ორსულობა და დედობა ბედნიერება და დიდი პასუხისმგებლობაა. ქალის ორგანიზმში ორსულობა არის რეალური სტრესი, რომელიც უკავშირდება ყველა მისი მუშაობის რესტრუქტურიზაციას, შეცვლის მსოფლმხედველობასა და ღირებულებების გადაფასებას. ოჯახში და სამსახურში, ზოგადად, ჩვეულებრივი ცხოვრების წესი, შეცვლის თავიდან აცილება ვერ მოხერხდება. და აქ არის, დიდი ხნის ნანატრი კითხვა, რომელიც ბევრს აწუხებს - როდის წასვლა დეკრეტულ შვებულებაში, და როცა ჩაიდება.
ფაქტობრივად, სამშობიარო შვებულება შედგება ორი დასვენებისგან:
- დეკრეტული შვებულება;
- დატოვონ ბავშვის მოვლა.
როდესაც დედის შვებულება იწყება თითოეული ამ შემთხვევაში, ჩვენ უნდა გაერკვნენ.
დასვენება ... მუშაობა
სამშობიარო შვებულება, რა თქმა უნდა, სახის დანარჩენია. დაისვენეთ მუშაობა, მაგრამ არა საშინაო შეშფოთებით. ბავშვისთვის მზადება ძალიან სერიოზული სამუშაოა. აუცილებელია ცხოვრების წესის სწორად გადასაჭრელად, ყველა საჭირო ნივთი შეიძინოს, რათა შეიქმნას ყველა პირობა, რომ ბავშვი იზრდება და განავითაროს. ამიტომ მშობიარობის შვებულება შეიძლება შეიცვალოს სამუშაო ცვლილება.
ახლა მოდით გაირკვეს, როდესაც ორსულობის ორსულობის შვებულებაში მივდივართ. თუ ორსულობის მშვიდი, არ აწუხებთ და მუშაობა არ არის ტვირთი თქვენ, მაშინ, როგორც მოსალოდნელია, თქვენ დადიხართ განკარგულება 30th კვირა ორსულობის. დეკრეტის დატოვებისას დეკრეტული შვებულება გაიცემა. კონსულტაციებში, სადაც დგას ჩანაწერი, თქვენ უნდა გასცეს ინვალიდობის ფურცელი, რომელიც მიუთითებს სიგრძის ორსულობის და მოსალოდნელი თარიღი მიწოდება. სამუშაო ადგილი უნდა მიენიჭოთ. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ დაურთოთ სერტიფიკატი, რომელშიც აღნიშნულია, რომ თქვენ ხართ რეგისტრირებული ორსულობის მე -12 კვირას, ისევე როგორც ზოგადი სერტიფიკატი. თქვენ ასევე უნდა შეავსოთ რამდენიმე განაცხადი, მაგრამ ეს არის სამჯერ ... და არ უნდა დაგვავიწყდეს, გახსენით ანგარიში და მიიღეთ სოციალური ბარათი, რომელსაც თქვენ ჩაირიცხება ბავშვის შეღავათებით.
იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაოს მოგეცემათ სირთულე, ჯერ კიდევ 25-ე კვირას ორსულობისას, შეგიძლიათ მიიღოთ წლიური იურიდიული შვებულება სამუშაოზე. და ამ ვადის ამოწურვის შემდეგ, დრო მოვა, როდესაც შესაძლებელი იქნება განკარგულებაში წასვლა. ყურადღება გამახვიეთ თქვენს ჯანმრთელობაზე, გეტყვით, როდის გათავისუფლდებიან განკარგულება. იფიქრეთ თქვენი ჯანმრთელობისა და თქვენი ბავშვის ჯანმრთელობის შესახებ, ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ.
პოსტნატალური შვებულების ხანგრძლივობა განისაზღვრება დაბადების მახასიათებლებით. თუ დაბადება გართულებებისა (ჩვეულებრივი მშობიარობის გარეშე) გადაეცემა, ამის შემდეგ აუცილებელია 70 კალენდარულ დღეში მუშაობა. გართულებებთან შრომის შემთხვევაში, შვებულება შვებულება გრძელდება 86 დღე. განსაზღვროს, როდესაც დეკრეტული შვებულების შუალედში დამთავრდება: დაბადების 70 დღის დაემატება ბავშვის დაბადების თარიღსა და დაბადებისთანავე. მიღებულია სამშობიარო შვებულების დაახლოებით 20 კვირა.
დეკრეტული შვებულების დეკრეტის მიღების შემდეგ ბავშვის მოვლის შვებულება მოდის, რომელიც პირობითად ორ ნაწილად იყოფა:
- დატოვონ ბავშვის მოვლა, სანამ წელიწადნახევარი არ აღწევს;
- დატოვონ ბავშვი ერთი და ნახევარიდან სამი წლის განმავლობაში.
როდესაც ბავშვი სამი წლის ასაკს მიაღწევს, უნდა წავიდეთ სამუშაოდ. ასევე, თქვენ გაქვთ უფლება დაბრუნდეს 18 წლის ასაკში. საბავშვო ბაღი, ძიძა, ბაბუა - ეს, რა თქმა უნდა, არ არის ცუდი, მაგრამ გახსოვდეთ, რომ ბავშვს სჭირდება მხოლოდ დედის სიყვარული და მოვლა.
ველოდები სასწაულს ...
რაც შეიძლება ითქვას, ბრძანება ოქროს დროა. ბავშვის მოლოდინი არ შეწუხდება. დაისვენეთ მუშაობა, ისიამოვნე მშვიდობისა და მშვიდი, უაზრო ინტრიგები და ჭორების არარსებობა. საბოლოოდ, თქვენი ბოსი არ არის მიუწვდომელი და არ შეიძლება "დატვირთვა" თქვენ შემდეგი "ბრწყინვალე" იდეები.
მარტო ყოფნა, გახსოვდეთ, რომ უკვე ორი ხარ. წაიკითხეთ საინტერესო წიგნები, მუსიკის მოსმენა, ნახეთ კეთილი, სულიერი ფილმები. ფეხით მეტი და გახდეს ნაკლებად დაარღვიოს.
ბრძანება არ არის საბაბი, დაივიწყოს თავი და შენი საყვარელი ადამიანი. არასწორია ვფიქრობ, რომ ორსულობის დროს შეგიძლიათ
რაც შეეხება კვებავს, წონის მომატების კარგი საშუალება არის "საკვები დღიური". მიიღეთ ჩვეულებრივი ნოუთბუქი და ჩაწერეთ მასში საკვების მიღების დრო და ყველაფერი, რაც თქვენ შეჭამთ დღეს. მერწმუნეთ, ამ მეთოდის დისციპლინები კვების თვალსაზრისით, მთავარია პატიოსნება. ერთი გზა ან სხვა, თქვენ შეცდომაში შეყვანის თავს და თავს უფრო უარესი. ჯანმრთელობა და უფრო მხიარული მომენტები!