ქალთა ემანსიპაცია მეოცე საუკუნის პირველ წლებში დაიწყო. დღეს, თავისუფალი, დამოუკიდებელი და მოტივირებული ქალი არ არის იშვიათია. სამართლიანი სქესის სექსის წარმომადგენელმა სიამოვნებით აიღო მამაკაცის დიდი ნაწილი: ტანსაცმლისაგან ბიზნესმენი. ვინ არის ეს ქალი ლიდერი? რა არის თანდაყოლილი მისი და როგორ მისი ხელმძღვანელობის სტილი განსხვავდება მამრობითი?
- სოციალური ინტელექტი. ქალთა ლიდერს განსაკუთრებული მგრძნობელობა აქვს ხალხებს შორის ურთიერთობებში, წარმატებით ახდენს მომწიფებული კონფლიქტის მომენტს და ამ ინფორმაციას საკუთარი მიზნებისთვის იყენებს. ეთანხმებით, რომ კოლეგებისა და პარტნიორების ურთიერთობების გააზრების უნარი ბიზნესში სასარგებლოა და ქალი ასეთ საკითხებში ბუნება უფრო მგრძნობიარეა.
- თავშეკავებული ემოციურობა. მაღალი ემოცია, ქალის ლიდერი უნდა დაიმალოს და გააკონტროლოს. ორგანიზაციისა და ხელმძღვანელობის პოზიციის ემოციების და მართვის სიჭარბე შეუთავსებელია, ასეთ შემთხვევაში ცივი გაგება აუცილებელია.
- სამუშაო და გასართობი: აკრძალულია ნაზავი. ქალი ნათლად ამახვილებს ხაზს შორის ბიზნესის და დასასვენებლად და არ იძლევა თავად გადაკვეთა. ეს არის გარკვეული თავდაცვა, რადგან ლიდერობის პოზიციებში გოგონა, როგორც წესი, გარშემორტყმულია მამით და მან უნდა იცოდეს, რომ ახლა ის არის, პირველ რიგში, მაღალი კლასის პროფესიონალი.
- თანხმობა. ქალი ლიდერი აშკარად აკეთებს თავის აზრებს და სურვილებს, აკონტროლებს საკუთარი და სხვა ადამიანების შეცდომებს. როგორც წესი, ის ურჩევნია მოკლევადიანი პერსპექტივა გრძელვადიან პერსპექტივებს. ერთის მხრივ, შედეგი აქ და ახლა სრულყოფილად ადასტურებს თავის ხელმძღვანელობასა და პროფესიულ თვისებებს, მაგრამ ზოგჯერ გლობალურად უნდა იფიქროთ. წარმატებული თანხლებით რაც შეიძლება დიდხანს, ზოგჯერ თქვენ უნდა გამოიყურებოდეს ცოტა შემდგომი ვიდრე ჩვეულებრივი.
- დომინირება არ არის. გამოცდილება გვიჩვენებს, რომ ქალები, რომლებიც ცდილობენ მიიღონ მამაკაცის სტილი, ყოველთვის წარმატებული არ არის. ქალთა ხელმძღვანელობა არის კოლექტიური, მას შეუძლია დელეგირება გაუწიოს ექვემდებარებლებს, თავიანთი უნიკალურობისა და კომპანიის წარმატების მნიშვნელობის ხაზგასმას, საკუთარი ხელმძღვანელობის ქვეშ ხალხის გაერთიანებას. ლიდერობის ეს სტილის მსგავსია დიდი ოჯახის გაერთიანება - მხოლოდ ქალის ქალური უნარი.
- დამაჯერებელი. ქალი ლიდერი შეუძლია სამუშაო ინტერესის გაღვივებას, თუ ვინმეს საეჭვოა მისი ქმედებების შესახებ, ის აუცილებლად დაადასტურებს მის შესაძლებლობებს პრაქტიკაში. მადლობა მისი უნარის გაგება სხვათა საჭიროებების, მას შეუძლია დაარწმუნოს და მოტივაცია მისი ქვეშევრდომები.
- უნარი შეიცვლება. ნამდვილი ქალი ლიდერი შეიძლება სწრაფად აღადგინოს ერთი სოციალური როლი მეორეზე ("ლიდერი", "მეუღლე, დედა"). მას ასევე სჭირდება საიმედო უკანა, გაგებასა და მის ოჯახურ წამოწყებაში. როგორც ჩანს, ის არ განსხვავდება, რა არის სახლის ხელმძღვანელი და რა არის მისი ყოველდღიური პრობლემები? როდესაც თქვენ მოვიდა მუშაობა, ყველაფერი დარჩა კედლის ოფისში. სამწუხაროდ, ქალების თვალსაზრისით ეს წესი არ მუშაობს. ქალს სურს ჩაერთოს, თუ რა არის ტრადიციულად "კაცის" ბიზნესი, მაგრამ მას არ სურს, რომ "ქალი" ბიზნესი (ზოგჯერ მას არ შეუძლია). ამ კომბინირების შესაქმნელად მან უბრალოდ უნდა გაიგოს და დაეხმაროს, პირველ რიგში, მისი ქმარი.
- თავგადასავალი გასაკვირია, რომ სამუშაოზე ქალი ლიდერი მზად არის რისკების აღება. შესაძლოა, ეს ინდაური ინტუიციის საკითხია, რომელიც არ არის უსაფუძვლო დამოკიდებული?
ნებისმიერ შემთხვევაში, ქალს ეკისრება რისკი და ხშირად გამარჯვებული. - კრიტიკის ადეკვატური აღქმა. მამაკაცის ლიდერის კრიტიკისას ის ხშირად იღებს პიროვნებას, ვინაიდან სამუშაოს წარმოადგენს მისი ერთ-ერთი მთავარი საშუალება თვითრეალიზაციის დროს. ალბათ, იმიტომ, რომ ქალი ლიდერს აქვს თანაბრად ფუნდამენტური როლი - "დედა", რომელშიც მას შეუძლია საკუთარი თავი გამოხატოს, კრიტიკულად მუშაობისას არ იღებს მას გულს. მას შეუძლია შეავსოს მიღებული შენიშვნები და ისარგებლოს მათგან.
- შარმი. რა თქმა უნდა, ქალბატონი ლიდერი არ flirt პარტნიორებთან დადოს გარიგება. თუმცა, მას შემდეგ, რაც დაბადების, მან შეძლო ჰქონდეს ადამიანი მის გარშემო, განსაკუთრებით მამაკაცები. როდესაც ქალთა ლიდერის პროფესიონალიზმში ეჭვი ბარიერს გადალახავს, მამაკაცები თავის ქალისს ქვეცნობიერის დონეზე აღიქვამენ. გაქვთ ეს ეჭვი? დიახ, არა ყველა წამყვანი ქალი იქცევა ამ გზით, მაგრამ ეს უფრო მათი ბრალია. ნუ დაგავიწყდებათ, რომ მიუხედავად იმისა, რომ ლიდერი, თქვენ რჩება ქალი და წარმატებით გამოიყენოთ თქვენი ქალი charms ბიზნესში.