Როგორ ითხოვენ ხელფასის გაზრდას?

ხშირად ხდება, რომ კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობისას, ადამიანი იყენებს გუნდს, ქმარს, კარგი ურთიერთობა აქვს და ითხოვს ხელფასის გაზრდას, როგორც არასასიამოვნო. მაგრამ რამდენად კომფორტულია კლიმატი გუნდში, საჭიროა ფულის საჭიროება ამ ბლოკირების გარეშე, ამიტომ მოგვიწევს ჩვენი სიმძიმის დაძლევა და მაღალ ხელფასებს. და აი, როგორ გავაკეთოთ ეს, ახლა უფრო დეტალურად ვისაუბრებთ.

როგორ მივიღოთ ხელფასის გაზრდა?

ხელფასის გაზრდა უკეთესია წერილობით. პირველ რიგში, უფროსები ასევე არიან ადამიანები და მათ შეუძლიათ დაივიწყონ ზეპირი თხოვნა და წერილობითი თხოვნა პასუხს საჭიროებს. მეორე, თხოვნის დაწერისას თქვენ გექნება დრო, რომ სწორად გამოხატო შენი აზრები და იპოვოთ სწორი არგუმენტები.

სად უნდა დაიწყოს მკურნალობა? ბუნებრივია, დიდებას ქმარს. მაგრამ ეს უნდა იყოს გამართლებული, მარკეტინგის ბიზნეს თვისებები და არა აბსტრაქცია. კარგად, მაშინ შეგიძლიათ განაგრძოთ იმის ახსნა, თუ რატომ გჭირდებათ ხელფასი ზრდა.

როგორ ავუხსნათ მაღალი ხელფასი?

ნათელია, რომ ფრაზა "მე გეკითხებით, რომ ჩემი ხელფასის გაზრდა" საკმარისი არ არის. როგორ დაამტკიცოს ამ ნაბიჯის აუცილებლობა? რამდენიმე გზა არსებობს.

1. "მე ვარ ღირებული თანამშრომელი." ნუ მიიღებთ ამას, როგორც შენი საყვარელი, შენი ავტორი, ყოველთვის არ ახსოვთ ჩვენი წარმატებები და აიღეთ მოვალეობის ხარისხობრივი შესრულება, რა თქმა უნდა. მაგრამ თუ კომპანიაში დიდი ხანია მუშაობთ, იყო ინოვაციების ინიციატორები, კომპანიას ხელსაყრელი სარგებელი მოუტანა, რატომ არ იტყვი? ასეთი ძვირფასი და მნიშვნელოვანი, ერთგული (როგორც კომპანიის მუშაობის გამოცდილების მიხედვით) თანამშრომელს, როგორც თქვენ უდავოდ იმსახურებს ხელფასის ზრდას. ასე რომ, ნუ დააყოვნებთ თქვენს მიღწევებს, იმიტომ, რომ მართლაც ბევრი რამ გააკეთა კომპანიისთვის.
2. "მე ვარ კვალიფიციური თანამშრომელი". ნამდვილი პროფესიონალი მისი შრომისმოყვარეობის პროცესში აუცილებლად ცდილობს თავისი უნარ-ჩვევების გაუმჯობესებას, მათ შორის სპეციალური ლიტერატურის წაკითხვას, სემინარებს, კურსების გავლასა და უმაღლეს სპეციალიზებულ უმაღლეს განათლებას. მითხარი ამის შესახებ, რადგან ვინ არის კომპანია და ასე რომ თქვენი მენეჯერი დაინტერესებულია კომპეტენტური თანამშრომლებით, მისი ბიზნესმენები. თუ ჯერჯერობით ვერ გაიხარებთ განსაკუთრებულ მიღწევებს, მაშინ უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენი სამუშაო მოვალეობის შესრულება შეესაბამება - ეს არის ძალიან ბევრი. ამბობენ, რომ სამუშაოების რაოდენობა, რომელიც თქვენ აკეთებთ, უფრო მეტს იხდის.
3. "მინდა კომპენსაცია." თუ საკუთარ მანქანას საქმიანი მიზნებისთვის იყენებთ, არ არსებობს ამორტიზაციის ან ბენზინის გადახდის საკითხი. თუ კომპანია არ აანაზღაურებს მობილური კავშირგაბმულობის ღირებულებას, თქვენ მუდმივად იყენებთ მას მოვალეობას. იმ შემთხვევაში, თუ ხშირად დაგვიანებით მუშაობთ და შაბათ-კვირას სამუშაოზე წავალ, არ მიიღებთ კომპენსაციას. მოკლედ, თუ თქვენ უნდა გაატაროთ დრო და ფული კომპანიის მოთხოვნილებების დასაკმაყოფილებლად, კომპენსაციის მიღების გარეშე, მაშინ უნდა აღინიშნოს უმაღლესი ხელფასის მოთხოვნით.
4. "ჩემი მომსახურება უფრო ძვირია." ნებისმიერ მენეჯერს, რა თქმა უნდა, მინიმუმამდე ხარჯებს, და მოგების მისაღებად რაც შეიძლება მეტი. ხანდახან ეს მისწრაფება ფანატიზმზე მოდის და მუშები თავიანთი პოზიციის მინიმალური ხელფასის მიღებას მიიღებენ. ამავე დროს, მოვალეობების სია საკმაოდ შთამბეჭდავია. არ დაიზაროთ თქვენი რეგიონის პოზიციის შესაბამისი ხელფასების მონიტორინგი. ეს არ არის ზედმეტი, რომ დაურეკოთ რამდენიმე კომპანიას და განმარტოს, თუ რა მოვალეობებს ეკისრება სპეციალისტი. მონიტორინგის შედეგი თან ერთვის ხელფასის გაზრდის მოთხოვნით, ხელისუფლებამ დაინახოს, რომ თქვენი მოთხოვნა არ არის უსაფუძვლო, რომ თქვენ, თქვენი ცოდნით და გამოცდილებით, ადვილად მოიძებნებიან უკეთესი ანაზღაურებადი სამუშაო.