ფსიქოეომეტრია უნიკალური ტექნიკა, რომელიც საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ პოტენციური თანამშრომლის, კლიენტის ან სამომავლო პარტნიორის ძირითადი თვისებები. მრავალრიცხოვანი ფსიქოლოგიური ტესტების დროს, ფსიქომომეტრია ყველაზე ხშირად გამოიყენება რეკრუტირების მენეჯერების მიერ ან კლიენტთან კონტაქტის დამყარება.
სისტემა შეიმუშავა ფსიქოლოგიის ამერიკულმა ექიმმა სიუზან დეილინგერმა, რომელმაც მრავალი წლის გამოცდილება შეაჯამა თანამშრომლებთან. დღეს, ჰემოროიდების ტესტი ძალიან პოპულარულია პერსონალის ოფიცრებს შორის არა მხოლოდ აშშ-ში, არამედ, მაგალითად, რუსეთში. უფრო მეტიც, მისი გადასასვლელი დიდ დროს არ იღებს. ამისათვის საჭიროა პატარა ფორმის ერთი ფორმის შერჩევა: წრე, მართკუთხედი, სამკუთხედი, კვადრატი ან სიგმა. მომავალში, პრაქტიკა საშუალებას გაძლევთ განსაზღვროთ ფიგურა ვიზუალურად, წესით მისი ქცევა.
გამოცდა მოგეცემათ:
- მომავალი თანამშრომელი / კლიენტის პირადი თვისებები;
- კომპანიის / პოზიციის ზრდის პერსპექტივა;
- მიდგომა ადამიანის პოტენციალის გამჟღავნებასთან და მასთან პროდუქტიული კონტაქტის დამყარებაზე (შესაბამისად, ფსიქო-გეომეტრია მნიშვნელოვანია გაყიდვების მენეჯერებისთვის).
მოკლედ გავეცნოთ პიროვნების ტიპებს ფსიქომომეტრიის მეთოდის მიხედვით:
- წრე. ეს არის ერთადერთი ფიგურა კუთხეების გარეშე. წრეების არჩევის წესი, როგორც წესი, დემოკრატიული და არა-კონფლიქტია. ისინი მნიშვნელოვანი ჰარმონიული ატმოსფეროა, წრე ადვილად იტოვებს სხვის გავლენას, მიჰყავს ის მიმართულებით, სადაც ის აიძულა. მაგრამ აღნიშნავენ, რომ წრე არ დაეცემა. ფსიქოეომეტრიის მიხედვით, წრეები იკავებენ მენეჯერულ პოზიციებს, განსაკუთრებით იმ კომპანიებში, სადაც ისინი მოითხოვს სიმკაცრეს, რადგან წრისთვის მშვიდობიანი გარემოა უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე საქმის გადატანა. თუმცა, ეს მაჩვენებელი იშვიათად ზრდის კარიერის ასვლას.
- მართკუთხედი. ტექნიკის ავტორის მიხედვით, მართკუთხედი უფრო ხშირად არის პირის დროებითი მდგომარეობა. მართკუთხედი არ არის სტაბილური და მისი თავმოყვარეობა ხშირია. ეს ადამიანს სჭირდება თავისი მომსახურების აღიარება სხვებისგან, მას არ გააჩნია საკმარისი რწმენა. ამის გამო, მართკუთხედი ხშირად მანიპულატორის გავლენის ქვეშ მოდის. გარდა ამისა, ადამიანი მართკუთხედის მდგომარეობაში შეიძლება იშვიათად გამოხატოს თავისი სურვილები. და მიუხედავად იმისა, რომ იგი მიიჩნევს, რომ ის არის კარგი პოზიცია, მისი ხელშეწყობა კარიერის ასვლა ხშირად არათანმიმდევრულია.
- სამკუთხედი. სამკუთხედი არის ის, ვისაც მართკუთხედ ხედავს ოცნებებში და რომლის გავლენით წრე შეიძლება დაეცეს. ეს არის ფუნდამენტური ნიშანი ბოლოში, რომელიც აწევისკენ. ფსიქოეომეტრიის მიხედვით, ის ადამიანია, რომელიც გადაწყვეტილებების მიღებას, თავგადასავლების გასავლელად ითვალისწინებს. შეუძლია ადამიანების მანიპულირება და მართვა. ის ხედავს არა მარტო მიზანს, არამედ გზასაც. რაც შეეხება დაბრკოლებებს, მათთან ერთად, სამკუთხედის აზრით, სხვა მოღვაწეები კარგად გააკეთებენ. იმუშაოს ასეთი ადამიანი, აუცილებელია იმის გაგება, რომ ის პირველ რიგში საკუთარ ინტერესებს გამოაშკარავებს და სანამ ისინი კომპანიის ინტერესებს ემთხვევა.
- მოედანზე. კვადრატია საფუძვლიანი თანამშრომელი, რომელიც ბიზნესს მიმართავს ყველა პასუხისმგებლობით და ყოველთვის ასრულებს ამ დაპირებებს. თუმცა, ყოველთვის არ არის მიზნად წარმატება და არ იცის, თუ როგორ უნდა მოერგოს თანამედროვე ბიზნესის ცვალებადობას. კადრების პერსონალი მათს სანდოობას აფასებს. სკვერებიდან, კარგი ლიდერები მიიღება, იმ პირობით, რომ საწარმოს მუშაობა კარგად არის დადგენილი.
- ზიგზაგი. ეს რიცხვი განსხვავდება წინა პლანზე - ეს არ არის დახურული. როგორც წესი, ეს არის შემოქმედებითი ადამიანი, ბევრი ირონია, მეამბოხეობა, იდეების ბარგში, რომლებიც ხშირად რჩება განზოგადებული მათი შემოქმედების ცვალებადობის გამო. Zigzags- ისგან, მენეჯერები იშვიათად იღებენ, ისინი არ არიან გუნდის მოთამაშეები. თუმცა, არსებობს შესაბამისი შეტყობინება zigzags: ჰაკერი, მსახიობი, დიზაინერი ან ჟურნალისტი.
რასაკვირველია, არსებობს ასევე შერეული ტიპის ადამიანები და ზოგჯერ ჩვენ ხშირად გამოვიყენებთ სხვადასხვა როლებს, რაც დამოკიდებულია ფსიქოლოგიურ მდგომარეობაში.