შრომითი კანონმდებლობის შესაბამისად თითოეული თანამშრომელი ყოველწლიურად გადაიხდის რეგულარულ შვებულებას. გარდა ამისა, დასაქმებულს უფლება აქვს გაათავისუფლოს მისი გათავისუფლება. იმ შემთხვევაში, თუ დასაქმებული არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების დღიდან მთელი დღის განმავლობაში, ის შვებულებაში იქნება მთელი წლის განმავლობაში. იმ პირობით, რომ სამუშაო გამოცდილება ერთ ადგილას ექვს თვეზე მეტია. მაგრამ ფულადი კომპენსაციის გადახდა მოხდება დღის შემდგომში გადახდილი თანხებით.
გათავისუფლება შემდგომი გათავისუფლება შეიძლება განხორციელდეს ორი ვერსიით:
- თანხის მიღება კომპენსაციის სახით გამოუყენებელი შვებულების დროს ერთდროულად გათავისუფლების დროს;
- დასასვენებლად დასვენების დღეების გამოყენება და შემდეგ გათავისუფლება.
როგორ სათანადოდ გამოსცეს შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით?
გამოუყენებელი შვებულების დღისათვის კომპენსაციის გათავისუფლებისას ჩვეულებრივ, არ არსებობს არანაირი პრობლემა ან სირთულე თანამშრომელი ან დამქირავებელი. მაგრამ შვებულების გასვლის შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეიძლება ჰქონდეს მრავალი პრობლემა. თანამშრომლები, რომლებიც არღვევენ შრომით დისციპლინას, არ ექვემდებარებიან ასეთ ქმედებას, თუ ეს დარღვევა არის გათავისუფლების ძირითადი მიზეზი.
შვებულების გაცემაზე გათავისუფლება არ არის დამქირავებლის პირდაპირი მოვალეობა. მას შეუძლია საკუთარი ინიციატივით უარი თქვას გასავლელად და კომპენსაციის გადახდაზე. გამოუყენებელი შვებულების დღეები კომპენსაცია იხდის ნებისმიერი მიზეზით. ეს დებულება მკაფიოდ რეგულირდება შრომის კანონმდებლობით.
ვის შეუძლია გათავისუფლების შემდეგ გათავისუფლების უფლება?
შვებულების შემდეგ შრომითი ურთიერთობების საფუძველს ყველა ადამიანს აქვს უფლება გადადგეს. ასევე, იმ პირობით, რომ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი იყო შრომითი ხელშეკრულების ვადის გასვლა, თუ შვებულება დროულად დასრულდა კონტრაქტის ბოლომდე მთლიანად ან ნაწილობრივ. თუ დასაქმებულს შრომის შვებულება მიენიჭება განთავისუფლების შემდეგ, იგი არ მიიღებს ფულადი კომპენსაციის მიღებას. შრომის კოდექსის შესაბამისად, თანამშრომელი მიიღებს ყოველთვიურ ხელფასს, როგორც გაანგარიშებას.
როგორ დავწეროთ შვებულება განაცხადის შემდგომი გათავისუფლება?
დასაქმებულს აქვს უფლება, დატოვოს შვებულება შემდგომი გათავისუფლებისგან ერთ-ერთი ორი გზით:
- წასვლა რეგულარული სამუშაო დღესასწაული გრაფიკი. ასეთ შემთხვევაში განაცხადის გათავისუფლება შეიძლება წერილობითი განცხადებით გამოვიდეს შვებულებაში. თქვენ შეგიძლიათ დაწეროთ შვებულებაში.
- გაემგზავრებოდეს შვებულებაში გასვლამდე, ამავე დროს წერილობითი ორი განცხადება. ამ შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ დატოვოთ შვებულება, დაველოდოთ თქვენი მხრივ შვებულებაში გრაფიკი.
ნებისმიერ შემთხვევაში, შვებულების განაცხადში დასაქმებულმა უნდა მიუთითოს მისი დაწყებისა და შეწყვეტის თარიღი. და განაცხადის გათავისუფლების შესახებ, დასაქმების შეწყვეტის თარიღი და ძირითადი მიზეზი, რის გამოც იგი ტოვებს სამუშაოს.
როგორ ათავისუფლებს შვებულების ბოლო დღეს?
დამსაქმებელს აქვს შვებულების ბოლო დღეს გასვლის დღესთან ერთად გაერთიანების უფლება. ამ შემთხვევაში აუცილებელია გაითვალისწინოს, რომ შვებულების ბოლო დღე ჩაითვლება გათავისუფლების დღეს და ბოლო სამუშაო დღე იქნება დასასრულის ბოლო სამუშაო დღე.
გათავისუფლების ბოლოს გათავისუფლება ხდება დამსაქმებლის მიერ. ორი ბრძანება უნდა გაიცეს.
- გასვლის გასაჩივრების ბრძანება. მნიშვნელოვანია, რომ არ იყოს შეცდომა სახით შვებულებაში. მას შემდეგ, რაც საანგარიშო გაანგარიშება გადახდის კომპენსაცია მნიშვნელოვნად განსხვავდება, მაგალითად, მომდევნო შვებულებაში და როდესაც თქვენ დატოვონ საკუთარი ხარჯებით.
- ბრძანების გათავისუფლების ბრძანება. ამის საფუძველს მიიღებს მუშაკის საკუთარი სურვილი.