თუ თქვენ ხართ კაცი ამბიციებით, ყოველთვის რთულია აღვნიშნოთ აღმასრულებელი როლი და დაქვემდებარებული ვინმე. თუმცა, უფრო ხშირად, ვიდრე არა, ეს პოზიციაა, რომელიც ლიდერობის პოზიციის განუყოფელ ნაწილს წარმოადგენს. იშვიათია, როდესაც აღმოჩნდა, რომ ქურდი გახდეს "ტალახიდან სიმდიდრისგან" და მართლაც, ნაკლებად ხშირად ის სასარგებლოა კომპანიისთვის და თქვენ, ახალი ლიდერი.
მოკლედ, კარიერის აწევის ნელი მოძრაობა ისარგებლებს როგორც თქვენ, ისე მომავალში. როგორ, თუ მოთმინებით წავიდა ყველა გზა და სურვილი საბოლოოდ გახდეს ქურდი არ იძლევა საშუალებას ძილის მშვიდობიანად?
1. შეამოწმე თქვენი ფიტნეს მართვა
რასაკვირველია, დარწმუნებული ხართ, რომ 100 წელიწადია შესაფერისი. თუმცა, ამის დასადასტურებლად და დარწმუნებული ვარ, რომ ამ წერილობით წერილობით არ არის პრობლემა. პერსონალის მოხელეთა ყველაზე პოპულარული საკითხია: "წარმოიდგინეთ თქვენი პროფესიული საქმიანობა წელიწადში". დაგვიანებული და არც კი იცი რომელი მხარე მივუდგეთ თემას? მაშინ ჯერ კიდევ არ გაიზარდა თანამდებობაზე ქურდი. თუ თქვენ მარტივად წარმოგიდგენიათ არა მარტო თქვენი საქმიანობა, არამედ კომპანიის განვითარება, არამედ წელიწადში, შეგიძლიათ გამოხატოთ ბიზნეს იდეები თქვენი მუშაობის გასაუმჯობესებლად, შეგიძლიათ მიიღოთ დიდი ბოსი.
2. როგორ აღმოფხვრა ბოსი და გადადგეს მისი უფროსი
თუ არა მხოლოდ თქვენ, მაგრამ მთელი გუნდი აშკარად ხედავს, რომ შრომის პროცესში ქურდების ინტერვენცია მხოლოდ ზიანს აყენებს და, ზოგადად, ის კოლექტივის აზრით, ვიწროა, ამიტომ თქვენ გაქვთ შანსი, რომ გადადით ხტომაზე. დავიწყოთ მივმართო სამუშაო საკითხებზე არა მისთვის, არამედ ზოგადად.
3. ამაღლება Boss
თუ თქვენი ბოსი ხელს უწყობს, ვინმეს უნდა დაინიშნოს მისი ადგილი, რატომ არ ხართ დარწმუნებული, რომ ისინი ხარ? ამისათვის თქვენ უნდა გულწრფელად ისაუბროთ თქვენი ბოსით, არ მრცხვენია, მიუთითეთ საქმის საერთო სარგებელი. ერთადერთი პრობლემა ისაა, რომ გამარჯვებული პროექტი - სუპერ გართულებული, სკანდალური, მსოფლიოს ნებისმიერ ადამიანს მიღმა, უნდა განვითარდეს და განახორციელოთ.
4. ძირითადი ადამიანები კომპანიაში
თითოეულ კომპანიას აქვს ადამიანური რესურსების მართვა. თქვენ და ყველა მათგანს კარგად იცნობთ, მხოლოდ რჩება მიდგომა. კოლექციონირება დოსიეს თქვენს მსხვერპლზე და ეძებენ მათ სიმპათიას. გარკვეული დროის გასვლის შემდეგ, ისინი ხელმძღვანელობენ თქვენი შეხვედრის უმაღლესი ბოსი, რომელშიც თქვენ პირდაპირ განმარტა თქვენი შეღავათები კომპანია.
5. გააცნობიეროს, რომ ეს თქვენთვის უკეთესი იქნება
თქვენ არ უნდა ზიანი მიაყენოთ თქვენს მომავალს ხელმძღვანელობის პოზიციაზე. თქვენ ახერხებთ უფრო ეფექტურად, ვიდრე თქვენი ამჟამინდელი კოლეგა? თუ არა, რატომ უნდა დაინიშნოს, როცა ამ მიზეზს არ იწვევს?
6. აღმოჩნდეთ მიმღები
გაანალიზება, რომ სამუშაოების კომპეტენტური შესრულება თითოეულ ინდივიდუალურ დონეზე არის კომპანიის წარმატების ძირითადი ქვაკუთხედი, ვიფიქროთ იმაზე, თუ ვინ და როგორ შეასრულებს თქვენს მოვალეობებს, როდესაც შენზე მაღლა აღწევთ. მოამზადეთ თავი ცვლა, გვითხარით თითქმის მთელ ქვეტელემებსა და ნიუანსებზე.
7. აირჩიეთ გზამკვლევის მეთოდი
ეს შეიძლება ხელმძღვანელობდეს ავტორიტურად, დემოკრატიულად და შემწყნარებლობით. ავტორიტეტული მეთოდი შესაფერისია სუბორდინაციული ქვედანაყოფების შემთხვევაში, როგორიცაა ის, ვინც ვერ იჩენს გამოგონებასა და საკუთარ თავს ფიქრს, მხოლოდ ინსტრუქციას მიჰყვება. დემოკრატიული მეთოდი არის, როდესაც თქვენთან ერთად იმუშავებთ გუნდთან ერთად, შეიმუშავონ და განიხილონ სამუშაოების გეგმები, ტენდენციები და მიმართულებები, ასევე ერთობლივად პასუხობენ წარმატებებსა და წარუმატებლობებს. შეგიძლიათ დაგმო, როცა დარწმუნდებით, რომ თქვენს დაქვემდებარებაში ხართ, როდესაც ისინი შემოქმედებითი და ეფექტური ადამიანები არიან, რომლებსაც არ სჭირდებათ მთავარი საქმე.
8. ყველაზე მნიშვნელოვანი მანევრი
როდესაც თქვენ აშკარად ხედავთ, როგორ და ვინ მართავს, რა მოუტანს კომპანიას, რა შეიცვლება, რა გააუმჯობესებს, დროა ზემოთ მოყვანილი საუბრისთვის უმაღლეს ხელისუფლებასთან. ღირს ღირსი, რომ ამ ეტაპზე უნდა შეაგროვოთ დოსიე და დიდი ბოსი? საჭიროა ინფორმაციის მიღება საჭირო.
თუ ამ ჭრილობების შედეგად და არ დაუყოვნებლივ გააკეთე ბოსი, მიმაჩნია, რომ უფრო ახლოს იქნება ამ პოზიციასთან შედარებით. გარდა ამისა, კარგი და პირადი კონტაქტი დიდი მენეჯმენტისა და მისი თანამოაზრეების მიერ აუცილებლად მიდის ხელიხელჩაკიდებულებმა, როდესაც ისინი ეძებენ შემცვლელს თქვენი ამჟამინდელი ავტორიტეტისთვის.