ბევრ ქვეყანაში კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამშობიარო შვებულებისა და სამშობიარო შეღავათების გარანტიებს. განვიხილოთ, რა სარგებელს აძლევს ქალები რუსეთში და უკრაინაში.
როგორ გამოვთვალოთ დეკრეტული შვებულება რუსეთში?
რუსეთის ფედერაციაში, საერთო მშობიარობის შვებულება 140 დღეა. შრომის გართულებულ კურსში დამატებით სამშობიარო შვებულებაა გათვალისწინებული, ხოლო მისი ხანგრძლივობა 156 დღემდე იზრდება. მრავალჯერადი ორსულობა იძლევა 194 დღის ხანგრძლივობის ხანგრძლივობას.
მშობიარობისა და ორსულობის შემსუბუქება უნდა შეფასდეს მთელი შვებულების სრული პერიოდის განმავლობაში, ყველა საჭირო დოკუმენტაციის მიწოდებიდან არა უგვიანეს 10 დღისა. ფულის გადახდა მოხდება ხელფასის გადახდის მეორე დღეს.
თქვენ უნდა იცოდეთ, როგორ ჩამოაყალიბოთ დეკრეტული შვებულება. შვებულების მოსაწესრიგებლად ქალი ვალდებულია დედის შვებულება და ავადმყოფი შვებულება შეასრულოს პერსონალის განყოფილებაში ან ანგარიშის დეპარტამენტში სამუშაო ადგილზე.
ავადმყოფი შვებულება მიღებულია ქალთა გინეკოლოგიაში ორსულობის 30-ე კვირის შემდეგ. დარწმუნდით, რომ სწორად არის შევსებული ბლოკნოტები, ლურჯი, იისფერი ან შავი მელანი. ბურთულიანი კალამი ვერ გამოიყენე. ორსულობის შვებულების შესახებ განცხადება დაწერილია ქალბატონმა პერსონალის დეპარტამენტში ან მოდელიდან გამომდინარე საბუღალტრო განყოფილებაში.
2011 წლიდან, მშობიარობისა და ორსულობის შემსუბუქება გამოითვლება ქალის საშუალო შემოსავლების მიხედვით, ბოლო ორი წლის განმავლობაში. საშუალო შემოსავლები არ მოიცავს სოციალური დაზღვევის ფონდისგან გადახდას.
უკანასკნელი ორი წლის განმავლობაში შემოსავლის არარსებობის შემთხვევაში, დასაშვებია მინიმალური ხელფასის საფუძველზე. სარგებლის ზომა არის 19,929.86 რუბლი. 2011 წლის 1 მარტიდან რაიონის კოეფიციენტი მინიმალურ შეღავათს ემატება.
როგორ ტარდება სამშობიარო შვებულება უკრაინაში?
ფოთლების შესახებ კანონის მე -4 მუხლი ითვალისწინებს დამსაქმებლის მიერ გაცემული სამშობიარო შვებულების უფლებას ქალზე. დასვენების რეგისტრაცია ხდება "ავადმყოფთა სიის პრეზენტაციის შემდეგ", რომელიც შევსებულია "ინსტრუქცია სამუშაოსთვის ქმედუუნარობის სერტიფიკატის შევსების წესის შესახებ" მე -6 პუნქტის შესაბამისად.
დეკრეტული შვებულების მინიჭებისას ქალი ინარჩუნებს სამუშაოს ადგილს. მომსახურების მთლიანი სიგრძე არ არის გაწყვეტილი. სამშობიარო შვებულება უნდა შედიოდეს იმ სამსახურის სიგრძეში, რომელიც განსაზღვრავს წლიური შვებულების უფლებას.
სამშობიარო შვებულების საერთო რაოდენობა 126 დღეა. მრავალჯერადი ან გართულებული ორსულობის შემთხვევაში, შვებულების ხანგრძლივობა 140 დღის განმავლობაში გაიზარდა. 70 დღის განმავლობაში პრენატალური პერიოდის განმავლობაში,
ანტენატალურ კლინიკაში ორსულობის 30 კვირაში ორსული იღებს თავის პოზიციას, რომელიც SOSES- ის ორგანიზებას უზრუნველყოფს.
თქვენ უნდა ჰქონდეთ პასპორტი, 1, 2, 11 გვერდის ასლი, საბანკო რეკვიზიტები და თქვენი ანგარიშის ნომერი, საიდენტიფიკაციო კოდი, კოდის ასლი.
იმ შემთხვევაში, თუ ქალი არ მუშაობს, დასაქმების ცენტრის მოწმობა უნდა იყოს წარმოდგენილი, რომ იგი არ არის რეგისტრირებული. სამუშაო ქალს, თქვენ უნდა მოიტანოთ თქვენი სამუშაო წიგნი და ასლი. სტუდენტს სერთიფიკატის მიღებიდან სერთიფიკატის მიღება სჭირდება ტრეინინგის განყოფილების შესახებ, კურსის ნომერი, სტიპენდიის გადახდა. ერთი დედის დასჭირდება სერთიფიკატი ოჯახის შემადგენლობა REP- სგან.
შეღავათების მისაღებად უნდა შეავსოთ განაცხადი, რომლის ნიმუში თქვენ უზრუნველყოფილი იქნება CASH- ში.