თითოეული ჩვენთაგანისთვის სიტყვა განსაკუთრებულ ემოციურ ფერს აქვს, რადგან ვინმესთვის ეს საყვარელი რამ არის ყველასათვის საყვარელი ადამიანი და ვინმესთვის საზიზღარი მასალის საძულველი ადგილია საკუთარი სასიცოცხლო საქმიანობის უზრუნველსაყოფად, რის გამოც ზოგი მუშას მოტივაცია სჭირდება.
მოტივაციის კონცეფცია და სახეობები
მოტივაცია არის შიდა მოტივაცია, რომელიც მიზნად ისახავს საზოგადოების მიზნებს ან ორგანიზაციის მიზნებს. იგი მიზნად ისახავს შეამციროს სტრესი, რომელიც ჩნდება საპასუხოდ საჭიროება ან სურვილი მიიღოს რაღაც.
საჭიროება - მოტივების წარმომავლობა, რაღაცის ნაკლებობა, ნორმალური ცხოვრებისათვის. დღესდღეობით საერთოა შრომის მოტივაციის რამდენიმე ძირითადი ტიპი:
- მასალა მოტივაცია.
- არამატერიალური მოტივაცია.
თითოეული ეს კატეგორია დაყოფილია რამდენიმე ტიპის სახით.
არატრადიციული მოტივაციის სახეები:
- კარიერული ზრდის შესაძლებლობა;
- რობოტების მოქნილი გრაფიკის ორგანიზების შესაძლებლობა;
- საწარმოსთვის მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღებისას ხმის უფლების არსებობა.
მატერიალური მოტივაციის სახეები:
- პირდაპირი ბონუსები, ცალი განაკვეთი სამუშაოები, საჩუქრები;
- არაპირდაპირი კვების საწარმოში, სარგებლობენ სარგებლობისას, სარგებლობენ საცხოვრებლით სარგებლობისას, მოგზაურობისთვის სარგებელი.
პროფესიული მუშაობა მიზნად ისახავს არა მხოლოდ ბიოლოგიური, არამედ სოციალური საჭიროებების დაკმაყოფილებას, რადგან ფულის შოვნის გარდა, ადამიანებს სურთ, რომ ყველასთან კარგი ურთიერთობა დაამყარონ, კარგად წარმოაჩინონ საკუთარი თავი.
მოტივაციის სახეები ფსიქოლოგიაში
ფსიქოლოგიაში განსაკუთრებულ ყურადღებას უთმობს მოტივაციას, რადგან ის საშუალებას აძლევს გავლენას მოახდინოს სხვა ადამიანების საქმიანობა. ე.წ. "ხელოვნური მოტივაცია" არის ის გავლენა, რომელიც სხვა ადამიანს აქვს თქვენთვის ერთი მიზნისთვის.
მოტივაციის ძირითადი სახეობები:
მოტივაცია შეიძლება "არაფერი" იყოს - უარყოფითი და "რა" - დადებითი. ასეთი მოტივაციის მაგალითმა შეიძლება დიდი ხნის განმავლობაში იგრძნოს ყველა მიღება "სტაფილო და ჯოხი", თუ ბავშვი არღვევს მშობლებს, მაშინ მისი მოტივაცია იქნება "რა, რაც" ეფუძნება უარყოფით ემოციებსა და შესაძლო სასჯელის გამოწვევებს. იმ შემთხვევაში, როდესაც მან შეასრულა მისი ამოცანა კარგად, მისი მოტივაცია იქნება "რა", რომელიც ეფუძნება მისი დადებითი მოლოდინების მიღებას ჯილდოს მისი მუშაობა.
წყაროების მიხედვით მოტივაციის ტიპები ასევეა:
- გარე მოტივაცია - სამოქმედო მოტივაცია წარმოიქმნება რაიმე სახის მოვლენების შედეგად;
- შიდა მოტივაცია - მოქმედების მოტივაცია არა გარე ფაქტორების გავლენის გამო წარმოიქმნება, არამედ თავად საქმიანობის შინაარსის გამო.
მენეჯმენტისა და პერსონალის მართვის სფეროში მოტივაციის რამდენიმე სახეობაა:
1. მოტივაციის არსებითი თეორია. ისინი ეფუძნება ადამიანის შინაგანი მოტივაციის მოქმედებას. ისინი საუკეთესო საშუალებაა გამოავლინოს ურთიერთობა საჭიროებისა და მისი განხორციელების გზაზე. ასეთი თეორიები მოიცავს:
- ა. მაზლოს იერარქიული თეორია;
- დ. მაკლელენდის სამი საჭიროების თეორია;
- თეორია ორი ფაქტორი.
2. მოტივაციის პროცესიული თეორიები. პირველ რიგში, ისინი მიზნად ისახავენ ადამიანის ქცევის შესწავლას სხვადასხვა ცხოვრების პირობებში. განსაკუთრებული ყურადღება ეთმობა სხვადასხვა გარე ფაქტორების მოტივაციას. ესენია:
- მართლმსაჯულების თეორია ს.
- V. Vroom- ის მოლოდინის თეორია;
მოტივაციის თეორია პორტერი - ქვემო.
3. "მუშაკის" თეორიები. ეს ჯგუფი მოიცავს იმ თეორიებს, რომლებიც ასახავს თითოეულ თანამშრომლის პროფესიული საქმიანობის სპეციფიკურ ხედვას:
- ჯეიმს მაკგრეგორის თეორია;
- ზ.
ყველა ზემოხსენებული თეორია, ერთი გზა ან სხვა, ადასტურებს, რომ მოტივაცია აძლევს პირის საქმიანობას გარკვეულ ყურადღებას. დასახული მიზნების მიღწევა უზრუნველყოფს ფიზიკური და სოციალური ბალანსის პირადი აღდგენას და ხელს უწყობს უფრო თავდაჯერებულობას და წარმატებას.