თუ ექსპერტების აზრით, ყველაზე ხშირად ფსიქოპათია გენეტიკური არანორმალობაა, რომელიც ერთ დროს უფრო სერიოზული დაავადების სიმპტომია. ფსიქოპათი არ შეიძლება იყოს მხოლოდ დაბადებული, არამედ გახდეს. მაგალითად, ბავშვები, რომლებიც მძიმე განათლებასა და ძალადობას განიცდიდნენ ბავშვობაში, შესაძლოა გაიზარდოს ფსიქოპათიები.
ფსიქოპათიის 10 ნიშნები
როგორც წესი, ჯანსაღი ფსიქიკის მქონე ადამიანები ინსტინქტურად ეშინიათ psychopaths, ცდილობენ არ დადოს ურთიერთობა მათთან. მაგრამ როგორ უნდა აღიაროს ავადმყოფი? ეს ხელს შეუწყობს შემდეგი ნიშნები და საკუთარი ინტუიცია :
- ფსიქოპათიები ძალიან მომხიბვლელი ადამიანები არიან, ისინი ადვილად შედიან ნდობით ერთადერთ მიზანს: მომავალში გამოიყენოს პირი ან მისი კავშირები.
- პათოლოგიური სიცრუე - რა აადვილებს ავადმყოფს ხალხისგან, არის საბაბი, თუ არა, ისინი არ არიან განსაკუთრებით შეშფოთებული.
- უპასუხისმგებლობა და ნებისმიერი წესების, კანონების, ფონდების უარყოფა - ფსიქოპათიის განმასხვავებელი თავისებურება.
- ადამიანებისადმი პატივისცემის ნაკლებობა და ადამიანებისადმი კეთილგანწყობილი დამოკიდებულება შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ადამიანებისათვის.
- Duplicity: psychopaths შეცვალოს ნიღბები, როგორიცაა ხელთათმანები.
- ავადმყოფები ძალიან მატარებელია და არ მახსოვს კარგი საქმეები.
- თუ ადამიანები, რომლებიც არასდროს ჰქონიათ ხანგრძლივი ურთიერთობა, მაშინ დარწმუნებული ვარ, რომ ის არის ფსიქოპატი.
- ალკოჰოლზე, ნარკოტიკებზე, უკიდურესი სპორტებში, პროსეკალურ სქესობრივ ურთიერთობებშიც, ასევე ფსიქიკაზე გადახრები.
- ავადმყოფებს არ იციან რამე გაღიზიანება და სიმპათია.
- Psychopaths შესანიშნავად მანიპულირება ადამიანი და მათი გრძნობები .
ფსიქოპათიის ეს ნიშნები ხელს შეუწყობს კომუნიკაციის თავიდან აცილებას და, შესაბამისად, ავადმყოფებთან პრობლემებს მომავალში. თუ თქვენ, რომელმაც succumbed to ხიბლი, ცოლად ადამიანი მოსწონს, შემდეგ გაქცევა, headlong. სხვაგვარად, ოჯახური ძალადობის მსხვერპლი ხდება რისკი. აღიარებს პარტნიორის psychopath შეიძლება ასეთი საფუძველი მამაკაცებს - ეს, პირველ რიგში, მანიპულირება და დამცირება ქალთა და უამრავი ღალატი.
კითხვა, თუ როგორ უნდა აღიაროს psychopath მიერ თვისებების ხშირად შეშფოთება დამსაქმებლები. შეეცადეთ ინტუიციურად გამოიყენოთ კონკურენციისთვის მოულოდნელი კითხვები (ეს შეიძლება ჩააგდოს პირი და გამოხატოს ნამდვილი პიროვნება), მაგრამ თუ იყო ეჭვიც კი - უარყოფით პიროვნებას, რათა თავიდან იქნას აცილებული პრობლემები მომავალში, არა მხოლოდ კომუნიკაციებით გუნდში, არამედ მთელი.