ტერმინი "სამსახურებრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება" ჩვენთვის ცნობილია, პირველ რიგში, მედიიდან, სამართალდამცავების უკანონო ქმედებებთან დაკავშირებული კრიმინალური საქმეების სრულყოფილად გაშუქება. მაგრამ "სამსახურებრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება" და "სამსახურეობრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენება" არ არის უცხოელი სამოქალაქო, შრომის, კორპორატიული და საგადასახადო კანონმდებლობის მიმართ. მაგალითად, დამსაქმებლები საკმაოდ ხშირად იყვნენ სამსახურეობრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებაზე მათი თანამშრომლების მიერ. მაგალითად, კომპანიის კომერციული საიდუმლოების სტატუსის მქონე ინფორმაციის გამჟღავნება, დამქირავებლის ქონების გაფლანგვა, გაყიდვების მენეჯერებისა და სხვა დანაშაულების მიერ საქონლის ღირებულების გააზრება. რა უნდა გააკეთოს დამსაქმებელმა ამ შემთხვევაში, როგორ დაიცვას საკუთარი უფლებები და რა პასუხისმგებლობა შეიძლება იქნეს გაუფრთხილებულმა თანამშრომელმა?
პასუხისმგებლობის სახეები
რა ზომებს მიიღებს დამსაქმებელი, გამოიჩინოს თანამშრომელი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებაზე ან უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენებაზე? ამგვარი დანაშაულისათვის პასუხისმგებლობა შეიძლება იყოს მატერიალური, ადმინისტრაციული, დისციპლინური, სამოქალაქო ან სისხლის სამართლის დანაშაული. რა სახის პასუხისმგებლობაა გამოყენებული, დამოკიდებულია თანამშრომლის მიერ ჩადენილი დანაშაულის სახეზე. უფრო მეტიც, მატერიალურ და დისციპლინურ პასუხისმგებლობას, საწარმოს შეუძლია დამოუკიდებლად მოზიდოს თანამშრომელი, რომელმაც შეურაცხყოფა მიაყენა ან გადააჭარბა უფლებამოსილებას. სხვა სახის პასუხისმგებლობები შეიძლება გამოყენებულ იქნეს მხოლოდ დასაქმებულზე, რომელიც უფლებამოსილია შესაბამისი სამთავრობო უწყებების მონაწილეობით.
დისციპლინური ქმედება
დისციპლინური სანქციები მოიცავს: თანამდებობიდან გათავისუფლებას, საყვედურს და დაკვირვებას. რასაკვირველია, სერიოზული დარღვევის შემდეგ, დამსაქმებელს აქვს დასაქმებულის გათავისუფლების სურვილი. მაგრამ ეს შესაძლებელია მხოლოდ სათანადო წესით გაკეთდეს და დაკისრებული მოვალეობის დასამტკიცებლად დამსაქმებელს ეკისრება. გარდა ამისა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი არის სავაჭრო საიდუმლოების გამჟღავნება, დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ ყველა აუცილებელი ზომა გადაიდგა საიდუმლოდ. ამ პირობების შეუსრულებლობის შემთხვევაში, სასამართლო განხილვის შემთხვევაში, სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ აღიარდება. უფლებამოსილი თანამშრომელი სამსახურეობრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების ან უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების შემთხვევაში განიხილება, თუ შემდეგი პირობები დაკმაყოფილებულია:
1. დისციპლინური სახდელის განთავისუფლების საფუძველი უნდა იყოს საკმარისი. დასაქმებულს სამსახურებრივი უფლებამოსილების ბოროტად გამოყენების ფაქტი ან მათი გადაჭარბება უნდა დადასტურდეს, ხოლო შრომითი სამართალდარღვევები.
2. უნდა შეინიშნოს დისციპლინური სახდელის დადების წესი. თუ არსებობს სასამართლო პროცესი, დამსაქმებელმა უნდა დაამტკიცოს, რომ:
2.1. დარღვევამ, რომელიც დასაქმებულმა ჩაიდინა და რომელიც იყო გათავისუფლების მიზეზი, საკმარისია შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა.
2.2. დისციპლინური სახდელის გამოყენების პირობები დამქირავებელს შეხვდა. დისციპლინური სასჯელი შეიძლება გამოყენებულ იქნეს დასაქმებულისათვის არაუგვიანეს 1 თვის ვადის დარღვევის გამოვლენის დღიდან, გარდა შვებულების დროისა, დასაქმებულის ავადმყოფობისა და მუშაობის წარმომადგენელთა დასკვნის გათვალისწინებით საჭირო დროისათვის. მოგვიანებით, დარღვევის ჩადენის დღიდან 6 თვეზე მეტია, დისციპლინური სასჯელი არ გამოიყენება. აუდიტის ან ფინანსური და ეკონომიკური აუდიტის შედეგების საფუძველზე, დისციპლინური პასუხისმგებლობა
მასალა აღდგენა
დასაქმებულს შეიძლება ჩამოერთვას პრემია, რადგან მისი გადახდის პირობა დისციპლინური ჯარიმების არარსებობაა. თუ თანამშრომელმა ზიანი მიაყენა ორგანიზაციის ან მესამე მხარის ქმედებებს მისი ქმედებებით, შესაძლებელია თანამშრომლის ჩართვა მატერიალურ პასუხისმგებლობაში. დამქირავებლის მიერ გადახდილი ყველა თანხა ამ ზიანის ანაზღაურების მიზნით, დასაქმებულს ექნება დასაქმებულის ანაზღაურება.