ყოველ ადამიანს მისი ცხოვრება ყოველდღიურ როლს ასრულებს. ზოგიერთი ძნელია გადავიდეს მკაცრი ბოსის როლიდან ნაზი და მზრუნველი მეუღლის როლი.
როლის ქცევა არის პირის სოციალური ფუნქცია. ეს ქცევა პირისგან არის მოსალოდნელი. იგი განაპირობებს მისი სტატუსის ან პოზიციის ინტერპერსონალური ურთიერთობების სტრუქტურაში.
როლის ქცევის ცნება მოიცავს ისეთ სტრუქტურას:
- საზოგადოების როლის ქცევის მოდელი.
- პიროვნების წარმომადგენლები საკუთარი ქცევის შესახებ.
- რეალური ადამიანის ქცევა.
მოდი განვიხილოთ როლი ქცევის ძირითადი მოდელები.
პიროვნების როლის ქცევა
მსოფლიოში ბევრი სოციალური როლი არსებობს. ზოგჯერ ადამიანი შეიძლება შეხვდეს რთულ სიტუაციას, სადაც მისი პირადი საქმიანობა ერთ სოციალურ როლს შელახავს, ართულებს სხვა როლს. ჯგუფის წევრად ყოფნა, პირი ექვემდებარება ძლიერ ზეწოლას და გარემოებებს, რის შედეგადაც მას შეუძლია უარი თქვას თავის ჭეშმარიტ თვით. როდესაც ეს მოხდება, როლი კონფლიქტის წარმოიქმნება შიგნით პირი.
ითვლება, რომ როდესაც ადამიანი ამგვარი კონფლიქტის წინაშე დგას, მას ექვემდებარება ფსიქოლოგიური სტრესი. ეს შეიძლება გამოიწვიოს ემოციურ პრობლემებზე, რაც მოხდება მაშინ, როცა ადამიანი ურთიერთობს სხვა ადამიანებთან, ისევე, როგორც ეჭვქვეშ აყენებს გადაწყვეტილებების მიღებაში.
როლი ქცევის ორგანიზაციაში
თითოეული ადამიანის სტატუსი სამსახურშია მათი როლებისთვის. როლური თამაშების მიხედვით, თითოეული როლი სხვადასხვა როლის საზოგადოებაა, რომელიც სხვა ურთიერთობებს არ შეესაბამება. მაგალითად, მთავარი როლის მფლობელია მარჩენალის როლი. ეს როლი ორგანიზაციის ნებისმიერ წესდებაში არ არის განსაზღვრული. ეს არაფორმალურია. ხელმძღვანელი, თითქოს ოჯახის უფროსი, მიეკუთვნება მოვალეობას, რომლის მიხედვითაც ის უნდა იზრუნოს ოჯახის წევრების, ანუ მის ქვეშევრდომთა საარსებო სახით.
როლი ქცევის ოჯახში
ოჯახში როლის ქცევის სტრუქტურის ძირითადი პარამეტრი არის პრიმატის სისტემაში რა ხასიათი აქვს. ეს განსაზღვრავს ძალაუფლების ურთიერთობას და დაქვემდებარებას. ოჯახში კონფლიქტის სიტუაციის თავიდან ასაცილებლად, თითოეული წევრის როლი ქცევას
როლები, რომლებიც მთელი სისტემის შექმნას არ უნდა ეწინააღმდეგებოდეს ერთმანეთს. ოჯახის თითოეულ წევრზე გარკვეული როლის შესრულება უნდა შეესაბამებოდეს ყველა წევრს. თითოეული როლის შესრულება უნდა შეესაბამებოდეს თითოეული პირის პირადი შესაძლებლობებს. არ უნდა არსებობდეს როლი კონფლიქტები.
აღსანიშნავია, რომ ყველა ადამიანს უნდა ჰქონდეს ერთზე მეტი როლი დიდი ხნის განმავლობაში. მას სჭირდება ფსიქოლოგიური ცვლილებები, მრავალფეროვნება.