სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატი ოჯახში და სხვა საზოგადოებაში აღწერს ადამიანებს შორის ურთიერთობის ბუნებას, ასევე აღნიშნავს დომინანტურ განწყობას . სხვადასხვა პირობები საშუალებას იძლევა, რომ ჯგუფმა წარმატებით ჩაიაროს, ან მისი წევრები არასასიამოვნოა.
სოციო-ფსიქოლოგიური კლიმატის კომპონენტები
ნებისმიერი გუნდის ატმოსფეროს შესაფასებლად, ყურადღება უნდა მიაქციოს რამდენიმე ფაქტს. პირველი, რამდენად ხშირად ხდება ჯგუფის ცვლილების შემადგენლობა, ანუ ხდება თუ არა პერსონალის ბრუნვა. მეორე, როგორ შესრულდა ამოცანები, ხშირად არსებობს კონფლიქტები და ა.შ.
სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატის ფუნქციები:
- საშუალებას გაძლევთ შეაფასოს, არის თუ არა ადამიანი ჩართული საქმიანობაში და არის თუ არა მუშაობა შესრულებული სწორად.
- იგი იძლევა შესაძლებლობას გაეცნოს ინდივიდუალური ფსიქიკური პოტენციალის და რეზერვებისა და საერთო კოლექტივის შესახებ.
- შესაძლებელია შეფასდეს პრობლემების მასშტაბი, რომელიც არ მოგვცემს გუნდში წარმატებით განვითარებას და მუშაობას.
ხელსაყრელი სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატის ნიშნებია: ნდობა, მხარდაჭერა, ყურადღება, ნდობა, ღია კომუნიკაცია, პროფესიული და ინტელექტუალური ზრდა და ა.შ. ის ფაქტი, რომ გუნდის არახელსაყრელი კლიმატი ცხადდება ასეთი ნიშნებით: დაძაბულობის, დაუცველობის, გაუგებრობის, მტრული და სხვა უარყოფითი საკითხების არსებობა.
ფაქტორები, რომლებიც გავლენას ახდენს სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატი:
- გლობალური მაკრო გარემო. ეს კატეგორია მოიცავს მთელი საზოგადოების სტაბილურ ეკონომიკურ, პოლიტიკურ და ფსიქოლოგიურ მდგომარეობას.
- ფიზიკური მიკროკლიმატი, ასევე სანიტარული და ჰიგიენური სამუშაო პირობები. ეს ფაქტორი გავლენას ახდენს ორგანიზაციის ზომასა და სტრუქტურაზე, ასევე იმ პირობებში, როდესაც ადამიანი მუდმივად მუშაობს, ანუ როგორია განათება, ტემპერატურა, ხმაური და ა.შ.
- კმაყოფილება მუშაობა. უფრო მეტად, სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატი გავლენას ახდენს თუ არა ადამიანი,
შეიძლება მისი განხორციელება და განვითარება მისი ოფისში. სამუშაო პირობების, ხელფასისა და სხვა ფაქტორების მსგავსად, გუნდში ზოგადი ატმოსფეროც გაუმჯობესდება. - საქმიანობის ბუნება. არაპირდაპირი ფაქტორები არის მუშაობის ერთობა, პასუხისმგებლობის დონე, რისკის არსებობა, ემოციური კომპონენტი და სხვა.
- ფსიქოლოგიური თავსებადობა. ეს ფაქტორი ითვალისწინებს თუ არა ადამიანებს ერთობლივი საქმიანობა და თუ არა მათ შეუძლიათ შექმნან ურთიერთობები.
არაპირდაპირი ფაქტორი, რომელიც გავლენას ახდენს სოციალურ-ფსიქოლოგიური კლიმატი, არის ლიდერობის სტილი, ეს არის დემოკრატიული, ავტორიტარული ან დამაბნეველი.