ლიდერი გახდება მნიშვნელოვანი უნარი, რომელსაც შეუძლია ხელი შეუწყოს მისი მფლობელის სიცოცხლეს და ამ ხარისხის გარეშე ხელმძღვანელობის პოზიციაც კი არ არის გამიჯნული. ამდენად, კითხვარის ზედა პოზიციების გამოყენებისას კითხვები სთხოვენ ლიდერობის თვისებების იდენტიფიცირებას, ზოგიერთ კომპანიას ფსიქოლოგიური ტესტების გამოყენება ამ მიზნით. მაგრამ თუნდაც ლიდერის პოზიციებზე არ იფიქროთ, ლიდერობის თვისებების განვითარება არ დააზარალებს. ლიდერობის თვისებების განსაზღვრის გამოცდა ხელს შეუწყობს სამუშაოების დაწყების ამოცანას.
ლიდერობის ტესტი
ეს ტექნიკა მიზნად ისახავს პიროვნების ხელმძღვანელობის თვისებების განსაზღვრას, მოიცავს 50 კითხვას, რომელიც მხოლოდ "დიახ" ან "არა" უპასუხეთ.
- ხშირად ხარ ყურადღების ცენტრში?
- თქვენს გარშემო მყოფ ბევრ ადამიანს აქვს უმაღლესი პოზიცია, ვიდრე შენ?
- თუ სამსახურეობრივი თვალსაზრისით თქვენთან გათანაბრებულ ადამიანებთან შეხვედრისას ხომ არ იგრძნობთ, არ ილაპარაკოთ, მაშინაც კი, როცა საჭიროა?
- როგორც ბავშვი, ხომ არ გაერთეთ მეგობრების თამაშებს?
- იყავით სარგებლობენ, როცა დაამარცხებთ თქვენს მოწინააღმდეგეს?
- თქვენ დარეკეთ უდავო პიროვნებას ?
- მიგაჩნიათ, რომ ყველაზე სასარგებლო მსოფლიოში, ჩვენ მხოლოდ მზრუნველობამოკლებულ ადამიანთა მცირე ჯგუფს გვსურს?
- მრჩეველი გჭირდება იმისათვის, რომ მას შეუძლია მიმართოს თქვენს პროფესიულ საქმიანობას?
- ოდესმე დაკარგეთ თქვენი კომპოზიცია ხალხთან ურთიერთობისას?
- მოგწონთ, რომ თქვენს გარშემო მცხოვრებ ადამიანებს ეშინიათ?
- ყოველთვის ცდილობ რომ სცადოთ ცენტრის ეტაპი მაგიდაზე სიტუაციის გასაკონტროლებლად?
- ფიქრობთ, რომ ხალხი შთამბეჭდავ შთაბეჭდილებას ტოვებს?
- თვლით საკუთარ თავს მეოცნებე?
- თქვენ ადვილად დაკარგა თუ სხვები არ ეთანხმებიან?
- ჩაერთო სპორტის ორგანიზებაში, კოლექტივებთან და გუნდებთან პირადი ინიციატივით?
- თუ არ მოხდა მოვლენა, რომლის ორგანიზაციაც იყო ჩართული, მოხარული იქნებით, რომ ვინმეს დამნაშავე გააკეთოს?
- ფიქრობთ, რომ ნამდვილი ლიდერი, უპირველეს ყოვლისა, უნდა შეეძლოს იმუშაოს თვითონ, რომელიც მას მართავს და მასში მონაწილეობს?
- მოგწონთ თუ არა თავმდაბალ ადამიანებთან მუშაობა?
- თქვენ ცდილობთ თავიდან ავიცილოთ მწვავე დისკუსიები?
- როგორც ბავშვი, თქვენ ხშირად გრძნობენ ძალა თქვენი მამა?
- დისკუსიებში პროფესიული თემის შესახებ, იცით თუ არა როგორ დაარწმუნოთ ისინი, ვინც არ ეთანხმებიან?
- წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ დაკარგეთ გზა, ფეხით თქვენს მეგობრებს ტყეში. მოგცემთ საშუალებას, რომ გადაწყვიტოთ ყველაზე კომპეტენტური?
- ეთანხმებით ანდაზა: "პირველ რიგში სოფელში ყოფნა უკეთესია, ვიდრე მეორე ქალაქში"?
- ფიქრობთ, რომ თქვენ გავლენას ახდენთ სხვები?
- ინიციატივის მანიფესტაციის შეუსრულებლობა შეგიძლია უკმარისხოს სურვილი?
- მიგაჩნიათ თუ არა ჭეშმარიტი ლიდერი, რომელიც აჩვენებს ყველაზე დიდ კომპეტენციას?
- ყოველთვის ცდილობთ ვაფასებ ხალხს?
- განიხილავთ დისციპლინას ?
- გსურთ თუ არა ლიდერი, რომელიც გადაწყვეტს ყველაფერს, ვინმეს აზრის მოსმენის გარეშე?
- ფიქრობთ, რომ ინსტიტუტისთვის, რომელშიც მუშაობთ, კოლეგიური ხელმძღვანელობის სტილი უკეთესია, ვიდრე ავტორიტარული?
- ხშირად გრძნობენ, რომ სხვები ბოროტად იყენებენ?
- დამახასიათებელია "ხმამაღალი ხმა, ექსპრესიული ჟესტები, სიტყვებით ჯიბეში არ ასვლა", ვიდრე "მშვიდი ხმა, თავშეკავებული, unhurried, გააზრებული"?
- თუ თქვენს აზრთან შეხვედრაზე არ ეთანხმებით, მაგრამ შენ ერთადერთი ჭეშმარიტი, როგორც ჩანს, არაფერს გეტყვით?
- მიგაჩნიათ თუ არა სხვა ადამიანების და თქვენი ინტერესების ქცევას სამუშაოების შესრულება?
- გრძნობთ შეშფოთებულს, თუ პასუხისმგებელი და მნიშვნელოვანი საქმე გაქვთ?
- თქვენ გირჩევნიათ მუშაობა კარგი ადამიანის დამოუკიდებელი მუშაობით?
- ეთანხმებით, რომ წარმატებული ოჯახური ცხოვრებისათვის გადაწყვეტილების მიღება უნდა მოხდეს მათი ერთ-ერთი მეუღლის მიერ?
- სხვა რამეს ყიდულობდნენ თუ არა სხვა ადამიანების რწმენით და არა საკუთარი საჭიროებებით?
- თქვენი აზრით, თქვენი ორგანიზაციული უნარები საშუალოდ საშუალოა?
- თქვენ, როგორც წესი, სულიერად იჩენენ?
- მკაცრ ბრალდებებს აკეთებ?
- ფიქრობთ, რომ თქვენს ნერვულ სისტემას შეუძლია ცხოვრება გაუძლოს სტრესს?
- თუ საჭიროა თქვენი ინსტიტუტის რეორგანიზაცია, დაუყოვნებლივ ცვლილებების მიღებას?
- თქვენ შეძლებთ შეუშალონ ზედმეტად ჩხუბის თანამოსაუბრეს, თუ ეს აუცილებელია?
- ეთანხმებით, რომ ბედნიერებისათვის საჭიროა იცხოვროთ?
- ფიქრობთ, რომ ყველა ადამიანს უნდა გააკეთოს რაღაც განსაკუთრებული?
- გსურთ თუ არა მხატვარი (კომპოზიტორი, მეცნიერი, პოეტი), ვიდრე გუნდის ლიდერი?
- გინდა მოისმინოთ ძლიერი და საუცხოო მუსიკა, ვიდრე ლირიკული და წყნარი მუსიკა?
- იგრძნობთ შფოთვა მნიშვნელოვან შეხვედრას?
- ხშირად ხარ ხალხთან შედარებით უფრო ძლიერი ვიდრე შენი?
ტესტირების შემდეგ, ლიდერობის თვისებების იდენტიფიცირების შემდეგ, დროთა განმავლობაში ქულების დათვლა დაიწყება. ერთ წერტილზე დასვა კითხვები ნომერზე: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 ასევე, შეაფასეთ ერთი წერტილი კითხვებით: "არა" კითხვებით: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29,
- არანაკლებ 25 ქულა: ხელმძღვანელობის თვისებები ცუდად არის გამოხატული, უნდა განვითარდეს.
- 25 დან 35 ქულა: ლიდერობის თვისებები განვითარებულია საშუალო, ეს დონე საკმარისია შუა მენეჯერებისათვის.
- 36-დან 40 ქულა: ლიდერობის თვისებები კარგად არის განვითარებული, თქვენ ხართ საუკეთესო ტოპ მენეჯერი.
- მეტი 40 ქულა: თქვენ ეჭვიანი ლიდერი, მიდრეკილია უკარნახოს. ალბათ დროა შეცვალოს რაღაც.
თუ ლიდერობის თვისებების დიაგნოზი აჩვენა მათი ნაკლებობა, არ დაარღვიოს, თუ გინდა, შეიძლება განვითარდეს.