თუ სერიოზულად ფიქრობთ მუშაობის შაბათ, მნიშვნელოვანია მივუდგეთ საკითხს ყველა სერიოზულობით. თუ აპირებთ მუშაობას თქვენი კომპანიის გარეთ, და ვისგან ინიციატივა მოდის, დამოკიდებულია იმაზე, თუ რა ფულადი ჯილდო მიიღებთ მუშაკებს. ამ სტატიაში, ჩვენ შევხედავთ რამდენიმე ვარიანტს სამუშაო და მიღების ფული შაბათ.
შაბათ-კვირას მუშაობის მთავარი დამსაქმებელი
დასაწყისისთვის, ზოგ შემთხვევაში, დამსაქმებელს აქვს ყველა უფლება, რომ გადაუდებელი მუშაობის შაბათ-კვირას თქვენი თანხმობის გარეშე. საბედნიეროდ, ეს შემთხვევები უკიდურესია (და, მათი შემთხვევის რისკი მინიმალურია):
- თუ საჭიროა კატასტროფის, ბუნებრივი კატასტროფის ან საწარმოო შემთხვევის თავიდან ასაცილებლად ან ისეთი ფორმის მაჟორული გარემოებების შედეგების გამკლავება;
- როდესაც საჭიროა ავარიის თავიდან ასაცილებლად ან განადგურება / დაზიანების ქონას (დამსაქმებელი ან სახელმწიფო);
- თუ საჭიროა სამუშაოს საჭიროება საგანგებო ან საომარი მოქმედებების შეტანის გამო, სტიქიური უბედურებების ან სხვა საფრთხეების სიცოცხლის / ცხოვრების პირობების წარმოშობის გამო.
თუ არასწორი, ფეხმძიმე ქალბატონი ან 3 წლის ასაკის მქონე ბავშვის დედა, მაშინ თქვენ გაქვთ უფლება უარი თქვას მუშაობაზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელი ვალდებულია მოგცეთ წერილობითი გაფრთხილება უარის თქმის შესახებ (თქვენი ხელმოწერისთვის).
სხვა შემთხვევებში შეგიძლიათ შემოიტანოთ შვებულება მხოლოდ თქვენი თანხმობით, რომელიც მზადდება წერილობით.
სამუშაოს გადახდა ერთი დღით
თუ დამქირავებელმა შაბათ-კვირის ან შვებულებაში სამუშაოდ გთავაზობთ, უნდა გახსოვდეთ, რომ ეს ნამუშევარი გადაიხდება ტარიფის მინიმუმ ორჯერ მაინც, როგორც ეს განსაზღვრულია LC RF- ის 153-ე მუხლში (დიდი თანხები შეიძლება იყოს კოლექტიური ან დასაქმების კონტრაქტები). ეს წესი მოქმედებს როგორც ნამუშევრებისთვის (არანაკლებ ორმაგი ცალი) და მათთვის, ვინც მუშაობს საათობრივი და ყოველდღიური სამუშაო განაკვეთით. თუ იღებთ ხელფასს, დამქირავებელი იხდის სამუშაოს მინიმუმ სტანდარტული საათის ან დღის განაკვეთის (სამუშაო საათში ან სამუშაო დღეში) თქვენს საბაზისო ხელფასზე (თუ მუშაობდა ერთი თვის განმავლობაში). იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო დღის ვადაში არის ზეგანაკვეთური (ყოველთვიური სამუშაო დროის ნორმის გადაჭარბება), დამქირავებელი ვალდებულია გადაიხადოს სამუშაო საათში დღეში ან ორჯერ საათში ან დღეში სამუშაო საათებში.
თუ გინდათ, დამსაქმებელს სთხოვოთ, მოგაწოდოთ შვებულების მეორე დღე ნაცვლად შვებულების ნაცვლად. ამ შემთხვევაში, დამსაქმებელი იხდის სამუშაოს დღის განმავლობაში ჩვეულებრივ თანხაზე და დრო აღარ არის გადახდილი.
შაბათ-კვირას მუშაობა კომბინაციაში
თუ ბედი აღმოჩნდება, რომ მთავარი სამუშაოების გარდა, თქვენ უნდა გამოიყურებოდეს მუდმივი მუშაობის შაბათ-კვირას, ასე რომ სამუშაო ნახევარ განაკვეთზე. ამ ტიპის ნამუშევარი ასევე გათვალისწინებულია შრომის კოდექსის 282-ე მუხლში.
ნახევარ განაკვეთზე სამუშაოს მიჩნევა მთავარ კომპანიაში, მაგრამ აუცილებლად სხვა პოზიციაში. ამ ტიპის ნახევარ განაკვეთზე ეწოდება შიდა. მნიშვნელოვანია: თითოეული თქვენი პოსტისთვის ცალკე დასაქმების ხელშეკრულება უნდა დარეგისტრირდეს.
შესაბამისად, გარე ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა შაბათ-კვირას მუშაობენ. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ გამართოთ იგივე პოზიცია, როგორც თქვენ აკეთებთ მთავარ საქმეს.
მნიშვნელოვანია: თქვენ გაქვთ უფლება მხოლოდ იმუშაოთ ნახევარ განაკვეთზე მხოლოდ მაშინ, როცა ასაკი ხართ.
გარდა ამისა, არსებობს მთელი რიგი ნიუანსი:
- სამუშაო დღე არ უნდა აღემატებოდეს 4 საათს;
- თქვენ უფლება გაქვთ დატოვონ 28 დღის განმავლობაში და თქვენ უნდა მიაწოდოთ იმავე დღეს, როგორც თქვენს მთავარ საქმეს (თუ არ გამოიმუშავებ სადღესასწაულო პერიოდს, ის ჯერ კიდევ წინასწარ არის გაცემული);
- თუ საჭიროა ავადმყოფი შვებულების აღება, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ექიმმა უნდა დაწეროს ორი მითითება.
ერთი პროექტები შაბათ-კვირას
ბევრი ადამიანი ურჩევს შვებულებაში შაბათ-კვირას მუშაობა ან ერთჯერადი პროექტები განახორციელოს. თუ შესაძლებელია, ეთანხმებით "hack- მუშაობას" მომსახურების ხელშეკრულების დასასრულს ან აირჩიონ სანდო დამსაქმებელი.
სად შეიძლება ვიპოვოთ მუშაობა კვირის ბოლოსთვის:
- თავისუფალი შტატების საიტზე. თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ ვექტორული სამუშაო, რომელიც აკეთებს სულისკვეთებას: დიზაინს, შედგენას ან აკრეფის ტექსტებს, აკეთებს პროგრამირებს და ა.შ.
- თუ ფლობენ უცხო ენას, გამოაცხადეთ განცხადება ინტერნეტში შაბათ-კვირას. რეკლამის ჩასმა შეგიძლიათ თქვენს არეალში, თუ არ გსურთ დრო გაატაროთ სტუდენტებისთვის გზაზე. ან მიუთითეთ, რომ სახლში ვასწავლი
- თუ ხართ უმნიშვნელო და ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა არ არის ხელმისაწვდომი, ვეძებ სამუშაოს როგორც პრომოუტერი. დღესასწაულების ზღურბლზე ეს პოსტი განსაკუთრებით აქტუალური ხდება.
საბოლოოდ, ჩვენ გავიხსენებთ, რომ შაბათ-კვირას მუშაობა აუცილებელია, რაც აუცილებლად უნდა მიტოვდეს პირველ შესაძლებლობას. საბოლოო ჯამში, დღის off არის დრო, რომელიც ღირს devoting დასვენება და თქვენს ახლობლებს.