ცხოვრება გრძელდება, ჯერ შეცვლის და მათთან და მათ პროფესიებთან ერთად. დროთა განმავლობაში საზოგადოებას ახალი მოთხოვნები აქვს და ეს, უდავოდ, გარკვეულ ცვლილებებს გულისხმობს. სულ ახლახანს, თანამედროვე ადამიანური რესურსების მენეჯერმა, ჩვენ მოვუწოდებთ პერსონალის დეპარტამენტის ხელმძღვანელს ან უბრალოდ - ადამიანური რესურსების ოფიცერს. მაგრამ ახლა HR მენეჯერის როლი ცოტა შეიცვალა და დაიწყო მუშაობა არა მხოლოდ წიგნების შევსებაზე და შრომის კოდექსის მიხედვით, დაისვენოს თანამშრომლების დასვენება.
როგორია ადამიანური რესურსების მენეჯერის პასუხისმგებლობა?
შევეცადოთ გავიგოთ დღევანდელი ამ პროფესიის არსი. უპირველეს ყოვლისა, მისი ფუნქციები მოიცავს ხალხთან კომუნიკაციას, ანუ ვაკანტურ თანამდებობაზე კანდიდატების შერჩევა, თანამშრომლების წახალისებისა და დასჯის სისტემის შექმნა, ასევე კომპანიის კორპორატიული სტილის შემუშავება და განვითარება. სწორედ ეს ხალხია, რომ კოლექტივის ატმოსფერო დიდწილად დამოკიდებულია. ამრიგად, HR მენეჯერის კომპეტენცია ასევე მოიცავს ვალდებულებას, შექმნას და დაუკავშირდეს საწარმოს მიზნებსა და ამოცანებს, განახორციელოს ისეთი საქმიანობა, რომელიც ხელს შეუწყობს ორგანიზაციის შიდა სულისკვეთების განმტკიცებას და ასევე, თითოეული თანამშრომლისათვის გაცემული თანამდებობის დაკავების შესაძლებლობას. დიახ, ეს პროფესია არ არის ადვილი და ნამდვილად მოითხოვს სპეციალურ ტრენინგებსა და უნარებს.
ადამიანური რესურსების მენეჯერის ძირითადი მოთხოვნები მოიცავს უმაღლეს განათლებას, ეს შეიძლება იყოს იურიდიული, ეკონომიკური, ფსიქოლოგიური, პედაგოგიური და კომერციული - ნებისმიერი და დიდი, მაგრამ აუცილებლად ღრმა და სისტემატური. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა მორალურ თვისებებს. პროფესიონალი ამ ინდუსტრიაში უნდა იყოს ორგანიზებული, განსხვავებული, კომუნიკაციური და პრაქტიკული. რეკრუტირების მენეჯერმა უნდა შეძლოს ხალხთან კომუნიკაცია და მასთან მყოფი ადამიანები. მნიშვნელოვანია, რომ კომუნიკაციისას არ იქნება ტვირთი, რადგანაც ბევრი იქნება ოკუპაციის შესახებ ლაპარაკი. თქვენ უნდა შეძლოთ მოუსმინოთ თანამშრომლებს, შეაფასონ თავიანთი საქციელის მახასიათებლები, შეძლებენ პროფესიული წარმატების პროგნოზირებას, ზოგჯერ პრაქტიკულ რჩევასაც კი დაეხმარება. მაგრამ ამავე დროს, ასეთი ექსპერტი კარგი მენეჯერი უნდა იყოს. პერსონალის მენეჯერა ასევე საჭიროებს უფლებამოსილებას და მკაცრობას, რათა გაუმკლავდეს ამოცანებს.
ადამიანური რესურსების მენეჯერის მოვალეობები
დღეს, ყველა მოთხოვნას და მოვალეობებს მიაწერენ ყველას, ვინც HRH მენეჯერის პროფესიას გარკვეულწილად უკავშირდება:
- შრომის ბაზრის დაკვირვება, არსებული მდგომარეობის შესახებ ინფორმაცია, რომელიც თანამშრომლობს თანამშრომლებთან, საშუალო ხელფასის ბაზარზე და ინფორმირება ამ ხელმძღვანელობის შესახებ.
- საჭიროების შემთხვევაში, მედიაში ვაკანსიების შესახებ ინფორმაციის გამოქვეყნება და კანდიდატებთან გასაუბრება.
- თითოეულ ინდივიდუალურ ვაკანტურ თანამდებობაზე პროფესიული პროგრამის შექმნის უნარი, რაც კარგია, უნდა იცოდეს, რა პიროვნებასა და პროფესიულ თვისებებს კონკრეტული პოზიციის კანდიდატი უნდა ჰქონდეს.
- უახლოეს მომავალში დაგეგმარება და სამომავლო გეგმების დაგეგმვა, დასაქმების რეზერვის შექმნა, ასევე დაუყოვნებლივ ეძებს ადამიანებს.
- შრომის კანონმდებლობის ცოდნა, საქმიანი კომუნიკაციის საფუძვლები, დოკუმენტებთან მუშაობა და ცოდნა, როგორც ზეპირი და წერილობითი მეტყველება.
- შრომითი ხელშეკრულებების, კონტრაქტებისა და შეთანხმებების შედგენა და შესრულება, პერსონალის პერსონალური ფაილების ფორმირება და აღრიცხვა.
- სტაჟირების პროგრამების ორგანიზება, ტრეინინგი, მოწინავე ტრენინგი, დასაქმების ატესტაცია, სწავლების განვითარება, ორგანიზება და ჩატარება, სოციალური პროგრამები.
- კომპანიის თანამშრომლების მოტივაცია, მათთვის ინდივიდუალური მიდგომა.
- საწარმოს შინაგანაწესთან შესაბამისობის კონტროლი, მონაწილეობა მიიღოს შრომითი კონფლიქტებისა და დავების მოგვარებაში.
- გარდა ამისა, შემოქმედებითი აზროვნების, ანალიტიკური აზროვნების, გრძელვადიანი და საოპერაციო მეხსიერების ფლობა, აგრეთვე მდგრადი ყურადღება და დაკვირვება.
ზოგადად, შეიძლება ითქვას, რომ რეკრუტირების მენეჯერის მუშაობა რუტინული და შემოქმედებითი ამოცანების სახიფათო კომბინაციაა, ყველას არ შეუძლია გაუმკლავდეს მათ. თუმცა, თუ გრძნობთ ძალა - თამამად დაპყრობა მართვის მწვერვალები.