შრომითი დისციპლინა და სამუშაო გრაფიკი არის დამსაქმებლის და დასაქმებულს შორის დავების მარადიული მიზეზები. ეს უკანასკნელი ყოველთვის არ მოსწონს შრომის დისციპლინის უზრუნველყოფის მეთოდები, რომელიც დასაქმებულს ემსახურება. მუშების გაბრაზება ხშირად გამართლებულია, რადგან ეს ზომები ეწინააღმდეგება კანონს.
შრომის დისციპლინის უზრუნველყოფის მეთოდები
შრომის დისციპლინის უზრუნველსაყოფად არსებობს ორი გზა: სასჯელი და წახალისება. უკრაინის შრომის კოდექსში მითითებულია საგანმანათლებლო სამუშაოები, მაგრამ პრაქტიკაში, თუ ეს კეთდება, იშვიათად. აქედან გამომდინარე, ჩვენ მხოლოდ განიხილავს აღდგენის და წახალისების ზომებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია მიმართოს თანამშრომლებს.
კანონით გათვალისწინებული წესების გარდა, თითოეული საწარმოს შრომითი დისციპლინის სპეციალური მოთხოვნები არსებობს. მათ ეწოდებათ სამუშაო გრაფიკი და მიიღებენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობას მუშების წარმომადგენლობითი ორგანოს (პროფკავშირის) აზრის გათვალისწინებით. ორგანიზაციის სამუშაო გრაფიკი განსაზღვრავს:
- თანამშრომლების დაშვებისა და გათავისუფლების წესები;
- შრომითი ხელშეკრულების მხარეების მოვალეობანი და უფლებები;
- საწარმოს მუშაობის რეჟიმი და დანარჩენი მუშაკები;
- აღდგენის ან წახალისების ზომების გამოყენების საფუძველი.
ასევე, დამსაქმებელს აქვს უფლება დამოუკიდებლად განსაზღვროს თანამშრომლების წახალისება (ბონუსები, საპატიო ნიშნები), მაგრამ ჯარიმები რეგულირდება TC (KZoT) მიერ და არ აქვს ადგილობრივი აქტები შეიძლება შეიცავდეს დამატებით ზომებს სასჯელის, გარდა სახელმწიფო ორგანიზაციებისა.
რა არის შრომითი დისციპლინის დარღვევა?
შრომითი დისციპლინის შესაბამისად დამსაქმებელი ყოველთვის არ მიიჩნევს დასაქმებულის წახალისების აუცილებლობას, მაგრამ წესრიგის დარღვევისათვის ყოველთვის მზად არის ჯარიმის დაწესება. რა იქნება დისციპლინური სახდელის დაკისრების საფუძველი?
- ქმედება, რომელიც პირდაპირ აკრძალულია სამუშაოს აღწერით, შრომითი ხელშეკრულებით, ადგილობრივი აქტით.
- დასაქმებულის წარუმატებლობა ქმედებები, რომლებიც პირდაპირ უზრუნველყოფილია აღნიშნული დოკუმენტებით.
- შრომითი დისციპლინის შესრულების შედეგად წარმოქმნილი ქმედებების თანამშრომლის მიერ შესრულება, მაგრამ პირდაპირ შრომითი ხელშეკრულებით არ არის აკრძალული. მაგალითად, გვიან, მუშაობის გარეშე კარგი მიზეზით, მენეჯერის დავალებების შეუსრულებლობა, გაფლანგვა და ა.შ.
პასუხისმგებლობა შრომითი დისციპლინის დარღვევისათვის
შრომის დისციპლინის არარსებობა იწვევს დასაქმებულის უარყოფით შედეგებს. ეს ყველაფერი ცნობილია, მაგრამ არა ბევრს იცის, რა ზომებია სასჯელის სახით კანონით. ხშირად დამსაქმებელი არღვევს თანამშრომლის უფლებებს და მიმართავს მას, ვინც ეწინააღმდეგება კანონს. შესაბამისად, RF TC და უკრაინის შრომის კოდექსი სოლიდურია შრომის დისციპლინის დარღვევისათვის დასჯით. სასჯელის შემდეგი ზომები გამოიყენება:
- შენიშვნა;
- საყვედური;
- გათავისუფლება.
დანაშაულის სიმძიმის გათვალისწინებით, დამსაქმებელს უფლება აქვს აირჩიოს ზომის აღდგენა. ანუ შრომის დისციპლინის სერიოზული დარღვევის გამო, თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება დაუყოვნებლივ
შრომის დისციპლინის დარღვევისათვის ჯარიმები
ხშირად, დამსაქმებლებს ფირმის მკაცრი სასჯელის სისტემა გააცნობენ, შრომითი დისციპლინის დარღვევისთვის თანამშრომლების დაჯარიმებას. კოლექციის ასეთი ზომები უკანონოა, არც რუსეთის ფედერაციის საბაჟო კოდექსში და არც უკრაინის შრომის კოდექსში, არსებობს მინიშნებები, რომ ჯარიმების გამოყენება იძულებითი თანამშრომლებისთვის სასჯელის სახით. ასევე, დამსაქმებელს უფლება არა აქვს შრომის დისციპლინის დარღვევისათვის თანამშრომლის დეპრეზენტაციის (დასაქმებულის ჩამორთმევა) უფლება. მართალია, არსებობს შვებულების გარეშე დასაქმებული თანამშრომელი, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ბონუსების დებულება აღნიშნავს, რომ ბონუსი გადახდილია შრომის მიღწევებზე დისციპლინური სანქციების არარსებობით. თუ ბონუსების დებულებაში არ არის მითითებული, მაშინ "რუბლის დასჯა" დაუდევარი თანამშრომელი არ იმუშავებს.