Დაქვემდებარება - რა არის სამუშაო და ოჯახში?

სუბორდინაცია ან დაქვემდებარება მნიშვნელოვან როლს ასრულებს ადამიანთა ურთიერთობებში ნებისმიერი კოლექტიური: სამხედრო, სხვადასხვა ორგანიზაციებში და ოჯახის წევრებს შორის. ქვემორეობა ეფუძნება უფროსი თანამდებობის პირს, უფროს კოლეგებს, ოჯახში - ეს არის ქმარის აღიარება ხელმძღვანელის მიერ.

დაქვემდებარება - რა არის ეს?

დაქვემდებარება არის ლათინურ თარგმანში, ქვემდებარეობა. ფენომენი, როგორც თავდაპირველად, დამახასიათებელი იყო სამხედრო სისტემისთვის, სადაც მკაცრი დაცვა იყო დისციპლინისა და მეთაურისთვის წარდგენა სიცოცხლისა და სიკვდილის საკითხი. დღეს, დაქვემდებარება არის წესები, კანონები, კორპორატიული ეთიკა მცირე და მსხვილი ორგანიზაციებში. დაქვემდებარების დარღვევა იწვევს ლიდერის უფლებამოსილების კოლაფს და, შესაბამისად, ზოგადად დისციპლინის დარღვევას.

დაქვემდებარების წესი

ორგანიზაციებში დაქვემდებარებაში მყოფობის დაცვა ხელს უწყობს ურთიერთობების წესებსა და რეგულაციებს:

1. დავალება განისაზღვრება დეპარტამენტის უფროსის მიერ, რომელშიც ქვემორე სამუშაოები.
2. აღსრულების შეცდომებისთვის, როგორც თანამშრომელი და ასევე უშუალო ზემდგომი, ისჯება.
3. საქმის პასუხისმგებლობაში, მთლიანად პასუხისმგებელია ის პირი, რომელიც მას ასრულებს.
4. უმაღლეს ხელისუფლებაში გამოყენების შესაძლებლობა შეესაბამება დეპარტამენტის უფროსს.
5. უმაღლესი მენეჯერი, შუაგულ მენეჯერთან და მის ქვეშევრებთან ურთიერთობისას, განიხილავს მხოლოდ კოლექტივის მუშაობის შედეგებს, განურჩევლად დეპარტამენტის ხელმძღვანელის აკრიტიკებს.
6. სხვადასხვა სტატუსის მქონე მოხელეთა შორის ერთიანი ფორმა (მაგალითად, სახელი და პატრონიზმი).

ქვემდებარეობა სამუშაოზე

გუნდში დაქვემდებარებულობის დაცვა ხელს უწყობს დისციპლინასა და საქმიანი ურთიერთობებს პატივისცემით. რა არის დაქვემდებარებაში მუშაობა? სოციოლოგია განასხვავებს 2 სახის დაქვემდებარებას, თითოეულ ქვედანაყოფის თავისებურებებით:

1. ვერტიკალური დაქვემდებარება. ხელმძღვანელი არის დაქვემდებარებული. იერარქია ზემოდან ქვემოდან. უმაღლესი მართვის ბრძანებების შესრულება.
2. ჰორიზონტალური დაქვემდებარება. ურთიერთობები ერთსქესიანთა შორის. აქ, პარტნიორობა და თანასწორობა. გულისხმობს კეთილსინდისიერებას და თანამშრომლებს შორის ერთგვაროვან განაწილებას.

როგორ უნდა დაიცვას ქვემდებარეობა?

პატივისცემა ადამიანებისთვის, მათი საქმიანობითა და შეტევებით, რომელთაც თანამშრომლები ხელს უწყობენ ორგანიზაციის ფუნქციონირებას, იწვევს მენეჯერებისათვის საპასუხისმგებლო პატივისცემას, ხოლო შემდეგ სამუშაოზე დაქვემდებარებაშია მუშაობა ბუნებრივი პროცესი. ორგანიზაციის ნებისმიერი აქტივობა რეგულირდება, ქმარსა და ქვედანაყოფებს შორის ურთიერთობა ეფუძნება ფირმის წესებსა და სპეციფიკურ ტრადიციებს. დასაქმებულს დაიცვას დაქვემდებარება, შემდეგი რეკომენდაციები არსებობს:

1. ახალი თანამშრომლის აყვანისას, ისინი გაეცნობიან კორპორატიული ეთიკისა და კულტურის წესებს.
2. ლიდერი, რომლისთვისაც მნიშვნელოვანია ქვედანაყოფების მმართველობა, ხელს უწყობს მოქნილ ურთიერთობებს, ავტორიტარიზმისა და დამცირების გარეშე.
3. ლიდერების მიერ დაქვემდებარებული შემდგომ. ყველა ბრძანება გასცემს ბრძანებით: უმაღლესი ხელმძღვანელი - დეპარტამენტის ხელმძღვანელი - თანამშრომელი. დაქვემდებარების დარღვევა ხშირად ხდება ლიდერების ბრალია, როდესაც სქემა დარღვეულია: ზემდგომმა ზედამხედველობს თანამშრომელს, უშუალო ხელმძღვანელის გვერდის ავლით, რომელთა უფლებამოსილებაც ექვემდებარება რამდენიმე ასეთი სიტუაციის შემდეგ.

როგორ დაისაჯოს თანამშრომლები არ დაქვემდებარებაში?

რა გულისხმობს სამუშაოთა კოლექტიურ ქვედანაყოფის დაქვემდებარებას? ქაოსი, უთანხმოება და გაურკვევლობა მუშებს შორის და ძირს უთხრის ზემდგომთა უფლებამოსილებას. წარუმატებლობის მიზეზი არ არის უფრო ხშირად ცუდი აღზრდისა და პიროვნების ხასიათი . ხალხი ინტიმურად და კონფლიქტით თავს იკავებს. რა მოხდება, თუ დისციპლინა უკვე გატეხილია? საწყის ეტაპებზე დაქვემდებარებაში დაკისრების ჯარიმები:

1. შენიშვნა, შემდეგ კი საყვედური.
2. მონეტარული კოლექცია. ფულადი ჯარიმების სისტემა.
3. გათავისუფლება. სასჯელის უკიდურესად იშვიათი ფორმა (ზოგიერთ ორგანიზაციაში, დაქვემდებარების დარღვევა არის მცდარი ინფორმაცია).

არმიის ქვედანაყოფი

სამხედრო დაქვემდებარება ეფუძნება საუკუნეების ტრადიციებს დაქვემდებარებული ჯარისკაცების მეთაურს. ხარისხი, წოდებები, ეს ყველაფერი აისახება სამხედრო საბრძოლო მასალაში, რომლის ცოდნაც სხვადასხვა რანგის სამხედროებს საშუალებას აძლევს, ერთმანეთის მილოცვა და პატივი ან პატივი მიაგონ. ჯარების ქვედანაყოფში აუცილებელი და მნიშვნელოვანი ელემენტია, რომლის გარეშეც ქაოსი და უკანონობა იქნება. დაქვემდებარებაში შედის:

• უცვლელი მორჩილება უმცროსით უფროსი თანამდებობის პირის მიერ;
• დავალების შესრულებისას დაუყოვნებლივ ეცნობება მენეჯმენტს;
• თუ ბრძანება არ შესრულდება - სისხლის სამართლებრივი პასუხისმგებლობა;
• არმიის წესების დაცვა და ტრადიციების დამკვიდრება;
• მკაფიო აღსრულების ბრძანებები და მივესალმოთ.

ქვემდებარეობა ოჯახში

ოჯახური ურთიერთობების დაქვემდებარების ცნება ეყრდნობა კრიტერიუმებს "უფროსი - უმცროსი". ტრადიციულად, ქმარი ოჯახის უფროსია. საპატრიარქოს დროიდან კაცობრიობის ხელმძღვანელობის გაძლიერება, ამასთან დაკავშირებით, ბევრი ოჯახი ჩანს, სადაც სახლის მშენებლობის პრინციპები დაცულია და დიდი მნიშვნელობა ენიჭება ქრისტიანულ ზნეობას. ოჯახში დამოკიდებულება ეფუძნება შემდეგ პრინციპებს:

1. მეუღლეებს შორის პასუხისმგებლობის გაყოფა: სახლის მოვლა მთლიანად ქალის პასუხისმგებლობაა, მამაკაცი ფულს აძლევს და იღებს გადაწყვეტილებას ბავშვთა აღზრდის შესახებ.
2. მეუღლე აღიარებს მის მეუღლეს. ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ადრე ამბობდნენ: "დიახ, ქმრის მეუღლე ეშინია!", მაგრამ ის ფაქტი, რომ ადამიანი, როგორც უფროსი უფროსი, არის დამცველი და შემოსავალი, ამიტომ ღირსეულად და პატივისცემით.

თანამედროვე ოჯახში როლები ხშირად ცდება, ქალი უფრო მეტს იღებს, ვიდრე კაცი, მუშაობს ორი, ამიტომ დაქვემდებარების ცნება ბუნდოვანია. ასეთ ოჯახში ადამიანი აღარ გრძნობს ძალაუფლებას, ეს ხელს უწყობს მეუღლეს, რომელიც მუდმივად ხაზს უსვამს მის უპირატესობას. ოჯახებში, სადაც პატივისცემით სარგებლობს, დაქვემდებარებულია შეინიშნება, თუ არა ვინმეს შემოსავალი.