Ორსული ქალის უფლებები სამსახურში

ჩვენ ყველამ ვიცით, რამდენად ხშირად არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებლები იყენებენ დასაქმებულთა სამართლებრივი შეხედულებებისა და მათი უფლებების დარღვევას. კერძოდ, შეშფოთებულია მათი უფლებების დაცვაზე მუშაობა შემდეგნაირად: ორსული ქალები და ახალგაზრდა სამუშაო დედები. ყოველივე ამის შემდეგ, მათი მდგომარეობა გავლენას ახდენს ბავშვის ჯანმრთელობაზე და უფლებები არღვევს ყველას, ვინც არ არის ზარმაცი. თუმცა, ყველას იქნება საბჭო.

რა უფლებები აქვს ფეხმძიმე ქალს?

1. პრენატალური შვებულება არის 70 დღე, მრავალჯერადი ორსულობის 84 დღე. ეს შვებულება მიენიჭება ქალს მისი განცხადების საფუძველზე სამედიცინო დაწესებულების (ქალი კონსულტაციის) საფუძველზე, რომელიც ზედამხედველობს მომავალი დედის მიერ. და პოსტნატალური შვებულება არის 70 დღე ნორმალური მიწოდება, 86 დღე გართულებები და 110 დღე დაბადებიდან 1 წელზე მეტია. უფრო მეტიც, სამშობიარო შვებულება ქალს სრულად მიეწოდება და გათვლილია. ანუ, თუ 70 დღის ნაცვლად 10 დღის განმავლობაში ვიმყოფებოდი, მშობიარობის შემდეგ დატოვონ 130 დღე (70 + 60). ამ შემთხვევაში ქალს სოციალური დაზღვევის სარგებელი გადაუხდის.
2. თხოვნით, ახალგაზრდა დედას შეუძლია მიეცეს შვებულება 3 წლამდე ბავშვის მოვლას. მთელი პერიოდის განმავლობაში ქალს ეძლევა სახელმწიფო შემწეობა. ამავე დროს, ქალს აქვს უფლება, იმუშაოს სახლში ან ნახევარ განაკვეთზე, ხოლო შემწეობა, სამუშაო ადგილისა და თანამდებობის დაკავება.
3. ორსულ ქალს აქვს უფლება, დატოვოს სამსახურის მიუხედავად. ყოველწლიური დღესასწაულების ჩანაცვლება მონეტარული კომპენსაციით მიუღებელია.
4. ორსული ქალები არ იძლევიან მძიმე, საშიშ და საშიშ პირობებში მუშაობას, ღამის საათებში მუშაობას. ასევე შეუძლებელია მუშაობა ცვლაზე. სამუშაო ქალები, რომლებსაც 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვები ჰყავთ, დამატებით შესვენება უნდა მიიღონ ყოველ 3 საათში მინიმუმ 30 წუთი. თუ ამ ასაკში ბავშვი არ არის მარტო, მაშინ შესვენების ხანგრძლივობა უნდა იყოს მინიმუმ ერთი საათი.
5. დამქირავებელს არ შეუძლია უარი თქვას ქალს ფეხმძიმობის საფუძველზე. სამუშაოზე უარის თქმის მიზეზი შეიძლება იყოს ნებისმიერი ბიზნეს-თვისებისთვის შეუსაბამობა: კვალიფიკაციის ნაკლებობა, სამედიცინო საქმიანობის საწინააღმდეგო მინიშნებები, სამუშაოს შესრულებისთვის, პერსონალური თვისებების ნაკლებობა. ნებისმიერ შემთხვევაში, ორსულ ქალს უფლება აქვს მიიღოს წერილობითი ახსნა დამქირავებელისგან სამუშაოს უარყოფის შესახებ. შრომითი ხელშეკრულების დასასრულს უნდა ახსოვდეს, რომ დამსაქმებელს უფლება არა აქვს 1.5 წლამდე ასაკის ბავშვებისა და ორსული ქალების დედებისათვის გამოსაცდელი ვადის დამყარების უფლება.
6. თქვენ არ შეგიძლიათ გაათავისუფლონ ფეხმძიმე ქალბატონი, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც კომპანია ლიკვიდაციაა. მაშინაც კი, თუ შრომითი ხელშეკრულების ვადა იწურება, დამსაქმებელმა უნდა გააგრძელოს მანამ, სანამ ბავშვი დაიბადა.

ორსული ქალების შრომითი უფლებების დაცვა

თუ თქვენი შრომითი უფლებები ირღვევა, ნუ დააყოვნებთ მათ დასაცავად, დამქირავებელს, რომელმაც დაარღვია კანონი, დამნაშავე და უნდა აგოს პასუხი. ორსული ქალების უფლებების დაცვა ხდება რაიონული სასამართლოს მიერ ადგილზე დამსაქმებელი (სამსახურში აღდგენის საკითხებში) ან მშვიდობის სამართლიანობა (სხვა სადავო სიტუაციები). მოთხოვნის წარდგენისთვის აუცილებელია შემდეგი დოკუმენტების ასლები: შრომითი ხელშეკრულება, გათავისუფლების ბრძანება, სამუშაო განაცხადის, სამუშაო ჩანაწერის წიგნი და ხელფასის ოდენობა.

თქვენი შრომითი უფლებების დარღვევის შესახებ შეიტყვეთ იმ დღიდან, რომელსაც ისწავლა (უნდა იცოდეს) 3 თვის ვადაში შეიტანოთ საჩივარი. სადავო სიტუაციებში თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, ქმედება შეტანილია 1 თვის ვადაში სამუშაო ჩანაწერის მიღებიდან ან გათავისუფლების ბრძანების ასლიდან. გათავისუფლებული თანამშრომლები სამსახურში აღდგენის მოთხოვნის შეტანის თაობაზე არ ატარებენ სასამართლოს ხარჯების ანაზღაურების ხარჯებს.