დარწმუნებული იყო, რომ თითოეულ ჩვენგანს ერთხელ მაინც ჰქონდა ხელისუფლებასთან კონფლიქტი. უმეტეს შემთხვევაში, ეს იყო მხოლოდ რამდენიმე სამოქმედო საკითხის გადაწყვეტა, გარემოებების შერწყმა და მსგავსი სიტუაციები. თუმცა, კონფლიქტები ასევე არ არის იშვიათია, რომლებიც არღვევენ მთავარ ან დირექტორის ცუდი რწმენის გამო. ბევრი ჩვენგანი ჯერ კიდევ არ იცის, რა უნდა გააკეთოს იმ შემთხვევაში, თუ ისინი არ გადაუხდიან ან არ გადაიხდიან ხელფასს, არ დატოვონ შვებულება, შეცვალეთ გრაფიკი და სად დაიჩიოთ დამსაქმებლის შესახებ. მოდით შევხედოთ, თუ როგორ უნდა დაისაჯოს არაკეთილსინდისიერი დამსაქმებელი, სადაც უჩივიან ქურდს და რა ზომებს მიიღებენ ასეთ შემთხვევებში.
არის ყოველთვის უფროსი?
მთავარი პრობლემა ხშირად ქცევის წესების მიხედვით იმოქმედებს ჩვენი კანონიერების უგულებელყოფისაგან ან შრომის კოდექსის მიხედვით სამუშაოს მისაღებად. რა თქმა უნდა, ამის კარგი მიზეზი არსებობს: დამსაქმებელი ყოველთვის არ ეთანხმება მისი თანამშრომლებისთვის გაღებული გადასახადების გადახდას და შესაბამისად, არ ითვალისწინებს მათი სათანადო რეგისტრაციას სამუშაო ადგილის მიხედვით სამუშაო ადგილის მიხედვით. უმეტეს შემთხვევაში ეს კომპენსირდება მნიშვნელოვან ხელფასებს და თანამშრომელს ეთანხმება ასეთი პირობები. თუმცა, კონფლიქტურ სიტუაციებში ასეთი თანამშრომლები უბრალოდ არ ექნებათ რაიმე სამართლებრივი საფუძველი, რათა დაამტკიცონ თავიანთი საქმე, ამ შემთხვევაში არ არის ცნობილი, თუ როგორ უნდა დაისაჯოს უპატიოსნო დამსაქმებელი. თქვენ შეგიძლიათ მიმართოთ ორგანიზაციას, სადაც შეგიძლიათ უჩივლოთ დამსაქმებლის შესახებ, მაგრამ საჭირო დოკუმენტების გარეშე ვერ გაიმარჯვებთ დავა. უფრო მეტიც, არაკეთილსინდისიერი ავტორიტეტების წარმომადგენლები ხშირად იყენებენ მუშაკთა სამართლებრივ "განათლებას" და განზრახ გაუწევთ კონფლიქტურ სიტუაციებს, რათა მათ ფულის აღება.
დამსაქმებლის დასჯა?
იმ პირობებში, როდესაც ყველა თქვენი სამუშაო დოკუმენტი შედგენილია კანონის შესაბამისად, და ხელისუფლება არ არის სწორი ამ ან ამ საკითხთან დაკავშირებით, არ უნდა იყოს ჩუმად და გაჭირვება და არეულობა. როგორც წესი, დამსაქმებლის მიერ ჩადენილი ქმედებები არ გააჩნია სამართლებრივი საფუძველი და თანამშრომელს მაინც აქვს უფლება. ასეთ შემთხვევებში, თქვენ უნდა იცოდეთ, თუ როგორ შეიძლება დასაჯოს დამსაქმებელი და ვისზე უჩივიან ბოსი. აქ არის რამოდენიმე მარტივი რჩევა:
- გაირკვეს, ვინ არის პრეტენზია დამსაქმებლის შესახებ. მაშინაც კი, თუ არ გაქვთ კონფლიქტური სიტუაციები, ეს ინფორმაცია არასდროს არ იქნება ზედმეტი. იპოვეთ ყველა იმ ორგანიზაციის მონაცემები, რომლებიც ეხება თქვენს მუშაკთა უფლებების დაცვას, შრომით ინსპექციას თქვენს ქალაქში ან ტერიტორიაზე.
- თუ კონფლიქტის ვითარება მოხდება, განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოს ხელისუფლების მოთხოვნებს. მიუთითეთ ზუსტად რომელი თქვენი უფლებები ირღვევა, არსებობს თუ არა ამის მიზეზები, შეიძლება გამოსწორდეს თუ არა სიტუაცია.
- დაწერეთ საჩივარი ბოსიზე. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენი პრეტენზიების წერილობითი ფორმით ჩამოყალიბება. საჩივარი არის ოფიციალური დოკუმენტი, ის შეიძლება გაკეთდეს შრომის ინსპექტორად თქვენი საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით.
- მიუთითეთ საჩივრის წარდგენა საჭირო დოკუმენტაცია, რომ დამსაქმებელმა დაარღვია თქვენი უფლებები. ეს შეიძლება იყოს დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულება დამსაქმებელთან, რომელიც აღწერს მხარეთა უფლებებსა და ვალდებულებებს, ან სხვა დოკუმენტებს.
- ყველა შეგროვებული საბუთები და საბუთები შეიძლება გადაეგზავნოს ინსპექტირებას პირადად, ან ფოსტით. ნებისმიერ შემთხვევაში, უნდა შეფასდეს, რომ დოკუმენტები მიიღება, შემომავალი ნომერი არის ნაჩვენები და
განსაზღვროს რომელი ინსპექტორი ისინი განიხილება. - მომდევნო ნაბიჯი იქნება შრომის ინსპექტორობა - ისინი შეამოწმებენ ორგანიზაციას ან დაწესებულებას, შეასრულონ თქვენი უფლებების დარღვევის შესახებ აქტი, რის შემდეგაც ეს დარღვევები უნდა აღმოიფხვრას განსაზღვრულ ვადაში. ინსტრუქციის შესრულებისას დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს ანგარიში ინსპექციისთვის.
იმ შემთხვევაში, თუ არ გსურთ თქვენი სახელი რეკლამირება, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ინსპექტორის მიერ მისი გამჟღავნების მოთხოვნით. თქვენ უნდა დაწეროთ საჩივარი თქვენი სახელით და ხელმოწერით, ასევე წარადგინოთ ყველა დოკუმენტი. ინსპექციის დროს ინსპექტორები სხვა თანამშრომლებისგან მოითხოვენ დოკუმენტს, ამიტომ ძნელი იქნება გასარკვევად, საიდანაც საჩივარი შეტანილია.