Ლიბერალური ლიდერობის სტილი

მთელი კომპანიის ხელმძღვანელობისთვის ემზადება, მომავალი მენეჯერი უნდა შეარჩიოს სწორი მართვის სისტემის კომპეტენცია. ხშირად შესრულების ინდიკატორები პირდაპირ დამოკიდებული არიან ამის შესახებ. კომპეტენტური ხელმძღვანელი ყურადღებას ამახვილებს შემდეგ ფაქტორებზე.

თუმცა, რა თქმა უნდა, მენეჯერის ინდივიდუალური თვისებები, დაწყებული ფიზიოლოგიური (ასაკის, სქესისა) და ინტელექტუალობის დამთავრება, ასევე გავლენას ახდენს მართვის მეთოდის არჩევანზე. ჩვენ განიხილავს საკმაოდ საკამათო მართვის სტილს, რომელიც მკვლევარებმა უარყვეს, როგორც "არაჩვეულებრივი". ეს ლიბერალური სტილი ხელმძღვანელობაა.

საიდან მოხდა ეს სტერეოტიპი?

ლიბერალური ლიდერობის სტილის თავისებურება ისაა, რომ ის ახასიათებს ხელმძღვანელობის მინიმალური მონაწილეობით. მაგრამ ეს ერთი შეხედვით. ამ მიდგომის არსი არის დასაქმებულის შემოქმედებითი პოტენციალის მაქსიმალური გამჟღავნება. ლიდერი კომპასია, რომელიც განსაზღვრავს მიმართულებას, მხოლოდ ის (ან პერსონალის დახმარებით გამოავლენს) პრობლემის არსს ან ამოცანას, ასევე აკმაყოფილებს აუცილებელ სამუშაო პირობებს. ყველა გადაწყვეტილება მიიღება ქვეშევრდომებს. ისინი თავად ეძებენ გზებს. ლიბერალური ლიდერობის სტილით, ხელმძღვანელი ასრულებს ექსპერტი კონსულტანტის ან არბიტრის ფუნქციას. მან ასევე შეაფასა შედეგი და მოუწოდებს თანამშრომლებს კარგი შესრულება.

როდის არის ამ მეთოდის მართვა შესაბამისი?

ლიბერალური ლიდერობის სტილის პოზიტიური მაგალითია სამეცნიერო კვლევისა და განვითარების სფერო. ამ შემთხვევაში გუნდი შედგება მაღალკვალიფიციური სპეციალისტებისგან, რომლებიც, როგორც წესი, არ მიიღებენ გადაჭარბებულ ზეწოლას და კონტროლს. ამ შემთხვევაში ლიდერი ხელმძღვანელობს ლიბერალურ მეთოდზე. ცუდი არ არის, ლიბერალიზმი ასევე შემოიფარგლება შემოქმედებით გარემოში, თუ თანამშრომლები არ მუშაობენ "დამწვრობის", მაშინ რისკი ხდება ადგილი. კრეატიულ ადამიანებს ექვემდებარება დეპრესია, სტაგნაცია და ა.შ., ასეთ დროს ლიდერმა უნდა შეცვალოს მართვის ტაქტიკა და აჩვენოს დიდი მკაცრი.

ლიბერალური ლიდერობის სტილი ხშირად ქალებში არ არის ნაპოვნი, რადგან ისინი ხასიათდებიან ემოციურობისა და სურვილით ჩაერიონ, რათა დაეხმაროს. თუმცა, ეს არის ქალთა ემოცია, რომელიც მივყავართ იმ ფაქტს, რომ კომპეტენტური ქალი ხელმძღვანელი ინტუიციურად ეძებს მართვის სტილისთვის შესაფერისი გუნდისა და კომპანიის ამჟამინდელი მდგომარეობისთვის. გარდა ამისა, ქალები, რომლებიც კრიტიკულად გრძნობენ თავს, ლიბერალური სტილი ხელმძღვანელობენ. ამ შემთხვევაში, მენეჯმენტის მეთოდის არჩევანი ნაკლებად უკავშირდება არავისთან ურთიერთობების გაფუჭებას და ლიბერალიზმის ყველა უპირატესობა ლიდერის სუსტი ხასიათისაა. მას არ შეუძლია დაიცვას თავისი პოზიცია და იმოქმედოს უკიდურეს სიტუაციებში, ამჯობინოს ყურადღება გაამახვილოს მოქმედი წესები და მკაცრი დაცვა სამუშაოს აღწერით. მსგავსი ხელმძღვანელი თავის ადგილს გამართავს მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კომპანია იშვიათად საჭიროებს თავდაპირველ და პასუხისმგებელ გადაწყვეტილებებს, და არ არსებობს საგანგებო საჭიროება, რათა ჩაერიოს ქვეშევრდომების საქმეებში.

როგორ შეაფასებთ წარმატების არჩევანს ერთი ან სხვა სახის მართვა? ძალიან მარტივია - გავლენა შესრულებაზე. თუმცა მნიშვნელოვანია მთელი რიგი სამუშაოების კრიტერიუმების გათვალისწინება, პროდუქციის განვითარება, პროცესის ორგანიზაცია და პერსონალის მართვა. კომპეტენტური ლიდერი არა მარტო ადაპტირებადია სხვადასხვა სიტუაციებში, ის ასევე შეუძლია შექმნას ყველაზე ხელსაყრელი სიტუაცია კომპანიისთვის, შეცვალოს შრომის ორგანიზაცია და შეარჩია შესაბამისი პერსონალი.