ტერმინი "დეკრეტული შვებულების" მიერ განსაზღვრული პერიოდი ბავშვის გამოჩენა დიდხანს იწყება. ეს დრო ბავშვის აღზრდისთვის არის განკუთვნილი. დედა უფრო მეტს აკეთებს, მაგრამ ასეთი შვებულება შეიძლება გადაეცეს მამას და ახლო ნათესავების დახურვაც კი.
შვებულების შვებულება
დეკრეტულ შვებულებაში ქალები გაიგებენ იმ დროს, როდესაც ისინი არ მიდიან სამსახურში, ფულადი სარგებლის მიღებისას. სინამდვილეში, ეს კონცეფცია შედგება ორი:
- ანტენატალური დასვენება;
- მშობიარობის ან მშობლის შვებულება.
ამ პერიოდის ხანგრძლივობა მერყეობს და რეგულირდება თითოეულ ქვეყანაში საკანონმდებლო დონეზე. ასეთი შვებულების უზრუნველყოფის წესები დადგენილია შრომის კოდექსში და შეიძლება განსხვავდებოდეს სახელმწიფოს დამოკიდებულებაზე. გარდა ამისა, გათავისუფლების დღეების რაოდენობა დამოკიდებულია:
- ტარების ხილის რაოდენობა;
- მიწოდების პროცესის კურსი.
როდესაც წასვლა დეკრეტული შვებულება
დიდი ხნით ადრე ბავშვის გამოჩენა მომავალი დედა იწყებს ფიქრი იმის შესახებ, თუ რამდენი კვირაა წასვლა სამშობიარო შვებულებაში. არახელსაყრელი საცხოვრებელი პირობებისა და გარემოების არარსებობის შემთხვევაში, ქალმა დატოვა ანტენატალური შვებულების 30 კვირა. ამ მომენტიდან ის ავადმყოფთა სიის გახსნის ვადის გასვლამდე ხსნის. მთელი დეკრეტის ხანგრძლივობაა 140 დღე (რუსეთში). თუ დაბადებიდან გართულებები მოხდა, ქალი დამატებით 16 დღის განმავლობაში იღებს. ამჯერად მოცემულია დახარჯული ძალების შევსება.
შემიძლია დავტოვო განკარგულება ადრე?
რა გაითვალისწინეს, თუ რა ვადის დატოვებას სამშობიარო შვებულება, მომავალი დედები ფიქრობენ იმის შესახებ, არის თუ არა შესაძლებლობა ადრე დატოვონ. დეკრეტული შვებულების ვადა 7 თვეში იწყება. თუმცა, ქალს შეუძლია დაადგინოს განკარგულება ადრე. ეს მოითხოვს განსაკუთრებულ პირობებს. როგორც ასეთი, მრავალჯერადი ორსულობა ხდება. მომავალი დედები, რომლებიც ორი ან მეტი ტკბილეულის ჩატარებას ითვალისწინებენ, 28-ე კვირადან სამშობიარო შვებულება იწყება.
ეს ზრდის ხანგრძლივობას დანარჩენი დაბადების შემდეგ ბავშვი 110 დღე, ნაცვლად 70. ეს არ არის ხშირად, რომ მრავალჯერადი ორსულობის განისაზღვრება მხოლოდ პროცესში ბავშვის გამოჩენა. ამ შემთხვევაში დედა 54 დღის განმავლობაში ეყრდნობა 140. სამშობიარო შვებულების გაანგარიშება იწყება ავადმყოფი შვებულების გახსნის დღიდან.
შესაძლებელია თუ არა შვებულების შვებულება?
ბრძანებაში ყოფნის ვადის გაგრძელების სურვილი, ხშირად კითხულობს დედებს. პერიოდი გაგრძელდება მხოლოდ დამსაქმებლის თანხმობით. ქალი გამოხატავს მის მოთხოვნას წერილობით, განცხადების სახით მისი ორგანიზაციის ხელმძღვანელობის გაფართოებასთან დაკავშირებით. დამტკიცების შემთხვევაში, მას შეუძლია გააგრძელოს განკარგულება, მაგრამ ფულადი სარგებელი აღარ არის მიღებული.
აღსანიშნავია, რომ ავადმყოფი შვებულება მშობლის შვებულებაში არ მოქმედებს ამ პერიოდის საერთო ხანგრძლივობაზე. სინამდვილეში, ქალი არ მუშაობს, ამიტომ მას არ შეუძლია დროებითი ინვალიდობის ფურცელი. თუმცა, არსებობს კიდევ ერთი შესაძლებლობა, გააგრძელოს დეკრეტული შვებულება. მისი შეწყვეტის შემდეგ ქალს უფლება აქვს მოითხოვოს სოციალური შვებულება ანაზღაურების გარეშე. მისი ხანგრძლივობა არ უნდა აღემატებოდეს 30 კალენდარულ დღეს.
ვინ შეიძლება დედის ნაცვლად განკარგოს?
სამშობიარო შვებულება ბავშვის თითქმის ყველა წევრს მიეცემა. მნიშვნელოვანი მდგომარეობაა დასაქმება. ბავშვის მოვლის შვებულება ბებია შეიძლება გაიცეს თუ ის ჯერ არ არის გადამდგარი და მუშაობს. ასეთი განკარგულების აღსრულებისათვის პირი, რომლისთვისაც შვებულება რეგისტრირდება, წერილობითი განცხადებით უნდა იქნეს გამოყენებული იმ სამუშაო ადგილას, სადაც იგი დადგენილია ბავშვის დაბადების მოწმობით . სამშობიარო შვებულება შეიძლება გაიცეს:
- მამა;
- ბაბუა.
ყველაფერი დამოკიდებულია დედის გადაწყვეტილებაზე. დამქირავებელს არ შეუძლია ამის თავიდან ასაცილებლად, მაგრამ წინასწარ უნდა ეცნობოს. შვებულების შვებულების ხანგრძლივობა არ იცვლება, მაგრამ თუ დედა თავდაპირველად ბავშვს უყურებს, მაგალითად, მამა, მაგალითად, შვებულების გამოუყენებელ ნაწილს მიიღებს. შემწეობის ოდენობა არ იცვლება და გადახდილია ოჯახის წევრის წევრის ადგილზე, რომელზედაც გაცემულია პოსტ-ნაციონალური დეკრეტული შვებულება.
გაემგზავრეთ ბავშვზე ზრუნვისთვის - გადასახადები
სოციალური შვებულების მთელი პერიოდის განმავლობაში ბავშვის სასარგებლოდ იხარჯება. სამშობიარო შვებულების გადახდა ხდება დამქირავებლის მიერ ან იმ შემთხვევაში, თუ დედა არ მუშაობდა, სანამ ის დაიბადა, მოსახლეობის სოციალური დაცვის ცენტრი. ფულადი სახსრების განკარგვა განისაზღვრება განკარგულების რეგისტრაციის ვადის საშუალო ვადის დადგენილი ნორმების შესაბამისად.
გადასახდელი თანხის ოდენობა პირდაპირ დამოკიდებულია იმაზე, თუ როგორი შარშანდელ წელს მივიღე ჩემი შვილი. იმავდროულად, ქალმა უნდა დატოვოს მინიმუმ 3 თვე ზედიზედ 12 თვის განმავლობაში, სანამ ის ტოვებს დეკრეტულ შვებულებას. ბავშვის დაბადების დროს ერთიან სიმაღლის ზომა დამოკიდებულია მთლიანად დედის ოფიციალურ მოგებაზე. იგი ხორციელდება ბავშვის დაბადებიდან დაუყოვნებლივ და შესაბამისი დოკუმენტების წარმოდგენისთანავე.
ბავშვის მოვლის შვებულება - დოკუმენტები
სანამ ბავშვს ზრუნავს შვებულებაში, დედას უნდა შეაგროვოს დოკუმენტების გარკვეული პაკეტი. ამასთანავე, მან უნდა უზრუნველყოს ბავშვის დაბადებამდე (პრენატალური შვებულების რეგისტრაცია და შემდეგ). ამდენად, სამშობიარო შვებულების მისაღებად:
- ორსულობის 30 (28) კვირაში გახსნილი ავადმყოფი შვებულება ;
- ორსულობის რეგისტრაციის მოწმობა ქალთა კონსულტაციებში;
- დამსაქმებლის მიმართვა;
- პასპორტი;
- გასული კალენდარული წლის შემოსავლის სერტიფიკატი;
- საბანკო ანგარიშის ნომერი, რომელსაც თანხა გადაეცემა.
დამქირავებლისთვის შვებულების და ფულადი დახმარების რეგისტრაციისას ბავშვზე ზრუნვისას დედამ უნდა უზრუნველყოს:
- პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტი (პასპორტი, ბინადრობის ნებართვა);
- ბავშვის დაბადების მოწმობის ასლი და ორიგინალი;
- განცხადება;
- საბანკო ბარათი ან ანგარიშის ნომერი.
შვებულების შვებულების შუალედური განაცხადი
დეკრეტული შვებულების განაცხადს წერილობით არ აქვს მკაცრი ფორმა. იგი მზადდება რეგულარული ფურცელზე - არანაირი ფორმები არ არის საჭირო. მის სტრუქტურაში არ განსხვავდება ჩვეულებრივი დეკლარაციული აქტიდან და გააჩნია სტანდარტული სტრუქტურა:
- მარჯვენა ზედა კუთხეში "ქუდი" ივსება: ორგანიზაციის სახელი, გვარი, დირექტორი და დირექტორი, ქვემოთ - გვარი და ინიციალები, განმცხადებლის პოსტი.
- ქვემოთ შუაში წერია სიტყვა "განაცხადი".
- შემდეგ მოდის დოკუმენტის ძირითადი ტექსტი, თვითნებური ფორმით: შვებულების მოთხოვნა, ვადები, ფულადი სარგებლის მოთხოვნა.
- ქვემოთ ჩამოთვლილია ყველა თანდართული დოკუმენტი (სამედიცინო დაწესებულების მიერ გაცემული ავადმყოფთა სიის ორიგინალი და ქალთა კონსულტაციაში გაცემული ორიგინალური მოწმობა, რომელიც ადასტურებს ორსულობის მდგომარეობას).
- ქვედა მარჯვენა კუთხეში განმცხადებელი აყენებს დოკუმენტის შეტანის თარიღს, საკუთარ ხელმოწერას.
გაეცანით ბავშვზე ზრუნვას - გამოცდილებას
შვებულების შვებულებაში გამოცდილება არ არის გაწყვეტილი და უმეტეს ქვეყნებში გაითვალისწინება პენსიაზე. ის არის სადაზღვევო პერიოდის წევრი, იმ დროისთვის სოციალური დაცვის ფონდის შენატანები ჩამოიჭრება. თუმცა, არსებობს შეზღუდვები რაოდენობის წლის განმავლობაში დაფარული ამ მომსახურების ხანგრძლივობა. ქალს, ნებისმიერ დროს, ექვს წელზე მეტი გამოცდილება აქვს - ერთი და ნახევარი წლისთვის 4 შვილი (კანონიერად რუსეთის ფედერაციისთვის). დასავლეთის ზოგიერთ ქვეყანაში ეს დრო არ არის დადგენილი.
გათავისუფლება მშობლის შვებულებაში
კანონის თანახმად, დეკრეტული შვებულების შესახებ ქალის გათავისუფლება მისი თანხმობის გარეშე შეუძლებელია. ბავშვის მოვლის მთელი პერიოდის განმავლობაში, დედა ინარჩუნებს სამუშაო ადგილს, ამიტომ განკარგულების ბოლოს დაუყოვნებლივ დაიწყებს მუშაობას. აღსანიშნავია, რომ დეკრეტული შვებულების დატოვება არ ნიშნავს იმას, რომ არ არსებობს სამუშაოების აღდგენის შესაძლებლობა. ყოველ დედას აქვს უფლება ნებისმიერ დროს დატოვოს განკარგულება, გააფრთხილოს დამქირავებელი ამის შესახებ.
გასვლა ბავშვზე ზრუნვისგან
3 წლამდე ასაკის ბავშვზე ზრუნვა შეიძლება ნებისმიერ დროს შეწყდეს დედის ინიციატივით. იმავდროულად, დამსაქმებელმა ვერ შეაჩერა თანამშრომლის შესვლის უფლება. თუმცა, ხელისუფლებასთან დაუსაბუთებელი კონფლიქტების თავიდან ასაცილებლად, აუცილებელია მათთან შეთანხმებული წინასწარი შეთანხმება, როდესაც შვებულების შვებულება დატოვდებიან, რომელმაც გააფრთხილა 1 თვის განმავლობაში.
ქალს სჭირდება განცხადება დაწეროს, რომელშიც იგი მიუთითებს, რომ მას სურს დაარღვიოს განკარგულება და დაუბრუნოს მისი სამუშაო მოვალეობები. ხელისუფლება გამოთქვამს თანხმობას შემდეგნაირად: ვიზა დაიწერა ქალთა განცხადებაში, რაც მიუთითებს, რომ ქალს შეუძლია მუშაობა. პერსონალის, განცხადების მითითება, აუცილებელი ცვლილებების განხორციელებას მოითხოვს.