლობის ზომის გათვალისწინებით, კანონი არ ითვალისწინებს ხელფასის დაფინანსების შესაძლებლობას.
როდის მოხდება პასუხისმგებლობა ძალაში?
ასე რომ, თანამშრომლის ფინანსური პასუხისმგებლობა არის სრული ან ნაწილობრივი. ნაწილი მისი ყოველთვიური შემოსავლის ფარგლებშია. სრული პასუხისმგებლობა მდგომარეობს იმაში, რომ ზიანი მიაყენოს ზიანს მთლიანად და ეს საკმაოდ შთამბეჭდავი თანხაა. ამიტომაა, რომ ასეთი პასუხისმგებლობის აღძვრისას კანონი ითვალისწინებს გარკვეულ განსაკუთრებულ პირობებს, რომლებიც ცნობილია:
- ეს პასუხისმგებლობა კანონით დაქირავებულს ეკუთვნის და წერილობითი ხელშეკრულება დაიდო დასაქმებულთან.
- იგი დაეკისრა მატერიალურ ფასეულობებს, რომელთა ნაკლოვანებასაც იგი მისცა.
- ზიანი გამოიწვია განზრახ ან ალკოჰოლური ან სხვა ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში, მაშინაც კი, თუ დასაქმებულს არ ესმოდა მისი ქმედებები.
- აუცილებელია სასამართლო განაჩენი, რომ ეს იყო დამსაქმებლის ბრალი, რამაც გამოიწვია ზიანი.
- თუ ზიარი საიდუმლოების გამჟღავნებით გამოწვეულია, დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ ინფორმაცია მართლაც კანონით დაცული საიდუმლო იყო.
როდესაც თანამშრომელი არ შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი?
კანონმდებლობა ასევე ითვალისწინებს დასაქმებულის პასუხისმგებლობისგან გათავისუფლების საფუძველს იმ გარემოებათა გამო, რომლებიც მოხდა ასეთი გარემოებების შედეგად:
- მოქმედებების ფორმის მაჟორული ქმედებები, ანუ ყველა იმ მოვლენას, რომელსაც თანამშრომელი ვერ მოახდენს გავლენას (ქარიშხალი, მიწისძვრა, ომი).
- აუცილებელი დაცვის ან უკიდურესი აუცილებლობა იმ ქმედებების სახით, რომ თავადვე დაიცვას მუშაკი, სხვა ხალხი ან მთლიანად საზოგადოება.
- მისი შესრულების დამქირავებლის მიერ შეუსრულებლობა, რომელიც უზრუნველყოფდა იმ ქონების შენახვას, რომელიც დაქირავებულს დაევალა.
- იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ნორმალური ეკონომიკური რისკი (შედეგის მისაღწევად სხვა გზა არ ყოფილა და ყველა ღონისძიება აღირიცხება ზიანის თავიდან ასაცილებლად და რისკის ობიექტი არის ქონება, არა ადამიანის სიცოცხლე ან ჯანმრთელობა).
დასკვნის სახით, ჩვენ აღვნიშნავთ, რომ არავინ არ არის იმუნური შესაძლო ზიანისგან, მაგრამ, მიუხედავად ამისა, სამუშაოების მიმართ კეთილგანწყობილი და ყურადღებიანი დამოკიდებულება ხელს შეუწყობს ნეგატიური შედეგების თავიდან აცილებას.