Რა არის მოტივაცია და როგორ გაუმჯობესდეს ეს წარმატება?

დაბადებიდან ბავშვს აქვს ფიზიოლოგიური და ფიზიკური საჭიროებები. მომავალში მისი მიზნები, ინტერესები და სურვილები განისაზღვრება გარემოთი. განზრახვა გარდაიქმნება მოტივებზე, რომლებიც ხელს უწყობს პიროვნებას სამოქმედო ან შეგნებულ დაგეგმვას. რა არის მოტივაცია - ამ სტატიაში.

რა არის მოტივაცია?

ეს არის რიგი ფაქტორები, რომლებიც ხელს უწყობენ პიროვნებას კონკრეტული სამიზნე ორიენტაციით მუშაობისთვის. მოტივაციის კონცეფცია სწავლობს სოციოლოგიის, ბიოლოგიისა და პოლიტიკური მეცნიერებების მიხედვით. მოტივაცია აგებულია კაცის საჭიროებების ირგვლივ და ის ცდილობს დააკმაყოფილოს ისინი, ის ვითარდება და იზრდება, საჭიროების იერარქიის მომდევნო ეტაპზე გადადის. ეს უკანასკნელი ადამიანის საქმიანობის ძირითადი წყაროებია. ეს ეხება როგორც შემეცნებით, ისე პრაქტიკულ საქმიანობას.

ინდივიდუალური მოტივაცია ფსიქოლოგიაში

სამოქმედო მოტივაცია მჭიდროდაა დაკავშირებული განზრახვის, სურვილითა და მიზნისაკენ. პირის მოტივაცია იძენს შინაარსის ობიექტს, რომელსაც ექვემდებარება მიმართული ქმედება და საჭიროება, რომელიც კმაყოფილია მისი მიღწევის შედეგად. სხვადასხვა საჭიროებები, ისევე როგორც მათი განხორციელების გზები, შეიძლება გამოიწვიოს სურვილების ბრძოლა და აქ ყველაფერი დამოკიდებული იქნება ინდივიდის განვითარების, მისი ღირებულების ორიენტაციის დონეზე.

მოტივი და მოტივაცია ფსიქოლოგიაში

საჭიროების ადამიანი არის პირობითი და მობილური. საჭიროება და მოტივაცია მჭიდრო კავშირშია. პირველი ხელს უწყობს ინდივიდუალურ საქმიანობას და მისი კომპონენტი ყოველთვის არის მოტივი. ის მოუწოდებს ადამიანს, გააკეთოს ის, რაც დააკმაყოფილებს თავის მოთხოვნებს. მოტივი და მოტივაცია არ არის იგივე. ეს უკანასკნელი არის შიდა და გარე მამოძრავებელი ძალების კომბინაცია, რომელიც იწვევს გარკვეულწილად იმოქმედოს. მოტივი მისი მუდმივი პირადი საკუთრებაა, რომელიც საჭიროების, მიზნებისა და განზრახვით ერთად სტიმულს აძლევს და მხარს უჭერს ინდივიდუალურ ქცევას.

მოტივაცია და წახალისება

გარე მხარდაჭერით იმოქმედოს, გამიზნული სურვილი, ხელი შეუწყოს პირის წინსვლას და მის მიზნებს. ამგვარად, მოტივაციის ასეთი ფუნქციების გამოყოფა:

• სტიმულირება;
• გააქტიურება;
• მოტივირება;
• მიზანი
• მარეგულირებელი;
• სახელმძღვანელო.

ემოციები და მოტივაცია

ემოციური გამოცდილება საშუალებას აძლევს ინდივიდს სწრაფად შეაფასოს მისი შინაგანი მდგომარეობა და საჭიროება, რომელიც წარმოიშვა და შესაბამისად, ადეკვატური რეაგირების სახით ააშენოს. ცნობიერი ან უგონო მენტალური ფაქტორი, რომელიც ხელს უშლის პიროვნებას გარკვეული ქმედებების შესასრულებლად, მოტივაციის კონცეფციაა და ემოციები მასთან ახლო კავშირშია. ისინი გვაძლევენ საშუალებას, შეაფასოს საჭიროებების დაკმაყოფილების დონე და, ამავე დროს, გამოჩნდეს მოტივების გაჩენის შედეგად.

ჩამოყალიბების მიზნის მისაღწევად დადებითი ემოციური გამოცდილება იქმნება. მეხსიერება აფიქსირებს ამ და მომდევნო ისინი წარმოიქმნება, როდესაც არსებობს შესაბამისი შიდა მოტივაცია . ემოციები იბადება და როდესაც ძლიერი იმპულსი მოქმედებს, როდესაც დაბრკოლებები სურვილების კმაყოფილებაშია. ნებისმიერ შემთხვევაში, ისინი წარმატებას მიაღწევენ პიროვნების მობილიზებას.

მოტივაცია და საჭიროებები

ყველაზე ფართოდ გამოიყენება ნამუშევარი A.Kh. Maslow არის ამერიკული ფსიქოლოგი, დამფუძნებელი ჰუმანისტური ფსიქოლოგიის. მას მიაჩნია, რომ მოტივაცია და ადამიანის საჭიროებები ურთიერთდაკავშირებულია: პირველი ეფუძნება მეორე. ზოგადად აღიარებულია, რომ პირი უფრო მაღალ დონეზე გადადის, როდესაც იგი აკმაყოფილებს ქვედა მოთხოვნებს. პირამიდის გულში არის ფიზიოლოგიური, უგონო მდგომარეობის საჭიროებები და ზემოთ არის უსაფრთხოება, სიყვარული და აღიარება, თვითრეალიზაცია, გაგება და სხვ.

წარმატების მოტივაცია, რომელიც იერარქიას მოდელის ნაწილს წარმოადგენს, ეკონომიკაში ფართო გამოყენების მიღწევაა. ამავე დროს, ფსიქოლოგიური საჭიროებებია ხელფასის, ავადმყოფობის შვებულების, შვებულება. პროფესიული კავშირების ორგანიზაციის უსაფრთხოება, სარგებელი, უსაფრთხო სამუშაო პირობები. შემდეგი მოვიდა საჭიროება პატივისცემა, აღიარება, თვითმმართველობის გამოხატვის, თვითრეალიზაციის და ა.შ.

მოტივაციის ძირითადი თეორია

ერთ დროს სხვადასხვა მეცნიერებმა შეიმუშავეს მრავალი დოქტრინა, რომელიც ეწინააღმდეგება ერთმანეთს. მოტივაციის თეორიები ასახსნელად, რატომ არის კიდევ უფრო მეტი ყურადღება მიაქციოს მიზანს, ხოლო სხვები ნაკლებად არიან. ზოგიერთი ფსიქოლოგის აზრით, ინდივიდუალური მოქმედებების უმნიშვნელოვანესი პასუხისმგებლობა შიდა მექანიზმებს ატარებს, ზოგი კი გარემოსგან სტიმულს ეყრდნობა. სხვები ცდილობენ გაერკვნენ თუ არა ინდივიდს ამ მიზნის მიღწევა მოტივაციის გზით ან ხელმძღვანელობს ჩვევაში. ერთ დროს Maslow, M. Cleland, D.S. ადამსი და სხვები.

მოტივაციის სახეები

სამოქმედო მოტივაცია შეიძლება იყოს გარე და შიდა. პირველ შემთხვევაში, ეს გამოწვეულია გარემოდან გარედან და მეორეში - შიდა მოტივებით. მოტივაციის სახეები მოიცავს დადებითი და უარყოფითი შეღებვის მამოძრავებელ ძალას: "თუ ამ სამუშაოს, მე მივიღებ ანაზღაურებას, ან თუ ეს საქმე გავაკეთე, ბოსი არ შემიძლია". მდგრადი მოტივაცია ეფუძნება ბუნებრივ საჭიროებებზე - ძილი, წყურვილი, შიმშილი და არასტაბილური დახმარება გარედან - განკურნება დაავადება, შეწყვიტოს სასმელი და სხვ.

როგორ მოვძებნოთ მოტივაცია?

ცხოვრებაში ყველა ადამიანი, არის დრო, როდესაც თქვენ არ გსურთ არაფერი. აპათია და ლტოლვა, სიცოცხლე აზრი არ არის. ძლიერი მოტივაცია და საუკეთესო წარმოიქმნება მხოლოდ იმ პირობით, რომ ადამიანს სურს რაღაცის მიღწევა. ის დარწმუნებულია, რომ ის წარმატებას მიაღწევს და იცის, რომ თავად მისი მოვალეობაა. ამგვარი ნივთების არარსებობა იწვევს მოტივაციის ვარდნას. თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ ის, თუ წარმოგიდგენიათ ყველაზე პატარა დეტალებით თქვენი სურვილი, გაღიზიანებული ემოციები, პროგნოზირება შემდგომი შეღავათებით.

გაზრდის თქვენი ნდობა, რომ ყველაფერი აღმოჩნდება, თქვენ უნდა მოემზადოთ სირთულეები: მიიღოთ ახალი ცოდნა, საჭიროების შემთხვევაში, იპოვოთ ის, ვინც დაინტერესებულია და დაეხმარება. მოტივაციის კონცეფცია და არსი არის ყველა თქვენი შესაძლებლობებისა და ნიჭის გამოვლენა, რათა დაამტკიცოს, რომ თქვენ ღირს. იმის ნაცვლად, რომ სიცოცხლე ტიროდა, დრო და ენერგია სარგებელს მოუტანს.

აქ არის რამოდენიმე პრაქტიკული რჩევები:

1. დასახული მიზანი.
2. მიიღეთ დროთა განმავლობაში. ზოგჯერ სასარგებლოა დაისვენოთ და დაისვენოთ ოდნავ ადრე ბრძოლაში.
3. იპოვეთ ის, რაც მიზნად ისახავს მიზნის მიღწევას და სტიმულირებას.

როგორ გაზრდის მოტივაციას?

ხშირად ხდება, რომ ერთი სურვილი არ არის საკმარისი. არ არის საკმარისი ბიძგი, რის შემდეგაც პროცესი გაგრძელდება. პირადი მოტივაცია გაიზრდება თუ:

1. მიიღეთ პირველი ნაბიჯი . მოგეხსენებათ, ის ყველაზე მძიმეა. წონაში წონაში, არ ფიქრობთ, რამდენად რთულია ამის გაკეთება და რამდენი ხანი დასჭირდება. თქვენ უბრალოდ უნდა დაიწყოს.
2. იპოვეთ პრობლემა და გადაჭრით . იმის გაგება, თუ რა მოტივაციაა და როგორ უნდა გაუმჯობესდეს, საჭიროა იდენტიფიცირება იმ მიზეზით, რომ არ მიაღწიოს სასურველ და აღმოფხვრას. უცხო ენის შესწავლა, თუ აუცილებელია უცხოელ კოლეგებთან კომუნიკაცია.
3. არ შეადაროთ საკუთარ თავს სხვები, მაგრამ საკუთარი სიმაღლე . ცხოვრებაში, როგორც სპორტის, ძლიერი გაიმარჯვებს, მაგრამ რესურსები და ფიზიკური შესაძლებლობები ყველა განსხვავებულია.

მოტივაციის ფილმები

ასეთი თემები შეიძლება ბევრ ფერწერაში აღმოჩნდეს. აქ არის რამდენიმე მათგანი:

1. "Knockin 'ზე Heaven" . ფილმი ფიქრობს სიცოცხლის აზრზე, იმაზე, თუ რას ნიშნავს ადამიანი თავის მიზანს. წარმატების მოტივაცია გამოჩნდება, როდესაც გმირები გვესმის, რომ სიცოცხლე სასრულობს და ადრე თუ გვიან სიკვდილს გადააჭარბებს ყველას.
2. "The Green Mile" კინოს ერთ-ერთი საუკეთესო შემოქმედებაა. ეს სურათი არის მოტყუება და ღალატი, ფილანტროპია და თანაგრძნობა. მისი ცომი, გმირების გრძნობები და შეშფოთება იწყება, მაგრამ კარგია ბოლომდე დამღუპველი.
3. "Slumdog მილიონერი" . კონცეფცია, თუ რა მოტივაცია გამოვლინდა სურათზე სრული. ცუდი ბიჭი გადის გზას, რომელსაც არავის სურს და რეალური ადამიანი გახდება, ძლიერი და თავდაჯერებული ადამიანი.

წიგნები მოტივაციის შესახებ

არსებობს ბევრი ლიტერატურული ნაწარმოები, სადაც ავტორები მისცემენ რჩევებს, მოიძიონ თავიანთი მოტივაცია, ასევე მისცეს მაგალითები ცხოვრებისგან, სადაც აღწერილია ადამიანების ბედი, რომლებმაც წარმატებით შეძლეს ყველა სიკვდილი. მათ შორისაა:

1. D. Waldschmidt- ის მიერ "საუკეთესო ვერსია იყავი" . მასში ავტორის შესახებ მოგვითხრობს ყველა ცნობილ პიროვნებასთან დაკავშირებით, რომლებიც, მიუხედავად არსებული პრობლემებისა და ხარვეზებისა, გახდა იმიტაცია და შური.
2. წიგნები მოტივაციის შესახებ მოიცავს და "ატლანტმა თავისი ბეჭები" ა . ავტორი 12 წლის განმავლობაში წერდა, ცნობისმოყვარეობის სიუჟეტი და დიდი ფილოსოფოსების აზრები და სიტყვები მოჰყვა.
3. რა მოტივაციაა და როგორ უნდა გაიგოთ, რა უნდა გააკეთოთ და სად უნდა გადავიდეს წიგნიდან "ყველაფერი შესაძლებელია! გაბედეს მჯერა, რომ ... აქტის დამტკიცება. " აიკენი . ავტორის ანგარიშზე არსებობს 120-ზე მეტი სასწავლო პროგრამა და სემინარი. ის ურჩევს მსოფლიოს ცნობილ კომპანიებს და ხელს უწყობს პრობლემების გადასაჭრელად, დასახული მიზნების მიღწევას და მათ მიღწევას.