შვებულების ან ავადმყოფობის შვებულების დროს შრომითი ჩანაცვლება ჩვეულებრივი პრაქტიკაა, ბევრი მიიჩნევს კოლეგის დატოვებას შვებულებაში, როგორც დამატებითი მუშაობის აუცილებლობაზე. მაგრამ ყველა მენეჯერი არ მიიჩნევს, რომ აუცილებელია დამატებითი გადასახადის გადახდა დროებით არყოფნის დასაქმების მიზნით და ბევრმა მუშამ მოითმინა მათი უფლებების ასეთი დარღვევით.
დროებით არყოფნის თანამშრომელი ჩანაცვლება
შვებულებაში ან საავადმყოფოში ჩამოსვლა სხვა კომპანიაში ხორციელდება კომპანიის თანამშრომლების უფლებების დარღვევით. ამის თავიდან ასაცილებლად საჭიროა ვიცოდეთ ასეთი პროცედურის ჩატარების პროცედურა და არ შეგეშინდეს ადამიანის უფლებათა დაცვა, აუცილებლობის შემთხვევაში, სასამართლოში. დამსაქმებელი პასუხისმგებელია შრომის კოდექსის დარღვევისათვის.
- დროებით არყოფნის დასაქმების ჩანაცვლება შეიძლება მოხდეს პოსტების კომბინაციით, სამუშაოს მოცულობის გაზრდით, მოვალეობების ასანაზღაურებლად. დამატებითი მუშაობა შეიძლება დაეკისროს მსგავს ან სხვა პოზიციას.
- დამქირავებელმა უნდა მიიღოს მოხელის თანხმობა კოლეგის დროებითი ჩანაცვლებისთვის. უბრალოდ შეკვეთით მუშაობა სხვა პირს, არ ბოსი აქვს უფლება. დასაქმებულს უფლება აქვს უარი თქვას კოლეგას შვებულების, ავადმყოფობის შვებულების ან სხვა მიზეზების გამო, სათანადო მიზეზის გამო.
- თანამდებობების შეცვლასთან დაკავშირებული ვადები შეიძლება აღინიშნოს ორგანიზაციის წესდებით (თუ ეს მუნიციპალური საწარმოა) ან შრომითი ხელშეკრულების შესახებ შეთანხმებაში. ანუ, დასაქმებულის თანხმობა სხვა თანამშრომლის მოვალეობის დროებითი შესრულება არ შეიძლება იყოს სიტყვიერი, წერილობითი შეთანხმება აუცილებელია. იგი განსაზღვრავს დამატებითი სამუშაოების რაოდენობას, მის ბუნებას, ასევე ჩანაცვლების ვადას და თანხის ოდენობას.
როგორ გადაიხადოს დროებით არყოფნის თანამშრომელი?
სხვა თანამშრომლის ჩანაცვლების საკითხი ბევრს შეეხება, ამიტომ მეტი ყურადღება უნდა მიაქციოს. აუცილებელია დასაქმებულის ჩანაცვლების განხორციელება მისი მოვალეობებისაგან და ორი პოსტის კომბინაციით. პირველ შემთხვევაში, არ შეიძლება დამატებითი გადასახადის საფუძველი - თუ სხვა თანამშრომლისთვის შესრულებული სამუშაო არ არის უფრო გართულებული ან შეცვალა თანამდებობა თანამშრომელი მუდმივი პოზიციის მსგავსია.
სხვა თანამშრომლის არყოფნის დროისთვის ორი პოსტის კომბინირების შემთხვევაში აუცილებელია დამატებითი გადახდა. დამქირავებლის უარი დასაბრუნებელი თანამდებობის დასაკავებლად იქნება შრომითი კანონმდებლობის პირდაპირი დარღვევა.
თანამდებობის დროებითი კომბინაცია ფორმალური უნდა იყოს ხელმძღვანელის ბრძანებით. იმისათვის, რომ აუცილებელია მიუთითოთ კომბინირებული პოზიცია,
ორი პოზიციის კომბინაციის ან მისი სრული გაუქმების კომბინაციის თანხის შემცირება უნდა მოხდეს ორგანიზაციის წესრიგის ფორმით. წინასწარ გააფრთხილა თანამშრომელი დროებითი არყოფნის დასაქმების პირობების შეცვლის შესახებ. ამ შემთხვევაში გაფრთხილება უნდა იყოს დაწერილი. გარდა ამისა, თანამდებობების შეუფერხებელი კომბინაციის შემთხვევაში, დასაქმებულს უნდა გაფრთხილებდეს 2 თვის განმავლობაში გადახდის ვადის შეცვლის შესახებ.
შევაჯამოთ: დროებით არყოფნის დასაქმების პოზიციის შეცვლა შეიძლება მხოლოდ დასაქმებულს წერილობითი თანხმობით; თანხის გადახდის აუცილებლობა უნდა მოხდეს აუცილებლად.