ზოგჯერ, გარკვეული მიზნების მისაღწევად, ჩვენ არ გვაქვს სტიმული მოქმედება, მოტივაცია. ეს არის მოტივაცია, რომელიც არის უმრავლესობის ძრავა, პირის ინიციატივის განსაზღვრა, ასევე სხვადასხვა ამოცანების შესრულების ხარისხი და სიჩქარე. და ერთ-ერთი ძირითადი მოტივაცია არის წარმატების მოტივაცია, რომელიც ამ სტატიაში განიხილება.
პირველი გააცნო მიღწევის მოტივაციის ცნება ამერიკელი ფსიქოლოგი გ. მიურეი. მან მოტივაციის რამდენიმე კონკურენტული ასპექტი გამოავლინა და მას შეუძლია თავისი წარმატების მიღწევა. ამ მოტივაციური ტენდენციის შედეგი მუდმივად თვითდასაქმებაა და რაღაც რთულთან გამკლავების სურვილია.
მოგვიანებით, სხვა მეცნიერები, რომლებიც მუშაობდნენ მიღწევის მოტივაციის (და წარმატებები) თეორიაზე, განსხვავებულად განსხვავებულად (და ზოგჯერ წინააღმდეგობრივი) ასპექტები. ხშირად ვარაუდობდნენ, რომ ხალხის მოტივაცია მიაღწევდა, ამოცანების სირთულის საშუალო დონე ოპტიმალურია. გარდა ამისა, მათი გადაწყვეტის შედეგი დამოკიდებულია თითქმის მთლიანად პიროვნებაზე და არა საქმეს.
თუმცა, სურვილი გამოხატოს მაღალი შედეგი და, შედეგად, წარმატების მისაღწევად, პირველ რიგში, პირველ რიგში, ხალხის ინიციატივა და პასუხისმგებელია. მიზნის მისაღწევად მოტივაცია მოითხოვს გარკვეულ ხასიათის მახასიათებლების არსებობას, რომლებიც ამ ან მის ქცევას ქმნის.
წარმატების მოტივაციის პრობლემა
წარმატების მისაღწევად მოტივაციის ფსიქოლოგია მჭიდროდ უკავშირდება უკმარისობის თავიდან აცილებას. ეს ორი ცნება არ არის ისეთივე მსგავსი, როგორიც შეიძლება ერთი შეხედვით გამოჩნდეს, რადგან მიზანი (წარმატების მისაღწევად ან მარცხის თავიდან ასაცილებლად), სასურველი შედეგის მიღების მეთოდი აირჩევა.
მიზნის მისაღწევად მოტივაცია ხშირად დაკავშირებულია გათვლებულ რისკთან, რაც მნიშვნელოვანია, რომ ადამიანი დარწმუნებული იყოს იმაში, რომ მიიღოთ იგი. ამ მოტივაციური ტენდენციის გავრცელებას ხშირად გვაიძულებს განვახორციელოთ საშუალო მიზნების განხორციელება, ან ოდნავ გადაჭარბებული (გაახსენოთ სურვილი თვითმმართველობის გაუმჯობესებისთვის). და არა
საინტერესოა ის ფაქტი, რომ ის არის, ვინც ცდილობს თავიდან აიცილოს მარცხი, მარტივი უნარების შემთხვევაში, უფრო სწრაფი და ეფექტურად იმოქმედონ, ვიდრე წარმატებისთვის მოტივირებული ადამიანები. და თუ ამოცანა არ არის მარტივი, მაშინ, როგორც წესი, "წარმატებული" მიიპყრო წინ. აქედან გამომდინარე, სხვადასხვა სიტუაციებში, სხვადასხვა მიზნები უფრო ეფექტურია დასახული მიზნის მისაღწევად.