ზოგჯერ, სხვადასხვა გარემოებების გამო, იძულებით დატოვონ თქვენი სამუშაო, მიმართონ თანამდებობიდან გათავისუფლებას. ამის მიზეზი შეიძლება იყოს ძალიან განსხვავებული: მაგალითად, სხვა ქალაქისკენ, რომელიც დაკავშირებულია მეუღლის მუშაობასთან, ხანდაზმულ ნათესავებთან, ჯანდაცვის პრობლემებთან, რომლებიც არ იძლევიან მუშაობას თქვენს სამსახურში რითმში და ა.შ. საჭიროების შემთხვევაში დატოვება შეიძლება ნებისმიერ მომენტში და ზოგჯერ ძნელია დაარწმუნოს ავტორიტეტების დასაქმება ადვილად "გაუშვებენ" დასაქმებულს. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელი შეიძლება გაგებული - ის ასევე უნდა სასწრაფოდ ვეძებთ შემცვლელი, თავის მხრივ, დროის გასატარებლად და ფულს ახალი ექვემდებარება მომზადება.
განვიხილოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და უკრაინის შრომის კოდექსის სტატიები, ეხმარება იმის გაგება, თუ როგორ უნდა დატოვონ მუშაობა.
სამუშაოს დატოვების გარეშე დატოვება
ასე რომ, 77-ე მუხლი შრომის კოდექსის რუსეთის ფედერაციისა და ხელოვნების. 38 შრომის კოდექსი აცხადებს, რომ დასაქმების ინიციატივით დასაქმების ხელშეკრულება შეიძლება გაუქმდეს. ამ უკანასკნელს, თავის მხრივ, აქვს უფლება, გაათავისუფლოს თანამდებობიდან გათავისუფლება, რომელმაც გააფრთხილა თავისი ზემდგომი წერილი არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე გათავისუფლების მოთხოვნის თარიღამდე. ზემოხსენებული 2 კვირის ნაკადი იწყება დღიდან მომდევნო დღიდან დამსაქმებლის მიერ გათავისუფლების განაცხადის მიღების შემდეგ.
დასაქმებულს შეუძლია გათავისუფლდეს ხელშეკრულების მიღებიდან განაცხადის შეტანის დღეს. ზემოაღნიშნული მუხლების დარღვევის თავიდან ასაცილებლად აუცილებელია გაითვალისწინოთ, რომ თქვენი გათავისუფლების თარიღი განაცხადზე განაცხადის შედგენის თარიღით წერილობით უნდა ემთხვეოდეს. და იმის გათვალისწინებით, რომ შესაძლებელია თუ არა გამორიცხული სამუშაოდან გამოსვლის გარეშე, არსებობს მყარი წესით, რომ ეს არ არის მხოლოდ დასაქმებულის მოვალეობა, არამედ მისი უფლება, ორი კვირის განმავლობაში მუშაობა. მაგრამ რუსეთის ფედერაციისა და ხელოვნების შრომის კოდექსის 80-ე მუხლის მეოთხე ნაწილის შესაბამისად. უკრაინის შრომის კოდექსის 42-ე პუნქტიდან შეგიძლიათ გააუქმოთ თქვენი განცხადება გათავისუფლების შესახებ ვადის დასრულებამდე.
RF საბაჟო კოდექსის 80-ე მუხლი ასევე ითვალისწინებს დროულად გათავისუფლების შესაძლებლობას, რომელიც მითითებულია განცხადებაში, იმ შემთხვევაში, თუ თქვენი შემდგომი გაგრძელება შეუძლებელია სავალდებულო მიზეზების გამო:
- თქვენ ხართ პენსია.
- ჩაირიცხა ნებისმიერ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში.
- თუ დამსაქმებელმა დაადგინა შრომითი კანონმდებლობის დარღვევა.
- სხვა მიზეზები.
"სხვა მიზეზები", როგორც ასეთი არ აქვს მკაფიო საკანონმდებლო საფუძველი, მაგრამ ისინი მოხსენიებულია:
- შენ სხვა ადგილას გადადიხარ.
- გააგზავნე შენი მეუღლე სხვა ქალაქებში მუშაობისთვის (მაგრამ თქვენ უნდა დაადასტუროთ, რომ იგი გადაეცემა გადაცემის ცნობა მეუღლის სამუშაო ადგილიდან).
- საზღვარგარეთ მუშაობის მეუღლის რეფერირება
- ახალი საცხოვრებელი ადგილის გადაადგილება (მაგალითად, პასპორტის შენიშვნა განმცხადებლის შესახებ).
- ამ ადგილას მცხოვრებთა შეუთავსებლობა (სამედიცინო დასკვნის დასადასტურებლად).
- დაავადების არსებობა, რომელიც ხელს უშლის თქვენი მუშაობის გაგრძელებას (საჭიროებს სამედიცინო დასკვნას).
- 14 წლამდე ასაკის ბავშვის მოვლა ან ინვალიდობის მქონე ბავშვი.
- ნებაყოფლობით გათავისუფლება, თუ თქვენ ეკუთვნით პენსიონერთა ჯგუფს ან ინვალიდებს.
- ზრუნვა თქვენი ოჯახის ავადმყოფი წევრისთვის ან 1 ჯგუფის არასწორი (სამედიცინო დასკვნის დასადასტურებლად).
- ორსული ქალებისა და დედების გათავისუფლება 14 წლის ასაკში.
- მშობლების გათავისუფლება, რომლებსაც აქვთ 16 წლამდე ასაკის სამი ან მეტი დამოკიდებული ბავშვი და 18 წლამდე ასაკის მოსწავლეები
წლები. - სამუშაოზე კონკურენტუნარიანი მიღება (ეს დადასტურებულია აუცილებელ დოკუმენტში, რომელიც მითითებულია კონკურსის წესით ამ სამუშაოსთვის)
დასასრულს, უნდა აღინიშნოს, რომ თქვენი შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის პირობების მიუხედავად, თქვენ შეიძლება დაექვემდებაროთ შრომითი კანონმდებლობით გათვალისწინებულ ყველა ვალდებულებას. საუკეთესო თქვენთვის, მისაღებია სამსახურიდან გათავისუფლების გარეშე, იქნება თუ თქვენი უფროსი გაიგებს თქვენს სიტუაციას და ხელს მოაწერს მხარეთა თანხმობით.