ჩვენ ყველას გვინდა განვავითაროთ, დავაყენოთ მუშაობა და გაზარდოს ხელფასები. მხოლოდ ამის მიღწევა შეიძლება, რამდენად დიდი ხნის განმავლობაში დაველოდებით ახალ თანამდებობაზე დანიშვნას? რატომ თარგმნა ბევრმა კოლეგმა, იმ ადამიანებმაც კი, ვინც ამ დრომდე არ მუშაობს?
როგორ მივიღოთ მუშაობა სამსახურში?
ხშირად სხვა პოზიციაზე გადასვლა ხშირად არასწორია. ამიტომ, სამუშაოს ზრდის მისაღწევად, ისინი მაქსიმალურად უნდა განადგურდეს.
- თანამშრომლის გაზრდა პირდაპირ დამოკიდებულია მისი მუშაობის ეფექტურობაზე. ერთის მხრივ, როგორც ჩანს, ყველაფერი მართალია - ის, ვინც იცის, როგორ მუშაობს, ის იღებს ყველაფერს კრემის და ალუბლისგან. მაგრამ რამდენი ადამიანი, ხარისხობრივად ასრულებენ თავიანთ მოვალეობებს, თავიანთ პოზიციებზე წამოიწყებენ წლების განმავლობაში! მაღალი თანამდებობის პირები ქუჩიდან არიან დაინიშნებიან, ვინც არ იცის კომპანიის სპეციფიკა და არ იცის ბევრი. ასე რომ, ჯერჯერობით არ იჯდეს, ბევრ კომპანიაში არსებობს პოლიტიკა "თუ თანამშრომელი არაფერს ითხოვს, მაშინ ყველაფერი შეესაბამება მას". აღმოჩნდება, რომ ბოსი არასდროს იცის თქვენი სურვილი, რომ მიიღოთ უმაღლესი პოზიცია, თუ არ გეკითხებით.
- რატომ სხვა თანამშრომლები იღებენ სხვა პოზიციას, და არა? ალბათ, ისინი მეგობრობდნენ? დიახ, ასეთ ვარიანტს სავარაუდოდ, განსაკუთრებით ეს ხდება ოჯახურ კომპანიებში. ისინი ყოველთვის ცდილობენ ნათესავების დანიშვნას. მაგრამ ეს ყოველთვის არ ხდება, ხშირად თანამშრომელს არ აქვს არანაირი შეხება ხელისუფლებასთან, მაგრამ მაინც ისაუბრებენ. საქმე ისაა, რომ ეს ხალხი პროფესიონალურად აქტიურია, ისინი არ იცვლებიან სამარჯვებზე და ისინი იღებენ მუშაობას, რომელიც დაეხმარება მათ ზემდგომთა წინ. ისინი არ უბიძგებენ თავიანთ მიღწევებზე საუბარს და ითხოვენ ზრდას ან ხელფასს. რატომ არ აკეთებ იგივე? თუ გრძნობთ ძალას უფრო მეტის გაკეთება, მაშინ იჯდეს სხდომა და მოელოდა ზრდა, იმოქმედოს.
- როგორ მივიღოთ მუშაობა სამსახურში? ორგანიზება საკუთარ თავს. დასაწყისისთვის, უნდა დაუკავშირდეთ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს, რათა გაირკვეს, თუ კარიერული ასპარეზზე თქვენი წინსვლის შესაძლებლობები არსებობს. კერძოდ, რომელი პოსტი არის შემდეგი ნაბიჯი, რა კვალიფიკაციის დონე უნდა მიაღწიოთ (გაიაროთ ხელახალი სერტიფიცირება, აქვს გარკვეული ხანგრძლივობა) და ა.შ. დადგინდა, რომ დროა, რომ დაიკავოთ სხვა პოზიცია, დაწერე პეტიცია ზრდაზე.
- ბევრი განვითარებად კომპანიაში, პერსონალის მაგიდა ჯერ კიდევ არ არის ჩამოყალიბებული, ანუ, პოსტებისა და თანამშრომლების რაოდენობა იზრდება კომპანიის გაფართოების შესაბამისად. ამ შემთხვევაშიც შესაძლებელია, რომ ჩვეულებრივი თანამშრომლის სწრაფი ზრდა ახლად ჩამოყალიბებული განყოფილების უფროსს შეუძლია. მთავარია, არ გამოტოვოთ თქვენი შესაძლებლობები და დროულად ხელისუფლებაში განყოფილების ორგანიზების იდეა და გაცნობოთ, რომ თქვენ იცით პირი, რომ მისი ხელმძღვანელი.
- ზოგჯერ ჩვენ გვინდა არა იმდენად ზრდა, როგორც გადაცემის მეორე პოზიცია - ეს უკვე ყელში ერთად საშინელებათა. ეს შეიძლება მიღწეული იქნას, კომპანიის დატოვების გარეშე, განსაკუთრებით ხშირად მისი თანამშრომლებისთვის სხვა თანამდებობებზე რეალიზაციის შესაძლებლობა უზრუნველყოფს ფირმების განვითარებას. მათთვის ბევრად უფრო მომგებიანია მათი დასაქმების მოზიდვა, ვისაც სურს მუშაობა, ვიდრე პირიდან გარედან გაყვანა და ფირმის ორგანიზების პროცესის დახვეწა.
- როდესაც ჯერ კიდევ გადაწყვეტენ ამაღლებას, არ დაიშურებთ თქვენს თანხმობას, დაფიქრდით თუ არა ეს ნამდვილად სასურველი. ალბათ ახალი პოსტი არ არის ისეთი კარგი, როგორც ჩანს. მაგალითად, თქვენ ძალიან უყვარხართ ხალხთან ურთიერთობისას, ძალიან კარგი ხარ, მაგრამ ისინი გთავაზობთ სამუშაოს შევსებას, შევსებული ანგარიშების და ქვედანაყოფების ამოცანების შესრულებას, მხოლოდ თქვენს ხელმძღვანელობას დაუკავშირდებით. დაფიქრდით თუ არა ასეთი კმაყოფილი კმაყოფილი, ან რამე გჭირდებათ. თუ არსებობს იდეები, შესთავაზეთ მათ ზემდგომებს, არ ერიდება, იმიტომ, რომ თქვენც დაინტერესდებით ფირმის კეთილდღეობაზე.