აზროვნების ექვსი ქუდის მეთოდი არის აზროვნების ორგანიზების პოპულარული მეთოდი. იგი შემუშავებული ცნობილი მწერალი ინგლისიდან ედვარდ დე ბონო, რომელიც საყოველთაოდ აღიარებული სპეციალისტია შემოქმედებით აზროვნებაში . მან ხაზი გაუსვა აზროვნების სტრუქტურა თავის წიგნში Six Hats of Thinking.
ექვსი ქუდები ფიქრი ტექნიკა
ეს მეთოდი საშუალებას გაძლევთ განავითაროს გონების შემოქმედება და მოქნილობა და ეფექტურია, თუ საჭიროა ინოვაცია. მეთოდი ეფუძნება პარალელური აზროვნების კონცეფციას, რომელიც მისი შინაარსით არის კონსტრუქციული, რადგან მასში განსხვავებული მოსაზრებები თანაარსებობს და არ ეწინააღმდეგება, რაც გამორიცხავს დაბნეულობა, ემოცია და დაბნეულობა.
ასე რომ, ექვსი ქუდი ფიქრის ტექნოლოგია გულისხმობს:
- თეთრი ქუდი - ფოკუსირება ყველა ინფორმაციას, ფაქტები და ციფრები, ასევე დაკარგული ინფორმაცია და მეთოდები მისი ძებნა.
- წითელი ქუდი - აქცენტი ემოციები, გრძნობები, ინტუიცია . ამ ეტაპზე ყველა კონცეფცია გამოიხატება.
- ყვითელი ქუდი - ფოკუსირება დადებითი, სარგებელი, პერსპექტივა, მაშინაც კი, თუ ისინი არ არიან აშკარა.
- შავი ქუდი - ყურადღება გამახვილებულია კრიტიკაზე, საიდუმლო საფრთხეების გამოვლენაზე, სიფრთხილით. არსებობს პესიმისტური ვარაუდები.
- მწვანე ქუდი - ფოკუსირება შემოქმედების, ასევე ცვლილებების შეტანა და ალტერნატივების მოძიება. განვიხილოთ ყველა ვარიანტი, ყველა მეთოდი.
- ლურჯი ქუდი - აქცენტი კონკრეტული პრობლემების გადაჭრაზე, ვიდრე წინადადების შეფასება. ამ ეტაპზე შედეგები შეჯამებულია.
კრიტიკული აზროვნების ექვსი ქუდი გვაძლევს შესაძლებლობას განიხილოს ყველა შესაძლო მხარისგან, შეისწავლოს ყველა გარემოება, გაითვალისწინოს ყველა დადებითი და უარყოფითი მხარე.
როდის უნდა გამოიყენოთ ექვსი ქუდი აზრის მიღება?
ექვსი ქუდის მეთოდი შესაბამისია თითქმის ნებისმიერი ფსიქიკური მუშაობით, რომელიც დაკავშირებულია ცხოვრების ყველაზე მრავალფეროვან სფეროებთან. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ მეთოდოლოგია ბიზნეს წერილში, დაგეგმვის შემთხვევაში და შეფასების მიზნით
მეთოდი შეიძლება გამოყენებულ იქნას არც ერთ ადამიანს ან ადამიანთა ჯგუფთან, რაც განსაკუთრებით სასარგებლოა გუნდური მუშაობისთვის. ცნობილია, რომ ორგანიზაციები მსოფლიოში რეპუტაციით სარგებლობენ, როგორიცაა პეპსიკო, ბრიტანეთის ავიახაზები, დუპონტი, IBM და სხვები იყენებენ ამ ტექნიკას. ეს საშუალებას გაძლევთ ჩართოთ ფსიქიკური მუშაობა მოსაწყენი და ცალმხრივი პროცესიდან ძალიან საინტერესო საქმიანობაში, რომელიც ეხმარება განიხილოს დისკუსიის ობიექტი ყველა მხრიდან და არ გამოტოვოთ რაიმე მნიშვნელოვანი დეტალი.