Თანაბარი უფლებები მამაკაცებისა და ქალებისთვის

მამაკაცთა და ქალთა თანასწორობა 21-ე საუკუნის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი პრობლემაა. დღეს, მორალის, შეხედულებების, ოჯახის მიმართ დამოკიდებულება და ზოგადად ცხოვრებისეული ღირებულებები, როგორც მამაკაცი და ქალი, მნიშვნელოვნად განსხვავდება ჩვენი წინაპრებისაგან.

ოჯახში თანასწორობა მარადიული თემაა ქალთა და მამაკაცის წარმომადგენლებს შორის დავაში. ქალები თანასწორობას ითხოვენ საქმიანობის ყველა სფეროში, როგორც ოჯახურ ცხოვრებაში და კარიერის ზრდისას. ამავდროულად, კონფლიქტების შედეგად წარმოქმნილი ყველა კონფლიქტი ყველაზე ხშირად დაკავშირებულია თანასწორობისა და თანასწორობის ცნების ნაკლებობით.

კაცსა და ქალს შორის თანასწორობა, როგორც ბევრია, მხოლოდ ილუზიაა. ეს ასევე დასტურდება თანასწორობის ინდექსის მიხედვით, რომელიც ყოველწლიურად აქვეყნებს მსოფლიო ეკონომიკურ ფორუმს, რომელიც ითვალისწინებს ქალებისა და მამაკაცების შესაძლებლობებს პოლიტიკაში, კარიერაში, ჯანდაცვაში და განათლებაში.

სქესის თანაბარი უფლებები

დღეს, განქორწინების უმეტესობა განპირობებულია უთანასწორობისა და ადამიანის უფლებების დარღვევის გამო. ქალები მამაკაცებს კონკურენციას უწევენ, რაც მამაკაცების უკმაყოფილებას იწვევს, ხოლო ქალი მთლიანად კარგავს თავის თანდაყოლილ თვისებებს და ტრადიციებს, რაც სასტიკი ბიზნეს ქალბატონია . არსებობს ერთი ამბობდა: "ქალის გზა - ღუმელიდან ბარიდან". და ეს ანდაზა, როგორც შეპყრობილი, ორივე სქესის ტვინში გადაწყდა, როგორც "კაცები არ ტირიან". საბოლოო ჯამში ეს სტერეოტიპები გამოიწვია ის ფაქტი, რომ ის უბრალოდ არარეალურია ქალბატონის კარიერის ასვლაზე, ხოლო მამაკაცს აქვს პასუხისმგებლობის ერთი ტვირთი მუდმივ ეჭვქვეშ მის მამულში. ურთიერთობაში თანასწორობა არ შეიცვლება, მიუხედავად იმისა, რომ ათასობით კანონი და კოდეკი მიიღება და ბევრი წაიკითხავს სტატიას გენდერზე, ბევრი დარწმუნებულია, სანამ არ გვესმის, რომ ჩვენ ყველანი ვართ და ისეთი ცნებები, როგორიცაა კარგი მუშაობა, ძალა, კერძი, არ არის დამოკიდებული ხართ თუ არა კაცი ან ქალი?

არ უნდა უარყოს, რომ სუსტი სქესის დისკრიმინაცია ჯერ კიდევ არსებობს და ქალთა თანასწორობა გულისხმობს, პირველ რიგში, შესაძლებლობათა თანასწორობას. დამწვრობის მაგალითი: ერთი პოზიცია მაღალი თანამდებობისთვის იყო არჩევანი მამაკაცსა და ქალს შორის, უპირატესობა მიეცა მამაკაცს, რადგან მისი მხოლოდ მამრობითი სქესის კუთვნილებაა, თუმცა გოგონა უფრო გამოცდილი და უფრო შესაფერისი იყო ამ თანამდებობაზე. სად არის ლოგიკა?

ბუნებრივია, სხვა ფენომენი გარდაუვალი გახდა, კერძოდ, ქალთა თანასწორობის ბრძოლა, რამაც გამოიწვია მრავალი სხვა პრობლემა და მოვლენა, რომელიც ასევე ფოკუსირებულია გენდერულ საკითხებზე, მათ შორის ქალთა მოძრაობის თანასწორობისათვის. ცხადია, ცხადია, რომ ეს არის დასაქმების სფეროში თანასწორობის ბრძოლა, ვინაიდან ამ სფეროშია ქალი, რომელიც განიცდის უკიდურეს დარღვევას და უარს. იმის გამო, რომ დამსაქმებელთა ყველა უარის თქმის რეალური მიზეზი მათი თანამშრომლის დაკარგვის შიშია, რადგან მას არ სურს, რომ ეკონომისტს 2-3 წელი დასჭირდეს, სანამ დეკრეტული შვებულება არ დატოვებს და, ამავე დროს, ძალიან არასასიამოვნოა, რომ შეინარჩუნოს ახალგაზრდა დედა.

ბევრი ფიქრობს, მაგრამ ზოგადად გენდერული თანასწორობა? ამ კითხვაზე არსებობს ორი პოლარული მოსაზრება, ზემოთ ჩამოთვლილი. ან "ამისთვის" ან "წინააღმდეგ". მესამე არ არის მოცემული. მაგრამ აღსანიშნავია, რომ ორივე მამაკაცს გარკვეული გამოცდილება აქვს დისკრიმინაცია , მაგრამ ეს ცალკე სტატიის თემაა. და ისიც უსიამოვნოა ქალებისთვის არსებული მოთხოვნების გააზრება.

მას შემდეგ, რაც პატარა თანხმობაა, რომ ქალის ადგილი არ არის მხოლოდ ღუმელში, ხალხი კვლავაც განაგრძობს მისგან მოითხოვოს ორი როლი შეესაბამებოდეს: შვილის აღზრდაზე პასუხისმგებელი დედა, ქმარი და კარიერა, რომელიც თავის კარიერაში მაქსიმალურად აძლიერებს. გარდა ამისა, მამაკაცები უნდა იყვნენ არა მარტო კარგი სპეციალისტები, არამედ "ძლიერი სამყაროები" და გაუმკლავდნენ იმ სირთულეებს, რომლებიც წყვილთა ორივე წარმომადგენელს დაეცემა. და ყველა ეს არსებული ბრძოლა არ შეჩერდება მანამ, სანამ არ გვესმის, რომ ჩვენ ყველანი ვართ და არავის არაფერს აკეთებს.