ურბანული განვითარების სისტემა საჭიროებს მაღალკვალიფიციურ პერსონალს. აღორძინება - რომ ეს არ არის ცნობილი ბევრს, რადგან 2000 წლიდან დავიწყეთ ეს ბიზნესი, მაგრამ სწრაფად ვითარდება. საწარმოს, პერსონალის გაწვევას, ბევრ მსხვილ კორპორაციულ ცხოვრებას მნიშვნელოვნად შეუწყო ხელი.
რა არის გამოსავალი?
განშორების განსაზღვრა არის შესაძლებლობა, გამოიყენოს სხვა საწარმოების პერსონალის საკუთარი მიზნებისათვის დროებითი ხელშეკრულების დასასრულს. მისი ამოცანებია:
- ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის დატვირთვის მოხსნა
- ადამიანური რესურსის რესურსების გაუმჯობესება.
- სარემონტო პერსონალის რაოდენობის შემცირება.
- საწარმოში ფინანსური ტვირთი შემცირება, მაგრამ შრომის ანაზღაურების ზრდა.
პერსონალის კვალიფიკაციის სტანდარტული კონცეფცია მოიცავს დასაქმებულის დებულების სრულ კონტროლს. ორგანიზატორები პასუხისმგებლობას იღებენ:
- დასაქმების ხელშეკრულება;
- ხელფასი ბარათები;
- ფულის რესურსი;
- საგადასახადო სამსახურში გამოქვითვა.
რატომ გჭირდებათ outstaffing?
მთელი ორგანიზაციის თანამშრომლების მიერ პოპულარულობის გაზრდა მთელი მსოფლიოს მასშტაბით. მეწარმეები სარგებლობენ ორგანიზაციულ და ეკონომიკურ სფეროებზე, რადგან ისინი, ვინც მოდიან, უკვე ორგანიზებული აქვთ და იცოდნენ თავიანთი ბიზნესი. სტატისტიკის მიხედვით, ახლა 10-დან 7-მდე კომპანია ახორციელებს მომსახურებას, რადგან ეს მოსახერხებელია. საწარმომ უნდა უზრუნველყოს შესრულებული სამუშაოს ხარისხის მონიტორინგი.
რა თვისებები მოაქვს მეწარმეებს მოზიდვა მეტწილად დამატებითი მომსახურებისათვის, რაც არ არის მნიშვნელოვანი კომპანიის ხელშეწყობისთვის. მათ ასევე მიმართონ მას შემდეგ შემთხვევებში:
- პერსონალის კონტროლის შეუძლებლობა;
- ფულის დაზოგვა კომპანიისთვის;
- საგადასახადო გადახდების შემცირება.
აუთსორსინგი და აუთსორსინგი - განსხვავებები
მსგავსი სახელები განსხვავებულ მნიშვნელობას იძენს. Outstaffing და აუთსორსინგი განსხვავებულია იმით, რომ ხალხი ემსახურება. აუთსორსინგი ეხება კომპანიების უწყვეტ ფუნქციებს და შეარჩევს თანამშრომლებს ერთ ადგილას. მისი "მეგობარი" უფლება აქვს გათავისუფლდეს თანამშრომელი სადმე. ამის საპირისპიროდ, ეს ორი ცნება მოიცავს:
- შრომის ნორმის ფორმა მუდმივი, დროებითია;
- პერსონალის ორგანიზება ოფიციალური, არაოფიციალურია;
- მოვალეობების შესრულება - ქაღალდი, მძიმე, ფიზიკური სამუშაო;
- ხელფასები - სამუშაოს შესრულების დროს მუშაობდა.
Outstaffing - უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები
ეს საქმიანობა ჯერ კიდევ მყიფეა პოპულარული კომპანიების რიგებში და, შესაბამისად, აქვს თავისი დადებითი და უარყოფითი მხარეები. დასაქმებულის გაღრმავება არის უფრო მეტი შემოსავლის მიღება, რაც სამსახურებრივი თანამდებობის დასაკავებლად ხდება. ორგანიზატორები გულმოდგინედ ებრძვიან წარმოშობილ პრობლემებს და ცდილობენ დაამუშაონ მთელი სამუშაო პროცესი პატარა დეტალებზე. კარგი რეკომენდაციების მქონე ფირმებმა და მომხმარებელთა დიდი ნაკადი ნულოვანია.
Outstaffing - უპირატესობები
საწარმოები, როგორც მოსამსახურეები, ყურადღების გამახვილებას ყურადღებას ამახვილებენ, რადგან თითოეული თავისი მიზანს ემსახურება. კომპანიებმა უნდა შეამცირონ პერსონალის ძებნაზე და ფულადი სახსრების გადახდის დრო და თანამშრომლები გამოიყურებოდეს მუდმივი და ხელსაყრელი პირობებით და მისთვის ხელსაყრელი ხელფასი. Outstaffing - რა არის, ყველას უნდა იცოდეს, მაგრამ ძირითადად მისი უპირატესობები:
- კომპანიისთვის ხელფასის ფონდის შემცირება, შრომის ანაზღაურების გაზრდა თანამშრომლებისთვის.
- უშიშროების კონტროლისა და პერსონალის მოწყობის დოკუმენტებზე ნაკლებობა.
- პერსონალის ძებნა არ არის დროული.
- სამუშაო ადგილების დახურვა დროებითი მოვალეობებით.
- პერსონალის ბრუნვის შეზღუდვა.
- დაკომპლექტების ოპტიმიზაცია.
შემსუბუქება - თანამშრომელი თანამშრომელი
ყველა სახის outstaffing ჩართვა გარკვეული რისკი თანამშრომელი, რომელმაც გადაწყვიტა მუშაობა ამ სფეროში. დასაქმების შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე აუცილებელია ყველა შესაძლო კონტინგენტის შესწავლა.
- სარგებლის და კარიერული ზრდის ჩამორჩენა .
- ზოგჯერ არასტაბილური და დაბალი ხელფასი.
- რისკის ქვეშ მყოფ კომპანიებში, რომლებიც არასწორად განსაზღვრავენ სამუშაო პირობებს და ამით გააფორმებენ ყალბი კონტრაქტებს.
სახეობების outstaffing
მსხვილი საწარმოები იციან, რომ უმჯობესია საკუთარი თანამშრომლებისთვის ღირსეული კომპანიის მიცემა, ვიდრე საკუთარ ბიზნესში. თანამშრომლების გაყვანა მოიცავს ორ მეთოდს:
- პერსონალის შერჩევით. ადამიანებს ეძებენ მუდმივი ან დროებითი დასაქმება.
- შერჩევის გარეშე. უკვე გაცემული თანამშრომლების მოხსნა სხვა ორგანიზაციაში დროებითი ვადით. ასეთი გადაცემა ხდება დროებითი შეთანხმების დასასრულს.
როგორ გამოიმუშაოთ outstaffing?
ახლა სამსახურის მომსახურე პერსონალის მოთხოვნა შეიძლება გახდეს კარგი ბიზნესი, მინიმალური დაწყებული კაპიტალით. დაფინანსების გაღება სწორი მიდგომით და ნათელია პირველივე ინვესტიციისთვის ერთი თვის ვადით. აღსანიშნავია, რომ დასაქმების შერჩევა მხოლოდ ქალაქებში უნდა დაიწყოს მხოლოდ 200 ათასი ადამიანი.
დაიწყეთ კომერციული გეგმის დაცვა.
- საწყისი კაპიტალი არ არის არანაკლებ ოცი ათასი რუბლი.
- ინდივიდუალური მეწარმეობის გახსნა, შემდგომი ხელახალი რეგისტრაცია შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოებაში.
- ძებნა პერსონალის სარეზერვო.
- საწარმოების მოძიება, რომლებიც საჭიროებენ მუშაკებს და დაასრულებენ კონტრაქტებს მათთან თანამშრომლების შერჩევაში.
ნუ დაიშურებთ ფულს რეკლამაზე. მხოლოდ ახალი ბიზნესის შესახებ ინფორმაციის გავრცელებას შეუძლია ისარგებლოს. შეთავაზება ფასდაკლება ახალი ბიზნესის, გაოცება, და მაშინ რამ წავა up გორაზე. მთავარია, რომ ბიუჯეტის სწორად გატარება და ექსპლოატაციაში პირველი მოგება განახორციელოს. არ არის აუცილებელი შეჩერდეს ერთი საწარმოს და დადგენილი მოგების შეჩერება, სამუშაო პროცესის სწორი ორგანიზაცია გამოიწვევს საინვესტიციო შემოსავლის სწრაფ დაბრუნებას.